הורים יקרים, מעסיקים והקהל הרחב- לידיעתכם מספר דברים הנוגעים להעסקת נוער.

 (עיקרי הדברים כפי שהם נלקחו מהאתר של האיגוד המקצועי לילדים ונוער http://www.minimom.co.il/, הארגון המגן על ילדים ונוער בעבודה).

רשמו את הימים והשעות בהם אתם עובדים, בנפרד, אצלכם. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה. קנו מחברת קטנה ורשמו בה בכל יום עבודה את התאריך, את שעת ההתחלה, את שעת הסיום ואת זמני ההפסקות (לקבלת כרטיס רישום התקשרו לטלמסר: 03-7651212). אם המעסיק שלכם הוא אדם הוגן הוא ישמח בסוף כל יום עבודה לחתום לכם ולאשר יחד אתכם את הרישום שלכם.


קיים חוק, חדש יחסית, שנקרא "חוק הודעה לעובד". מטרתו להבהיר לכם את הזכויות והחובות שלכם. חובה למסור לכל אחד מכם נייר בו מפורט בין היתר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה ופרטים נוספים שיוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה.


למרות שחלק מן המעסיקים יגידו לכם אחרת, אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון" ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.



ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם לכם. לרבות השתלמויות והכנות לקראת קייטנות.



אם אתם מתחת לגיל 18 דעו כי אסור לנכות לכם מהשכר מס "ביטוח לאומי". על המעסיק חלה חובה לשלם עליכם לביטוח הלאומי. בנוסף, אם אתם מרוויחים פחות מ-3900 ש"ח בחודש, אסור לנקות לכם מהשכר תשלום ל"מס הכנסה".
 

נער אינו משלם מס בריאות אם הכנסתו קטנה מ-1903 ש"ח בחודש. נער שמשתכר יותר ישלם 3.1% מהשכר עבור מס בריאות.



על פי החוק, מותר להעסיק אתכם לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע ולכן יותר שעות ביום, מותר להעסיק אתכם 9 שעות ביום, וזאת בתנאי שלא עוברים את 40 השעות השבועיות). אם העסיקו אתכם יותר שעות, בניגוד לחוק, אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעה ה-11 ואילך.



אחרי שש שעות עבודה, אתם זכאים להפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, כאשר מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא זמן בו לא נדרש מהעובד לעבוד כלל. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבונכם ומותר למעסיק לנקות לכם את הזמן הזה מהשכר. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.



בנוסף למשכורת, אתם זכאים להחזרים בעבור הוצאות נסיעה. לכל היותר 21.14 ש"ח ליום עבודה. המעסיקים שלכם מחויבים להחזיר לכם רק את הסכום המינימלי הדרוש לכם כדי להגיע לעבודה.



בשום צורה פנים או אופן אסור להטיל עליכם קנסות או עונשים כספיים, גם אם שברתם בטעות צלחת או כוס...



החוק מחייב את המעסיק שלכם לדרוש מכם להצטייד בפנקס עבודה. את הפנקס אתם יכולים להוציא בלשכות התעסוקה. לשם כך יש להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה כי בריאותכם תקינה, ותמונת פספורט אחת. הוצאת הפנקס הינה ללא תשלום.



כל מי שעובד למעלה משנה זכאי לקבל דמי הבראה, שזה בעצם סכום של כסף שהמעסיק צריך לשלם בנוסף למשכורת הרגילה. מי שעובד/ת משרה מלאה במשך שנה שלמה זכאי/ת לחמישה ימי הבראה מלאים. עבדתם פחות - מגיע לכם פחות. כל יום הבראה שווה 318 ש"ח. משרה מלאה, לנוער עד גיל 18, היא 173 שעות עבודה בחודש (מעל גיל 18 זה 186 שעות עבודה בחודש.)

בארץ קיים חוק שנקרא "חוק חופשה שנתית" ולפיו כל העובדים בארץ זכאים לקבל ימי חופשה בתשלום. לבני נוער (עד גיל 18 ) שעובדים שנה שלמה, מגיע לקבל 18 ימי חופשה בתשלום, בתוכם שתי שבתות. מי שמסיים את עבודתו ולא ניצל את כל ימי החופשה שלו- זכאי לקבל את פדיון הימים הלא מנוצלים. כלומר, את הכסף שהיה מקבל על ימים אלו לו היה מנצל אותם. מי שעובד רק חלק מהשנה, זכאי לחלק מימי החופשה.

החוק קובע שמי שעבד, לפחות שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק, זכאי לקבל פיצוי במידה ופוטר. אם פוטרת סמוך לתום שנת עבודתך הראשונה, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם כן, אלא אם כן המעסיק יוכיח כי לא פוטרת בשל ניסיון למנוע ממך את פיצויי הפיטורים, כי אם מסיבה אחרת. מי שנאלץ לעזוב את עבודתו בגלל גיוס לצה"ל זכאי עדיין לקבל פיצויי פיטורין. פיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת ממוצעת על כל שנת עבודה.

גם אם הסכמתם, או שהכריחו אתכם לעבוד תמורת שכר נמוך משכר המינימום, עדיין חייב המעסיק לשלם לפחות את הסכומים הבאים:



* החוק אוסר להעסיק נוער בשבת, אולם אם העסיקו אתכם בשבת - זהו השכר אותו חובה לשלם!