כותרות TheMarker >
    ';

    משה גרימברג | ניהול אפקטיבי | nihul4u

    ג’ק וולטש, המנכ\"ל האגדי של GE , פיטר דרוקר אבי תורת הניהול המודרנית, הנרי פורד, תומס ג’ ווטסון , מייסד IBM ,ביל גייטס ופול אלן ממיקרוסופט,דויויד פקארד, מייסדי HP ,ג’ון סקאלי מפפסיקו ומאפל, לי איקוקה, מקרייזלר, רון באפט האגדי, וולט דיסני, סם וולטון מייסד וולמרט, אלי הורוביץ מטבע ,קי קרוק, מנהלה האגדי של רשת מקדונלד, אפי ארזי , מיסד סאייטקס ואפי, סטיב ג’ובס, מאפל, קן אולסון, מיסד אורקל, ווליאם מקנייט, מנהלה האגדי של 3M פיטר גרוב מאינטל , מיכאל שטראוס ,עמיקם כהן מפרטנר תקשורת , בני גאון מכור ורבים אחרים היו במהלך ההיסטוריה בעמדות ניהול ומנהיגות אשר הקרינו על דורות של מנהלים ומנהיגים בכל העולם.

    הם ידעו לסחוף אחריהם אלפי אנשים ויותר מכל הם ידעו להציב חזון , לחלום ולחתור למימושו. הם ידעו לרתום אליהם את האחרים ויחד הצליחו להגיע לפסגה עסקית. שמנו לעצמנו למטרה לנסות להבין ולשכפל ולהביא את כל הידע והניסיון שהצטבר בתחומי הניהול אצל המנהלים אשר השפיעו ושינו בדרכם את המציאות העסקית לאותה התקופה. כאלה שהיו בעלי חזון והשאירו חותם אישי בעולם ויצרו עולם טוב יותר ונתנו לכולנו תובנות ומוצרים שקידמו את האנושות שנות דור קדימה.

    במסגרת תוכניות פיתוח המנהלים וליווי ארגונים הנהלות וכוחות מכירה , אנו שומרים על עדכנות מקצועית ומובילים תהליכים אשר גורמים לכך שמנהלים וארגונים טובים מגיעים למימוש מלוא הפוטנציאל שלהם ומגיעים להיות מנהלים וארגונים טובים יותר.http://www.nihul4u.co.il/

    תכנים אחרונים

    0 תגובות   יום שני, 30/12/19, 12:47

    תחקרו את פחי הזבל של הלקוחות..מנהלים תסתכלו בפחי הזבל של הלקוחות . העולם הצרכני מתחיל להיות מושפע מדור ילידי שנות ה- 90.

     

    https://www.nihul4u.co.il/to-succeed-look-how-your-customers-live-and-think/



    כיום הם בני 25+ משכילים, בעלי אוריינטציה טכנולוגית שנולדו למהפכות האינטרנט, הסלולר, הרשתות החברתיות. אני הייתי קורה להם דור ה- IT. אין הם מכירים את השיטה הקודמת של העשייה העסקית והצרכנית טרום עידן הטכנולוגיה הנגישה לכולם. אין להם בעיות בהפעלת שלט הטלוויזיה המתוחכם, הם חיים ונושמים טכנולוגיה 24/7 ו- 365 ימים בשנה.

     

    כיום הם אלה המובילים את השוק הצרכני בעולם. היה נכון כי תתחילו לחשוב כאנתרופולוגים או סוציולוגים המבקשים לפענח את קוד החיים שלהם. תסתכלו הכיצד הם חיים. חטטו בפחי האשפה שלהם, תבינו את שפת הדיבור שלהם, את הפחדים והחלומות המניעים אותם. חפשו שווקים הנמצאים תמיד בהפרעה ובאי שקט – הם הקטליזטורים ליצירת חדשנות! היו קשובים נסו תמיד לזהות טרנדים ואמצו תרבות של חדשנות בארגונים שלכם.

     

    צלצלו לפרטים נוספים- 0544814332 למשה גרימברג. 

     


    #  Business strategy # Business consulting # Leadership consulting # Management training Marketing # and branding # Business strategy and growth

     

    דרג את התוכן:
      0 תגובות   יום רביעי, 11/12/19, 10:56

      מה מניע עובדים ומנהלים? 


       https://www.nihul4u.co.il/new-incentive-to-self-manage/

      תמריצים כתחליף לניהול. תוכניות התמריץ בחברות רבות, הפכו לתחליף לניהול. "הבונוסים" מותנים בביצועים וכל השאר אמור להסתדר ולהתנהל מעצמו. ניהול כפי שאנו יודעים דורשים זמן מאמץ התמדה סבלנות וכישרון.

       

      אנו בניגוד לאנשים החושבים כי העולם עומד ופועל על בסיס יחסי "שולטים- נשלטים", מאמינים ומכירים דרך טובה יותר להנעה. ברוב המקרים מילה טובה, חיוך, אמפטיה ורצון אמיתי וכן להקשיב חשובים יותר.

       

      כיום למעלה מ- 85% ויותר ממקומות העבודה אימצו תוכניות תמריץ מסוג זה או אחר. בתהליכים שאנו מובילים בהצלחה בתחומי יעוץ ארגוני, פיתוח עסקי, אימון מנהלים ותוכניות לשיפור מיומנויות ניהול ומכירות.

       

      אנו עוסקים באיתור הדרך הנכונה יותר. שיפור היכולת שלנו כמנהלים בכל הקשור להיבט העוסק בשיפור עצמי של כישורי "האינטליגנציה הרגשית" והניהולית שלנו תגרום בוודאות לשיפור בתוצאות. צלצלו לפרטים נוספים- 0544814332 למשה גרימברג.

       

      Business strategy # Sales training # Management training # Organizational change management #Marketing and branding # Business strategy and growth # Business consulting # Leadership consulting # Marketing analysis #

      דרג את התוכן:

        פרופיל

        ארכיון

        פיד RSS