הזדמנות לכאלה המבקשים לעבור ולהיות בחזית הניהולית של מחוז חיפה והקריות של אחת מחברות הביטוח המובילות בארץ. אני מחפש  לתת הזדמנות למתאימים, עבור לקוח, חברת ביטוח מהגדולות במשק מנהל מחוז חיפה והצפון. אני מחפש לתת הזדמנות למספר 2 איכותי נמרץ ומקצועי בעולם הביטוח המבקש לבצע קפיצת מדרגה ולהפוך למנהל מחוז. להפוך למספר 1.

אנו מבטיחים דיסקרטיות מלאה ומבקשים כי רק מתאימים יצרו קשר במייל  abc@nihul4u.co.il  וישלחו קורות חיים ונסיון מקצועי לעיון ובחינה ראשונית. ניתן לפנות להבהרות ישירות לנייד 054-4814332.  נא לא להשאיר הודעות.

משה גרימברג

תקציר המנהלים עוסק החודש בעולמם של בניה- 50+. מתברר כי שווי ידע של למעלה מ- 50 מיליארד ₪ מתבזבזים בעולם המערבי ובישראל, מאי העסקת כוח אדם מקצועי וניהולי שעברו את גיל ה- 50. הסיוט הכי גדול של אוכלוסיות העולם המערבי המפותח בגילאים 50- עד 55 הוא לעבור חוויה של הפלטות ממעגל העבודה. עובדים ומנהלים מקצועיים ואיכותיים ידעו לתת ערך והתקדמו בסולם הדרגות, בנו קריירה, השיגו הישגים וברגע אחד מוצאים את עצמם ללא עבודה. ללא יכולת תרומה. ללא מקור פרנסה.

העולם המערבי הופך לשוק מאד בעייתי לגילאי ה- 50 + הם לא פעם צעירים מידי בכדי לפרוש משוק העבודה אך מנגד מבוגרים ומפוחדים מידי בכדי להתחיל מחדש. מתברר כי זה סיוטם של עשרות מיליוני אנשים ונשים בעולם המערבי המתועש והמתקדם. למאמר המלא.

הסיכויים לחזור למעגל התעסוקה בגיל חמישים+ לא גדולים. תהליכי החיפוש לא פעם מיגעים וגורמים לאיבוד הביטחון העצמי ולתחושה כי במיטב שנותיך את/ה כבר מתחיל/ה להיות מיותר/ת? רבים וטובים מגיעים לתובנה שאולי זה הזמן הנכון להפוך ליזם? לבעל עסק עצמאי וקטן האחראי על יצירת ערך ותזרים. זהו השלב שבו אולי מצליחים לממש חלום ולהפוך "לבוס" של עצמך. לא לכולם זה מתאים – המתכון המוצלח לקריירה שנייה?