
יום שלישי, 29/5/12, 16:52
| השיקולים לפיצוי: התבטאויות תכופות שיוצרות סביבת עבודה עוינת, ועוד מצד איש הבכיר בארגון. על הטרדה מינית מילולית במקום העבודה, הסברים ופסקי דין באתר עובדות. |
יום שלישי, 29/5/12, 16:48
| בפסק דין תקדימי קבע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מעביד שמפטר עובדת כי היא חוזרת ונעדרת מהעבודה כי הילד חולה, זו אפליה פסולה. על פסק הדין והחידוש שבו תוכלו לקרוא באתר עובדות |