על פי החוק במדינת ישראל זכאית כל אישה יולדת לחופשה בה תקבל דמי לידה, בעוד היא איננה עובדת, אלא מקדישה את הזמן הנחוץ לטיפול בתינוקה.

חשוב לדעת כי תקופת דמי הלידה המלאה הוארכה לאחרונה מ-12 שבועות ל-14 שבועות, וכמו כן נקבע כי מותר ליולדת ליהנות מעוד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, אם היא חפצה בכך. על מנת להאריך את תקופת החופשה ללא תשלום, על היולדת לפנות אל הביטוח הלאומי ולהגיש טפסי תביעה ואישורים ממעסיקה ומבית החולים. בנוסף לכך, קיימות מספר אפשרויות להארכת חופשת הלידה בתשלום, תחת תנאים מסוימים.

הארכת חופשת לידה בתשלום

קיימים שלושה מצבים עיקריים בהם ניתן לפנות להארכת חופשת הלידה בתשלום מעבר לתקופה הקבועה בחוק:

אשפוז של האם – אם במהלך תקופת החופשה בתשלום נדרשה האם להתאשפז בבית החולים לתקופה העולה על 15 יום, ניתן להאריך את החופשה עבור אותם הימים. יחד עם זאת, אין אפשרות להאריך את התקופה מעבר לחודש נוסף.עו"ד יוסי כהן - תקופת דמי הלידה
אשפוז של הילוד – אם במהלך תקופת החופשה בתשלום נדרש הילוד להתאשפז בבית החולים לתקופה העולה על 15 יום, ניתן להאריך את החופשה עבור אותם הימים. יחד עם זאת, אין אפשרות להאריך את התקופה מעבר לעשרה שבועות נוספים.

לידה רב עוברית – אם נולד לעובדת יותר מילד אחד, ניתן לה להאריך את תקופת החופשה בתשלום בשלושה שבועות נוספים עבור כל אחד מהילדים. כך למשל, במקרה של לידת שלישייה, יתווספו עוד שישה שבועות אל 14 השבועות הרגילים, ובסך הכל 20 שבועות.
יש לציין כי העובדת עשויה ליהנות מהארכת החופשה בתשלום בגין יותר מסעיף אחד, כמו במקרה של לידת תאומים ואשפוז במהלך התקופה. יחד עם זאת, ההארכה המצטברת בכל מקרה לא תעלה על עשרה שבועות.

פנייה אל הביטוח הלאומי במקרה של הארכה

על מנת לקבל דמי לידה נוספים על אלו הקבועים בחוק, יש לפנות אל סניף הביטוח הלאומי הקרוב לאזור המגורים. הפנייה נעשית באמצעות טופס הארכה של המוסד, אליו יש לצרף אישורים רלוונטיים מבית החולים, בהם מצוינים מספר ימי האשפוז של הילוד או האם. אם תוכר כזכאית להארכה, תקבל האם את דמי הלידה הנוספים לאחר שיסתיימו התשלומים הרגילים.