התנהלות נכונה דווקא בעתות של רגיעה תוודא שהידע שהוא רכושו של הארגון לא ייעלם עם עזיבת העובד המפוטר. צריך לוודא את הביטחון התעסוקתי של העובדים שנשארים בחברה ולרכז את הקשר עם התקשרות בידי גורמים מורשים לכך בלבד. איך לשמור על הידע של הארגון? טל כתרן מנכ"ל קבוצת אופטימום tal@optimum-ms.com www.optimum-ms.com |