פילוסופיית ה-Lean מגדירה באופן חד משמעי כי פיטורי עובדים הינם מחוץ לתחום (לא ייתכן פיטורי עובדים כחלק מתהליך של שיפור מתמיד בו הדעה, המעורבות והתרומה של כול עובד הינה חשובה ובעלת ערך רב). יחד עם זאת העברה לתפקיד אחר (מקביל או משודרג - לא הזזה כלפי מטה) אפשרית. מהו הדין לגבי מנהלים? מה קורה עם מנהל אשר מתקשה עם השינוי הנדרש בסגנון הניהול שלו? מהו הניסיון / חוויה אישית שלכם ? אשמח אם תשתפו את קהילת מיישמי ה-Lean בפורום מיישמים: http://www.leanisrael.co.il/forum/viewtopic.php?f=1&t=8 תודה |