כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    יונתן לרנר

    מנהלים בטוחים

    1 תגובות   יום שלישי, 9/6/09, 23:28

    זו עונת הנטוורקינג. בתי הקפה במקומות שונים בעיר פורחים למראה מפגשים בין אנשי עסקים המחפשים כיצד לשפר את התוצאות של עיסוקיהם.

     

    אחד כזה ניהלתי אתמול עם מי שסיים לפני מספר חודשים לכהן כמנהל חברה תעשייתית גדולה, יחסית, ועסוק עכשיו בלחפש תפקיד ניהולי מקביל. למשמע דבריו על התהליך העובר עליו, הושלם הפאזל שעסקתי בבנייתו מזה זמן והוא התובנה לגבי הביטחון בעבודה של מנהלים בימים אלו.

     

    נדמה לי שלא היו ימים טובים מאלו למנהלים. גם אלו שמנהלים חברות, שחלה הרעה בתוצאות העסקיות שלהן, לא צריכים לחשוש לגורלם. ההרעה הזו איננה נזקפת לחובתם. לכולם ברור שפועלים כאן כוחות חזקים מאי פעם. כולם פועלים באותם התנאים וקשה למצוא את מי שהעברת הניהול אליו תביא לשיפור משמעותי בתוצאות. כולם נמצאים בתהליך הסתגלות.

     

    ולכן אין גם טעם בהחלפת מנכ"ל זה או מנכ"לית זו. התקופה הנוכחית מתאפיינת בקימוץ גדול בהוצאות. בראש ובראשונה חשים זאת העובדים המפוטרים, אחריהם העובדים ששכרם מקוצץ ויחד איתם הספקים השונים.

     

    החלפת מנכ"ל מנוגדת לשמירת הכסף בכיס. אם יפוטר, נצטרך לשלם לו את "מצנח הזהב" המגיע לו ועוד כל מיני טובות הנאה. באותה עת נצטרך לשלם גם למחליפו. ומה נקבל? האם המנכ"ל החדש יודע טוב יותר לפעול בתנאים הנוכחיים, שאיש מאיתנו לא חווה מעולם?

     

    מחפשי העבודה ערים לתופעה. האם המנכ"לים עצמם, ערים לה גם כן?

     

    תהיה התשובה אשר תהיה, ניתן לשאול למה זה חשוב להם לדעת? לעניות דעתי, התופעה נותנת להם יתרון ביכולת להסתגל למצב החדש. התקופה הנוכחית מחייבת השקעת משאבים גדולים מאד בכדי להבין את חוקי המשחק החדשים, לנסות ולהעלות תרחישים אפשריים, לבחון דרכי פעולה חדשות וכן הלאה. נדרשים כאן הרבה תהליכי חשיבה והפנמה שבהם לא רואים את התוצאות מיד.

     

    הרבה פעמים מנהלים נמנעים מלעסוק בכך מתוך העיסוק היומיומי בהוכחת ביצועים, המלווה בצורך להוכיח לבעלים שאין טוב מהם.

     אבל עכשיו המצב שונה. מי שבטוח במקומו יכול להשקיע בתהליכים שכל תכליתם היא בניית התובנות הדרושות לפעולה בתנאים החדשים. אותם תנאים ששומרים על מקומם.
    דרג את התוכן:

      תגובות (1)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        10/6/09 16:36:


      אולי אתה צודק ואולי לא.....לגבי מה מרגישים מנכ"לים אך השאלה החשובה יותר היא :

       

      למה לחכות למצב כזה בשביל להניע תהליכים חדשים או/ו ליצור הזדמנויות חדשות לחברות שלהם?

       

      אני חושב שכל מצב הוא פרטני ,יש חברות בצמיחה ויש חברות בירידה ועל המנכ"ל לבחור את הדרך הטובה ביותר עבור החברה שבראשה הוא עומד.

       

      קשה לעשות הכללות.

       

      פרופיל

      yonathan lerner
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      ארכיון