כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';
    0

    5 טקטיקות להתקדמות והגדלת השכר (המשך)

    0 תגובות   יום ראשון, 11/3/07, 15:19

    אם עדיין לא קיבלתם העלאה או קידום מאז הפוסט הקודם בנושא, הנה טקטיקה נוספת (רביעית במספר). ותודה לכל המגיבים שהוסיפו משלהם לרשימה.

    4. המנכ"ל ישמח לשוחח איתכם: בשונה ממה שחשבתם, המנכ"ל עסוק רוב הזמן במטלות שאין בהן שום הנאה עבורו. הוא ישמח לפגוש עובדים הרוצים לתרום יותר לחברה, ויהנה מאוד לעשות זאת.

    אם שואלים את מרבית האנשים האם הם מכירים את המנכ"ל אישית או ששוחחו איתו פנים אל פנים, התשובה תהיה שלילית. אם מחשש שיבזבזו את זמנו (כיוון שהוא עסוק מדי), או מתוך מחשבה שאין להם מה להגיד לו. חלקם אפילו מפחד ממש ממפגש כזה.

    כמובן שאם מדובר בסטארט-אפ קטן, זה לא המצב. אולם בחברה מסחרית עם מאות עובדים (ויש לא מעט כאלה), כך מרגישים רוב העובדים- פרט אולי לבכירים ביותר.

    אם יש בחברה 400 עובדים, רובם חושבים שב- 220 ימי עבודה בשנה (שמתוכם רק מעטים מוקדשים לפגישות אישיות) מתי כבר יהיה למנכ"ל זמן להפגש איתם? אם מספר העובדים גדול יותר- כבר ברור להם שפגישה כזו לא תקרה אף פעם.

    זו טעות. תתפלאו כמה שמחה תגרמו למנכ"ל עם רעיון חדש או יוזמה מעניינת, וכמובן בעצם העובדה שזכה להכיר עובד מצויין כמוכם.

    בקשו פגישה, ותראו כמה מהר היא תיקבע. תתפלאו לראות כיצד פגישה כזו מסייעת לכם לבסס את מעמדכם בחברה.

     (לפני הפגישה אנא ודאו שקראתם את הפוסט הקודם).

    המשך כאן

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      אור רון
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין