כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    טוויטר משנה את העולם (ואת מיתוג המעסיקים שלא חוששים מההתמודדות)

    1 תגובות   יום שבת, 20/6/09, 12:26

    הקישור להרצאה: http://www.ted.com/talks/clay_shirky_how_cellphones_twitter_facebook_can_make_history.html

    משום מה לא מצליח להישתל כאן בבלוג


    ההרצאה המרתקת של Clay Shirky ב- TED (אם תוכלו להשקיע 17:03 דקות) מציגה כמה עקרונות מרכזיים על הדרך בה טוויטר משנה את העולם.

    הוא מדבר בתחילת ההרצאה על העובדה שהאינטרנט הגיעה עכשיו לנקודה בה הוא משנה את התקשורת העולמית בדומה לשינוי שהדפוס, הרדיו, הטלפון והטלויזיה שינו בעבר. הוא מציג עקרון שחשוב לדעתי לשים לב אליו - אם הרדיו, הדפוס והטלויזיה הם כלי מדיה שאיפשרו לתקשר לקבוצות גדולות תכנים שונים והטלפון איפשר לנו לנהל שיחות, הכלים הקיימים היום ברשת מאפשרים למעשה לראשונה תמוך בשיחה קבוצתית.

    נכון שהיו לנו שיחות ועידה קודם, אבל היכולת לשוחח, לראות ולעבוד ביחד על תכנים, לשתף בסרטונים, מוזיקה, תמונות ותכנים נוספים ולנהל שיחה קבוצתית ביחד על נושאים משותפים - ללא ספק פותחת דלת לעולמות חדשים.

     

    אחת הדוגמאות המעניינות שהוא מביא היא מקמפיין אובמה. הרבה דובר על החדשנות של הקמפיין בכך שהוא איפשר לאובמה לתקשר בבת אחת עם קהל מצביעיו ומצביעיו הפוטנציאלים.

    שירקי הוסיף לי תובנה חשובה בהרצאה - הוא מדבר על הכוח של השיחה שאותו קהל תומכים באובמה מנהל אחד עם השני. הוא הביא דוגמא של עמדה שאובמה הציג שתומכיו התנגדו לה. קהל התומכים יצר קבוצה בתוך האתר של תומכי אובמה, וניהלו שם דיאלוג לגבי ההתנגדות לאותה עמדה. אובמה הגיב לקבוצה במסיבת עיתונאים, אך המשיך לאפשר לקבוצה שהתנגדה לעמדתו, להביע את העמדה ולנהל את הדיאלוג בצורה פתוחה.

     

    שווה לראות את ההרצאה גם כדי ללמוד על המשמעות של הצנזורה בעידן הזה - דרך הדוגמא של ההתמודדות של הממשל בסין עם הפגנות הסטודנטים במאי האחרון בכיכר טיינאנמן.

     

    בהקבלה לעולם הגיוס 

    אנחנו שומעים מלא מעט ארגונים על נעילת הרשת, לא נותנים לעובדים לגלוש, לא מרשים גלישה לרשתות חברתיות, לא מסכימים לפתוח קבוצה של הארגון בפייסבוק או בכל רשת אחרת. מסבירים לנו שזה לא רלוונטי, או שחוששים שהעובדים / אנשים מבחוץ יעלו תכנים לא מפרגנים. שלעובדים תהיה במה להתלונן... ואז איך אפשר יהיה לשלוט במידע.

    המסר העיקרי שאפשר לקחת משירקי ומהרצאתו, הוא שהשיחה הזאת - בין עובדים, בין מועמדים, כבר מתרחשת ברשת. השאלה היא אם אני כמעסיק לוקחת בה חלק, מאפשרת לה להתקיים בלעדיי או אף יותר גרוע - מנסה לחסום את דרכם של העובדים לקחת בה חלק. חוסר ההבנה לזה שכבר אי אפשר לחסום את השיחה הזאת (כמו שסין עושה בדוגמא בהרצאה), ואם נתאמץ יותר מדי, מה שיצא החוצה (כמיתוג המעסיק בהקשר הזה), יהיה שאני כמעסיק מונעת דיאלוג. לא מקדמת בצורה פתוחה את התקשורת של עובדים אחד עם השני ועם מועמדים.

    להבדיל, מה יקרה אם אני אפתח את הבמה?

    נכון, אם יש דברים קשים בארגון - אולי הם יצופו החוצה וגם אחרים ישמעו עליהם. אולי אני אפילו אצטרך להתמודד עם דברים שבעבר הצלחתי לשים בחוץ. אבל - הארגון שלי יצטייר כארגון שמקדם דיאלוג פתוח. מאפשר שיחה קבוצתית עם עובדים ומועמדים.

    כמועמדת , אני מניחה שלראות ארגון כזה פתוח ולדעת לאן אני הולכת (דברים טובים ודברים רעים - כמו שקיימים בכל מקום), רק יקדם את הרצון שלי להיות חלק מהארגון, ולא יבריח אותי.

    לא נסתיר את זה שנדרשת כאן התמודדות. נדרשים משאבים ואנרגיות ביחד עם התגייסות ארגונית.

    אבל להתגייסות הזו יש ערך עצום בהשפעה שלה על המיתוג שארגונים בונים לעצמם, על מידת האטרקטיביות שלהם כלפי מועמדים, ועל הדבר הכי בסיסי שיש לנו בארגון - התקשורת בין אחד לשני.

    מורית רוזן, יעקב רוזן

    מנכ"לים משותפים - HRD

    לסדנה המקצועית לגיוס עובדים ברשתות חברתיות

    ערכה ללימוד עצמי: גיוס עובדים בלינקדאין- Linkedin

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (1)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        21/6/09 13:41:
      תזכורת ביקשתי בפוסט האחרון לקבלו לפרסום בנטו+ ולא נעניתי. אפשר בכל זאת?

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין