מחפשי עבודה המשגרים קורות חיים מרבים להתלונן שאין הם זוכים לזימונים לראיונות עבודה.

גם אם לדעתם,קורות החיים עונים על פרופיל המשרה,הטלפון עדיין אינו מצלצל והזימון לראיון הגואל-משתהה או בכלל אינו יוצא לפועל.

במסגרת עבודתי כמנהלת תחום השמת בכירים בחברת השמה,אני קוראת עשרות אם לא מאות קורות חיים,שהמידע בהם אינו מוצג כראוי,ובוודאי לא באופן שיווקי או בצורה ש"תמכור" את משגר/ת קורות החיים למעסיק פוטנציאלי ותביא את אותו מעסיק לזמן לראיון דווקא את משגר קורות החיים הספציפי הזה,מתוך מאות משגרי קו"ח אחרים.

כשמחפש/ת עבודה משגר קו"ח ,קורות החיים הם אלו המייצגים אותו בפני מעסיק פוטנציאלי.משגר קו"ח עצמו,אינו נמצא שם כדי להציג עצמו.לכן קורות החיים צריכים להיות ערוכים ומנוסחים כמסמך שיווקי המוכר את הכותב-למעסיק פוטנציאלי.

בשוק תעסוקה  תחרותי כזה של היום, על מחפש העבודה לקחת בחשבון ,שעל כל משרה פנוייה יש עשרות פונים=מתחרים שכישוריהם ראויים לא פחות מאלו שלו.

לכן בשלב ראשון יהא על מחפש העבודה להצטייד בקורות חיים כאלו-שיהיה בהם עניין למעסיק פוטנציאלי.

אפשרי לייצר מספר גרסאות של קורות חיים-הכל בהתאם לפרופיל המשרה המתואר בפרסום

כיצד "לשדרג" קורות חיים-זו אמנות בפני עצמה.

החתומה על פוסט זה היא יועצת קריירה וזו,בין היתר, אומנותה.