כותרות TheMarker >
    ';

    יצאתי לאכול, תכף אשוב

    מרחב אישי על חוויות קולינריות
    עוד כתבות גם באתר שלי - http://mirabelle.co.il/
    ***
    הפקקים - מזכרת מביקור טעימות ביקב ססלוב; הירקות - משוק האיכרים ברעננה
    ***
    I rest my case

    זהירות! - ימי גיבוש; על תאונות עבודה בזמן פעילות חברתית

    0 תגובות   יום רביעי, 22/7/09, 16:48

    חודשי הקיץ הם זמן נהדר לפעילויות חברתיות במקום העבודה ומחוצה לו. מקומות עבודה רבים מנצלים את התקופה ומקיימים ימי גיבוש לעובדים, ימי כיף, סדנאות, נופשונים, טיולים ובעיקר - המון חוויות בלתי שגרתיות. 

    פציעה במהלך פעילות חברתית מסוג זה היא אירוע מצער, אך שכיח.   

    אמנון, עובד חברת הי-טק נשלח ליום כיף בספא במלון מטעם העבודה. הוא נפגע בגבו במהלך עיסוי שהיה אמור להיות מפנק.  

    במהלך שייט קייקים בנהר הירדן, ביום כיף מטעם העבודה, עפה כוכבה מהקייק ונפגעה בכף הרגל ובכתף. 

    מימון, אזרח עובד צה"ל שיחק כדורגל עם חבריו לעבודה במסגרת פעילות ביום גיבוש. תוך כדי משחק נפל מימון ונחבל בכתף השמאלית.

    כרמלה, פקידה בבנק, יצאה עם עובדי המחלקה ליום גיבוש באזור הצפון. במהלך טיול נופים רגלי נפלה כרמלה ונפצעה ביד.  

    תקווה, עובדת עירייה, נפצעה במהלך אירוע לעובדות לכבוד "יום האישה" שאורגן על-ידי העירייה וועד העובדים.  

    זה קרה להם וזה עלול לקרות, חס וחלילה, גם לכם.   

    אז למקרה הצורך, כדאי שתדעו, שלמרות שמדובר בפעילויות שנעשות בעיקרן מחוץ למקום העבודה, ומטרתן הנאה וכיף ולא עבודה או "עסקים כרגיל", הרי שבנסיבות מסוימות מוכרת פגיעה מסוג זה כ"תאונת עבודה" על-ידי המוסד לביטוח לאומי. ההכרה באירוע מזכה בדמי פגיעה ובזכויות נוספות מטעם המוסד לביטוח לאומי.    

    בתי הדין לעבודה אימצו את הגישה, לפיה קיימות פעילויות חברתיות שהן חיוניות לחיי העבודה במקום העבודה: "מקום העבודה הוא מקום מרכזי בחיינו. מקום העבודה צריך שיהא נוח ונעים, מאתגר, הן למעסיקים והן לעובדים ... עובדים מרוצים מקדמים את מקום העבודה. הדבר מועיל למעסיקים ומועיל לעובדיםב ... לא עוד יחסים פורמאליים שכל תכליתם הספק ועבודה סביב השעון. המעביד של היום מעוניין בפעולות חברתיות של עובדיו. ... מעבידים מקיימים צורות שונות של יציאה מאורגנת של עובדיהם לפעילויות שונות בהן גם יציאה למקומות נופש. הדבר נעשה לצורך גיבוש חברתי, על מנת להעלות את המוטיבציה לעבודה ואת הקשר בין העובד למפעל."*  

    הפגיעות והפציעות של אמנון, מימון, כוכבה, כרמלה ותקווה, שהזכרתי בתחילת המאמר, הוכרו כ"תאונת עבודה". אולם היו גם עובדים שפציעותיהם לא הוכרו ככאלה.   

    ירון, עורך-דין בפרקליטות, נפגע בקרסולו במהלך משחק כדורעף ביום כיף לציון תום שנת המשפט. הפעילות אורגנה לעורכי-הדין ולמשפחותיהם על-ידי וועד העובדים. הפגיעה לא הוכרה כ"תאונת עבודה" משום שנקבע, כי בנסיבות המקרה, אינטרס המעביד בקיום הפעילות היה עקיף בלבד: לא היתה חובת נוכחות, האירוע כלל גם אירוח של משפחות העובדים, ומימון הפעילות נעשה על-ידי הוועד בהשתתפות העובדים.  

    פציעתה של מירי, עובדת בנק, במהלך השתתפות בצעדת הגלבוע במסגרת קבוצת צועדים ממקום העבודה, לא הוכרה כ"תאונת עבודה". בית הדין לעבודה פסק, כי אמנם כאשר צועדת קבוצת עובדים כשעל ראשיהם כובע עם סמל של הבנק נוצרת מעין 'גאוות יחידה' פנימית, אולם המדובר במצב בו נקרה על דרכו של המעביד אירוע חיצוני שלא הוא יזם אותו וכ"צ'ופר" לעובדיו החליט לעודד השתתפות בו. "תמורת" מתן כובעים ומימון שולי הפיק, כך קבע בית הדין לעבודה, המעביד תועלת מזערית של פעילות ספורטיבית ופרסומת.   

    ענת, עובדת בחברת פרסום, השתתפה בחופשה מאורגנת באיטליה שיזמה החברה עבור עובדיה. ביום השני לחופשה, במהלך גלישה באתר סקי, נפלה ענת ונחבלה בברך. אמנם, כך קבע, בית הדין לעבודה, המדובר היה בטיול שהפך ל"מסורת", להנאתם של העובדים, גיבושם ולעידוד המוטיבציה, אך העובדים נשאו בעלות הטיול, בני הזוג הצטרפו לטיול, ההנהלה דרשה כי העובדים יבטחו את עצמם בביטוח תאונות אישיות, והפעילויות במסגרת הטיול נשאו אופי מגוון ביותר, כאשר בזמן נתון ניתן היה לבחור בין סוגי פעילות שונים ולא היתה זיקה ממשית למקום העבודה. הפגיעה לא הוכרה כ"תאונת עבודה".  

    מהפסיקה עולה, כי במסגרת ההחלטה האם להכיר באירוע כ"תאונת עבודה" יבחנו השופטים בשלב ראשון את הזיקה, הקשר בין האירוע (פעילות ספורט, השתלמות מקצועית, נופש, יום גיבוש וכדומה) לבין העבודה, במיוחד תיבחן מידת העניין של המעביד בקיומו של האירוע הרלבנטי. לאחר שייקבע, כי ניתן להגדיר את האירוע בכללו כ"פעולה נלווית" לעבודה, ייבחנו השופטים את הפעילות הנקודתית שבמהלכה אירעה הפגיעה ומידת הקשר שלה לאירוע, מידת הרלבנטיות שלה לאירוע בכללותו, ועד כמה הפעילות מהווה חלק אינטגרלי מהאירוע.   

    מהמקרים של ירון, מירי, ענת ואחרים ניתן ללמוד, כי כאשר מדובר בפגיעה שאירעה במהלכה של פעילות חברתית של העובדים בלבד, מחוץ למקום העבודה, שהמעביד אירגן ומימן אותה, וקיימת ציפייה שהעובדים ישתתפו בה, הרי שמתקיימת זיקה למקום העבודה והפגיעה תוכר כ"תאונת עבודה".  

    מידע נוסף, חשוב ועדכני בדבר תנאי הזכאות לדמי פגיעה, הגשת התביעה להכרה באירוע כ"תאונת עבודה", גובה דמי הפגיעה ועוד ניתן למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי.

        ___________________________________________

    * ציטוט מדבריה של השופטת (בדימוס) אלישבע ברק שבפסק הדין בעניין תקווה חזן (עבל 468/03).  

     

     

    מירה-בל גזית, עורכת-דין ומגשרת

    עורכת דין עצמאית ומגשרת מוסמכת בעלת משרד בוטיק בתחום דיני עבודה ופנסיה

    לקביעת פגישת ייעוץ: 09-7712130; mirabelle.gazit@gmail.com     

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      פרופיל

      Mirabelle Gazit
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין