הסיפור הוא כזה

כמנהלת של חברת השמה לא אחת אני נותנת טיפים למועמדים ומדריכה אותם כיצד לעבור בצורה מיטבית את שלב הראיונות בחברות בהן הם מתראיינים, ובעיקר את שלב ראיון ה- HR.

מועמד שלנו עבר אצל אחד מלקוחותינו את כל השלבים הטכניים בהצלחה, וזומן לראיון HR אחרון

קודם לראיון, שוחחנו, ונתתי לו מספר טיפים איך לעבור את ראיון ה- HR.

בסוף שיחתנו- ביקש את עצתי בעניין הבא: הבחור הוא גרוש. במסגרת הסדר הראייה שלו, פעם בשבוע הוא יוצא בשעה 15:00 כדי לבלות זמן איכות עם בנו בן ה-3. הבחור ביקש להתייעץ איתי- האם עליו לחכות לקבל הצעה, להתחיל לעבוד, ורק אז לדווח למעבידו החדש על המגבלה, או שמא עליו לדווח על כך כבר בראיון ה- HR?

אני לא היססתי לרגע, בתור מי שמאמינה בכנות, ובכך שיש לשים את כל הקלפים על השולחן, הצעתי לו בסוף ראיון ה- HR, בשלב בו מתחילים לדבר על התנאים, לספר על המגבלה.

בטוח בעצמו הלך הבחור לראיון, שהיה אגב מצויין. בסוף ראיון ה- HR, ועל פי עצתי, עדכן על המגבלה. להפתעתו התגובה היתה שזה מאוד בעייתי וכנראה שבגלל מגבלה זו לא יוכלו לקחת אותו לעבודה, אך המראיינת תבדוק זאת. כעבור שעתיים חזרה אל המועמד, ואמרה לו שלא יוכלו לשקול מועמדתו בשל מגבלה זו.

כשהתקשר אליי המועמד הייתי מופתעת. אגב, במקרה הזה הסוף היה טוב. אני גישרתי בין 2 הצדדים (כפי שאנחנו בפיקארו נוהגים לעשות תמיד כשמועמדים נמצאים בשלבים מתקדמים בחברה), המועמד הצליח לסדר שיצא באותו יום ב- 16:00 ולא ב- 15:00, וחוזה העבודה נחתם. ומזה כחודש הוא עובד בחברה באושר רב.

מתי לדעתכם יש לדווח על מגבלה מעין זו בשעות העבודה, האם בזמן הראיונות, אחרי ההצעה ולפני חתימה על חוזה, או שמא רק אחרי שהתחלת לעבוד?