כותרות TheMarker >
    ';

    יצאתי לאכול, תכף אשוב

    מרחב אישי על חוויות קולינריות
    עוד כתבות גם באתר שלי - http://mirabelle.co.il/
    ***
    הפקקים - מזכרת מביקור טעימות ביקב ססלוב; הירקות - משוק האיכרים ברעננה
    ***
    I rest my case

    על הגבלת העישון במקומות עבודה

    7 תגובות   יום שני, 3/8/09, 19:40

    מי מאיתנו לא חוזרת הביתה לאחר יום עבודה מעייף ספוגה בריחות של עשן ועישון? שתקום.

    דבר דומה אנחנו חוות כאשר אנו מחבקות את בן זוגנו ששב הביתה מעבודתו.

    אם התופעה הייתה מסתכמת בכביסה תדירה יותר של בגדינו, לא הייתי מבלבלת לכן את המוח. אולם, הנזקים שנגרמים לבגדינו מהעישון הפסיבי אליו הם חשופים הוא כאין וכאפס לעומת הנזקים שנגרמים לנו, בעיקר בשעות העבודה.

    היום, עם המודעות הגדלה לסכנות שבעישון יש מעט פחות מעשנות, אולם עדיין - אחת מכל ארבע נשים עובדות נחשפת לעישון במקום העבודה.

    המחוקק הכיר בנזקי העישון הפסיבי במקומות עבודה וכתוצאה מכך העישון מוגבל, על-פי חוק, במקומות ציבוריים, לרבות מקומות עבודה. 

    על הגבלת העישון במקום העבודה

    כמי שעבדה בארגונים שונים ונחשפה לתרבות העישון הארגונית-הישראלית, נדהמתי לגלות, כשקראתי חומר לקראת הכנת מאמר זה, כי העישון במקומות העבודה מוגבל (ואפילו מאוד) כבר משנת 1994.

    כן, כן, הסנדלרית הולכת יחפה בהקשר זה.

    בשנת 1983 נחקק בישראל חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים. חוק זה קבע הגבלת עישון במקומות ציבוריים שפורטו בתוספת לחוק (כדוגמת: אולמות בידור ובתי קולנוע; בתי חולים או מרפאות; ספריות ציבוריות; מעליות; מסעדות וכיוצ"ב).

    רק כ- 11 שנים לאחר מכן, בשנת 1994, לאחר שהצטבר מידע מוכח בדבר נזק בריאותי גם כתוצאה מעישון פאסיבי, הוגבל גם העישון במקומות עבודה.

    כיום, חל איסור מוחלט על עישון במקום עבודה, למעט במקום מוגדר כ"אזור עישון": חדר או אולם, שהעישון הותר בו בהחלטה משותפת ומוסכמת של המעביד והעובדים. "אזור העישון" אינו יכול להיות אזור שבו עובדים או נמצאים באופן קבוע עובדים שאינם מעשנים. ב"אזור העישון" צריכים להיות סידורי אוורור תקינים והעישון בו אינו גורם למטרד בחלקים אחרים של הבניין.  

    הרגל מגונה במקומות העבודה ובבנייני משרדים הוא להפוך את חדר המדרגות בבניין ל"אזור עישון". לאחרונה נפסק, כי נוהג זה הוא גם בניגוד לחוק ולפיכך אסור.

    החוק אף מחייב את המעביד לתלות שלטים האוסרים על העישון בכל חלקי מקום העבודה שאינם "אזור עישון". אי תליית שלטים כאמור, היא עבירה פלילית (עבירת קנס), והאחריות הפלילית תוטל על מנהל פעיל, או עובד בכיר האחראי על מקום העבודה.

    חל איסור על המעביד ועל העובדים לעשן בכל חלקי מקום העבודה שאינם "אזור עישון" ואף אסור להחזיק בהם סיגריה, סיגרילה, סיגר או מקטרת כשהם דלוקים. מי שלא מציית להוראת חוק זו עובר עבירה פלילית (עבירת קנס).

    הגוף האחראי לפי החוק והמטפל בנושא הגבלת העישון במקומות העבודה הוא השירות לבריאות העובד שבמשרד הבריאות. אל תהיו פסיביות ודאגו לבריאותיכן. ניתן להגיש תלונות (גם אנונימיות) על מקום עבודה שבו לא ממלא המעביד את חובתו כחוק, או על עובדים שלא מצייתים להוראות המעביד או להוראות החוק.  

    למכורות שהגיעו עד הלום        

    לא אצא ידי חובה לפני שאעיר שתי הערות בנוגע לעובדות מעשנות:

    עובדת שמעשנת זכאית לצאת להפסקות עישון, כל עוד מדובר בהפסקות קצרות. חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס להפסקות קצרות לצורך התרעננות (הכנת קפה; תה; שירותים; חילוץ עצמות וכיוצ"ב), אולם יעידו נשים מעשנות שגם הפסקת העישון מרעננת אותן. כמובן, שהעישון באותן הפסקות ייעשה באזור העישון בלבד, או מחוץ למתחם העבודה.   

    כפי שפירטתי קודם לכן, עישון במקום העבודה במקום שאינו מוגדר כ"אזור עישון", מהווה עבירה פלילית שקנס בצידה. העבירה הפלילית והקנס מצויות במישור היחסים בין העובדת כאזרחית לבין המדינה, משרד הבריאות או מי מטעמן.

    במישור יחסי העבודה, ההסדרה שונה. מעביד אינו רשאי לקנוס עובדת על עישון שלא באזור העישון, אלא אם כן המצב הוגדר מראש ובכתב כעבירת משמעת שהסנקציה בגינה היא כספית (ונקבע לצידה קנס סביר). ההסדרה יכולה להיעשות במסגרת חוזה העבודה האישי, בהסכם קיבוצי או בתקנות משמעת שחלות במקום העבודה.

    * המאמר נכתב בלשון נקבה לשם האיזון, אך מתייחס לגברים ולנשים כאחד.

     _________________________________

    מירה-בל גזית, עורכת-דין ומגשרת - דיני עבודה

    ליצירת קשר: 09-7712130; Mirabelle.gazit@gmail.com 

    הצטרפו לקהילת "הורים ועובדים" http://groups.google.co.il/group/HorimVeOvdim?hl=iw

    דרג את התוכן:

      תגובות (7)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        17/8/09 08:40:

      צטט: קורס ביחסי ציבור 2009-08-17 08:36:22


      אהבתי

       

       

      תודה.
      :)
        17/8/09 08:36:

      אהבתי
        5/8/09 00:03:

      צטט: איילת החן 2009-08-04 22:57:48

      צטט: haim*f 2009-08-03 19:49:47

      עכשיו תראי מה עשית. במקום שאתרכז בנושא החשוב באמת - העישון, התעסקתי וגם כרגע אני מתעסק בלמה לעזאזאל המאמר כתוב בלשון נקבה. מה הטעם?

       

      מי החליט שצריך לכתוב דווקא בלשון זכר?

      מה שקובע זה התוכן-המהות - והפוסט מעניין

       

       מי החליט שמה שקובע זה התוכן-המהות?

        5/8/09 00:02:

      צטט: דוטי 2009-08-04 19:04:27

      צטט: haim*f 2009-08-03 19:49:47

      עכשיו תראי מה עשית. במקום שאתרכז בנושא החשוב באמת - העישון, התעסקתי וגם כרגע אני מתעסק בלמה לעזאזאל המאמר כתוב בלשון נקבה. מה הטעם?

       

      הטעם הוא בכך שתחשוב על דבר נוסף.

       

       

       

       חשבתי וזה לא נראה לי:-)

        4/8/09 22:57:

      צטט: haim*f 2009-08-03 19:49:47

      עכשיו תראי מה עשית. במקום שאתרכז בנושא החשוב באמת - העישון, התעסקתי וגם כרגע אני מתעסק בלמה לעזאזאל המאמר כתוב בלשון נקבה. מה הטעם?

       

      מי החליט שצריך לכתוב דווקא בלשון זכר?

      מה שקובע זה התוכן-המהות - והפוסט מעניין

        4/8/09 19:04:

      צטט: haim*f 2009-08-03 19:49:47

      עכשיו תראי מה עשית. במקום שאתרכז בנושא החשוב באמת - העישון, התעסקתי וגם כרגע אני מתעסק בלמה לעזאזאל המאמר כתוב בלשון נקבה. מה הטעם?

       

      הטעם הוא בכך שתחשוב על דבר נוסף.

       

       

        3/8/09 19:49:
      עכשיו תראי מה עשית. במקום שאתרכז בנושא החשוב באמת - העישון, התעסקתי וגם כרגע אני מתעסק בלמה לעזאזאל המאמר כתוב בלשון נקבה. מה הטעם?

      ארכיון

      פרופיל

      Mirabelle Gazit
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין