| עד כמה אתם מאמינים שהערך שלכם לארגון שלכם שווה מיליון $? עד כמה אתם מרגישים שאתם משמעותיים לארגון שלכם? עד כמה מקום העבודה שלכם עושה הכל על מנת לממש שווי ערך זה? לדעתי, ככל שישכילו העומדים בראש ארגונים להבין שעובדים אינם יותר פיונים על לוח המשחק העסקי – ארגוני - פוליטי, שעובדים לא באים לשרת את האינטרסים של בעלי המניות, ואי אפשר יותר לסווג אותם כבעלי צווארון כחול או לבן בהתאם לעיסוקם, כך הם יפתחו את ארגונם ליותר שמחים, יותר בריאים, יותר מצליחים, יותר משמעותיים ויותר משפיעים. העובדים של ארגוני המחר – כולם ללא תלות בתחום עיסוקם או במדרג ההיררכי שלהם בארגון, הינם בעלי צווארון זהב. הם כולם בפוטנציאל אדירים (פיסי – רגשי – שכלי – רוחני). הם אוצר ששוויו מיליון $ הרוצה להתממש, לנצוץ ולהשפיע. |