כותרות TheMarker >
    ';

    יצאתי לאכול, תכף אשוב

    מרחב אישי על חוויות קולינריות
    עוד כתבות גם באתר שלי - http://mirabelle.co.il/
    ***
    הפקקים - מזכרת מביקור טעימות ביקב ססלוב; הירקות - משוק האיכרים ברעננה
    ***
    I rest my case

    שרון

    3 תגובות   יום שבת, 21/11/09, 20:55

    שרון הגיעה אליי לייעוץ נסערת.

     

    היא התקבלה לעבודה לפני כשנה בחברת תקשורת ידועה, כנציגת מכירות שטח.

     

    לפני היציאה לחופשת חג הסוכות, כשכבר היה קשה להסתיר, הודיעה שרון בצורה מסודרת למנהל הצוות שלה כי היא בחודש הרביעי להריון. 

     

    עד ההודעה היתה עובדת טובה ומוערכת, אולם מרגע שהודיעה במקום העבודה שהיא בהריון, החלו, לדבריה, להתנכל לה: פתאום נמצאו כל מיני תלונות כנגדה, בעיקר הפרות משמעת.

     

    יומיים לפני שהגיעה אליי הודיע לה מנהל הצוות שלה, שנוכח התלונות שהצטברו כנגדה החליטה החברה על שינוי תפקידה בחברה ומתחילת חודש דצמבר היא תעבור לעבוד כנציגת מכירות באחד ממרכזי השירות של החברה.

     

    עוד נמסר לשרון, כי את הרכב הצמוד שקיבלה עם תחילה עבודתה עליה להחזיר לאלתר, וכי הבונוסים של נציגי מכירות במרכז שירות שונים ונמוכים יותר מאלה של נציגי השטח.

     

    "ואת כל זה מותר להם לעשות לי? ועוד בכזו קרירות" שרון הסתכלה עלי במבט שביר מבעד לדמעות, שפרצו מאליהן, "אפילו לא אמרו לי אז מזל טוב, לא שציפיתי".

     

    הסברתי לשרון, שחוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפגוע בהיקף המשרה או בשכר שלה כל זמן שהיא בהריון. הפגיעה מותרת, אם בכלל, רק לאחר קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ובהתאם להחלטה. 

     

    במקרה של שרון, מכיוון שהחברה לא פנתה למשרד התמ"ת לבקש היתר לפי החוק, הרי שהשינוי בתפקיד, שגרר אחריו שינוי בשכר (הבונוס), ובתנאי העבודה (החזרת רכב צמוד) הוא אסור, ומהווה הפרה של חוק עבודת נשים.

     

    "דעי לך", חיזקתי את שרון, "שאסור לחברה לבצע שינוי משמעותי - כזה כמו שסיפרת לי -בחוזה העבודה שלך (שינוי תפקיד ותנאי עבודה) באופן חד-צדדי ומבלי לקיים שימוע לגבי הסיבות לשינויו, ולבקש את הסכמתך לשינוי הזה".

     

    שאלתי את שרון אם קראו לה לפגישה כזו, והיא השיבה שלא, "הכל נעשה בעל-פה ובהפתעה", והוסיפה, שבאותו יום, אחרי שיחת המסדרון הזו, היא הרגישה כל כך רע, שהלכה לרופא והוציאה אישור מחלה ליומיים.

     

    בעקרון, אם שרון, או כל עובדת אחרת, לא מסכימה לשינוי בחוזה העבודה, המעביד יכול לבחור אחת משתי דרכי פעולה: להמשיך ולהעסיק את העובדת לפי התנאים בחוזה העבודה שלפני השינוי, או לסיים את יחסי העבודה, כלומר לפטר את שרון.

     

    אולם, בנסיבות המיוחדות של שרון (בהריון, ועבדה במקום העבודה למעלה מחצי שנה), היא מוגנת מפני פיטורים, ואם המעביד מעוניין לסיים את העסקתה עליו לפנות למשרד התמ"ת לבקש היתר לפיטורים מהממונה על עבודת נשים (כן, זו אותה אחת שגם מחליטה לגבי היתר בשינוי בתנאי העבודה). במסגרת הבקשה לממונה, על המעביד לשכנע כי הסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון. ובדרך כלל זה לא קל.

     

    בשלב זה, ולפי בחירתה של שרון, עזרתי לה לנסח מכתב מטעמה, ממוען למחלקת משאבי אנוש בחברה.

     

    במכתב פירטנו את השתלשלות האירועים, וכן דרשנו לבטל את ההחלטה המנוגדת לחוק עבודת נשים, ולהשאיר את שרון בתפקיד המקורי שאליו התקבלה, תפקיד שבו עבדה כשנה בחברה. שלחנו העתק גם למשרד התמ"ת וגם לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

    שרון היתה שותפה מלאה בניסוח המכתב, הקול שלה אל מול החברה, קול שניסו להשתיק כשלא איפשרו לה להגיב בזמן אמת על השינוי הכפוי בתנאי עבודתה. 

     

    בסוף הפגישה חייכה אליי שרון, ואני ראיתי מולי אישה שונה לחלוטין מזו שנכנסה: "תודה על המידע והסיוע. הכי חשוב שאני יודעת עכשיו שמה שעשו לי הוא לא בסדר ונגד החוק. קודם לא הייתי בטוחה."

     

    כולי תקווה שהמכתב יסייע לשרון והיא לא תיאלץ למצות את זכויותיה על-ידי הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

    בכל אופן, היא תעדכן אותי בהתפתחויות בשבועות הקרובים. 

     

    באותו יום פגשתי עוד 7 נשים עם סיפורים שונים ודומים. חלקן רצו רק אוזן קשבת וחלקן נפלו קורבן להפרות חוק, בעיקר חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

     

     

    עבודה מרתקת ומתגמלת.  

    דרג את התוכן:

      תגובות (3)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        6/3/10 09:12:

      צטט: Mirabelle Gazit 2009-11-22 17:37:40

      צטט: דיקלה5 2009-11-22 16:59:01


      טוב שיש אותך...

      כנגד ניצול המעבדים...

      שבטעות חושבים שהעובדים

      הם עבדים...

      לך *

       

      תודה לך :-)

      והמשך שבוע נהדר ומלא הפתעות

       

      ומה קרה מאז?

        22/11/09 17:37:

      צטט: דיקלה5 2009-11-22 16:59:01


      טוב שיש אותך...

      כנגד ניצול המעבדים...

      שבטעות חושבים שהעובדים

      הם עבדים...

      לך *

       

      תודה לך :-)

      והמשך שבוע נהדר ומלא הפתעות

        22/11/09 16:59:


      טוב שיש אותך...

      כנגד ניצול המעבדים...

      שבטעות חושבים שהעובדים

      הם עבדים...

      לך *

      ארכיון

      פרופיל

      Mirabelle Gazit
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין