חיפוש עבודה לא חייב להיות מעייף ומתסכל. נכון, מדברים על מיתון ועל פיטורים  אבל יחד עם זאת לעיתים מעבידים מנצלים את פחות לצורך שיפור איכות כוח האדם או צמצום עלויות כוח אדם.

מומלץ לבדוק  את התפקיד המוצע, ו סביבת העבודה, מגיעים תנאי עבודה ויחסי האנוש בארגון. 

אין דבר קשה ומאכזב יותר מהיקלטות לעבודה ואז לגלות שזה בעצם לא מה שחיפשנו.נצלו את זמן החיפוש לעשות בחירה נכונה.

זכרו : בבואנו לראיון עבודה, אנו מוכרים את עצמנו , כישורינו ואת היכולות שלנו .

ליקטתי עבורכם  צרור עצות שימושיות שאמורות להיות לכם לעזר בתהליך חיפוש עבודה:

1.      עליכם להיות מכווני מטרה : לפני שמתחילים לשלוח קורות חיים למעסיקים ולחברות השמה , נסו לברר מספר נקודות חשובות  : תפקיד : מה מתאים לכם , סוג חברה , שעות עבודה איזור גיאוגרפי וצפיות שכר (רצוי לעשות סקר שוק ולהבין האם הצפיות שלכם ריאליות ) למשל סיימתי לימודי משפטים האם ארצה להשתלב במשרד פרטי או במחלקה משפטית של ארגון ציבורי ?

2.      קורות חיים : יש לכתוב קורות חיים  בדף אחד.  ישלהיות מובנים ולא עמוסים במידע . הפרידו בין העיקר לטפל וציינו בקורות החיים רק את מה שרלוונטי לתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות (מישהו צריך לקרוא את קו"ח ואנחנו לא רוצים לעייף אותו ), ציינו מסלול לימודים , קורסים והכשרות מקצועיות , מקומות תעסוקה ( אם עבדתם במספר מקומות בתקופת היותכם סטודנטים ציינו זאת ) , כישורי מחשב , תחביבים , ופעילות התנדבותית. הוספת תמונה לקורות החיים נחמדה אך לא הכרחית .

 3. הטלפון מצלצל , בשעה טובה עברנו לשלב הבא. , זומנו לראיון עבודה , קיבלנו הזדמנות להשמיע ולשמוע  יש להתכונן באופן יסודי : כיצד נציג את עצמנו , אילו מסרים אנו רוצים להעביר , מה נלבש ? ( חשוב להגיע בהופעה ייצוגית וסולידית ) היכן ממוקמת החברה  כמו כן חשוב ללמוד על פעילות החברה ועל התפקיד המוצע לנו , ככל שנבוא יותר מוכנים כך יהיה לנו יותר ביטחון עצמי .

4. אני והמראיין  אין הזדמנות שנייה  לעשות רושם ראשוני .ראיון עבודה זו סיטואציה לא פשוטה ואף מלחיצה , כי המראיין הוא אדם הוא מחפש עובדים ובוחן אתכם על פי מס' קריטריונים: ידע , יכולות מקצועיות , כימיה וכולם יחד - מדת התאמתכם לחברה ולתפקיד .

עם הכניסה לחדר,  הפגינו חיוך גדול והרבה אנרגיה. הציגו את שמכם בצורה ברורה, שמרו על קשר עין תמידי, שבו בנינוחות, אל תשתלטו על המרחב הפרטי של המראיין- כגון הנחת הידיים או סידור שולחנו של המראיין .גם אם המראיין הוא מאוד ידידותי יש לשמור על תקשורת מכבדת  וממוקדת , יש להציג את הידע המקצועי שלכם , הניסיון שצברתם , מה היו תחומי האחריות שלכם ,במידה והובלתם שינוי ששיפר את העבודה או התפוקות , ספרו זאת  , ספרו על השאיפות שלכם ,הקשיבו לשאלותיו של המראיין ואל תפתחו במונולוג אינסופי , או תשובות מדוקלמות,  דברו על החוזקות שלכם , שלבו בראיון מה למדתם על החברה , מה מעניין אתכם בתפקיד , דברו תמיד לחיוב ,גם משאלת השאלות : " איזו תכונה שלילית יש לך " , ניתן לחמוק באלגנטיות , אנחנו בשר ודם , לכל אחד מאיתנו יש חסרונות, צריך רק לדעת איך להציג אותם .

בסופו של יום  יתקבל לעבודה המועמד הנכון ביותר לתפקיד ולארגון ולאו דווקא המועמד הטוב ביותר . 

בהצלחה

לילך קובה

יועצת ארגונית ומאמנת אישית

lakuba@walla.com