כותרות TheMarker >
    ';

    הדרך אל האושר

    תיקון עולם, תיקון פנימי ותיקון אופניים.
    מסיבות טכניות בלבד הפניות לקוראים הן בלשון זכר - עמכן הסליחה.

    הבלוג בתקשורת

    ארכיון

    חשיפה: "מצנח הזהב" של מנכ"ל בנק הפועלים

    2 תגובות   יום חמישי, 7/1/10, 10:05

      מנכ"ל בנק הפועלים יקבל לפחות 13.5 מיליון ₪ בעת שיפרוש מתפקידו - מתוך זה, לפחות 10 מיליון ₪ על חשבון הציבור

    מנכ"ל בנק הפועלים, ציון קינן, יזכה ל"מצנח זהב" בגובה של 13.5 עד 16.5 מיליון ₪. כך קובע חוזה ההעסקה שלו שאושר אתמול ע"י דירקטוריון הבנק.

    על פי החוזה (סעיף 1.5.4), בעת סיום כהונתו "מכל סיבה שהיא", יזכה קינן ל"פיצויי פיטורים" בגובה 400,000 ₪ לכל שנת ותק שלו בבנק. הוותק הנוכחי של קינן בבנק עומד על 31.5 שנה, כך שסעיף זה לבדו מקנה לקינן פיצויים בגובה של לפחות 12.6 מיליון ₪. לכך יש להוסיף "מענק הסתגלות" בגובה 960,000 ₪ (סעיף 1.2). בנוסף לכל אלה, סעיף 1.2 מקנה לקינן אפשרות ל"תקופת הודעה מוקדמת" שעל פיה, אם הוא יסיים את תפקידו לפני אוגוסט 2012, הוא יזכה לקבל מהבנק 12 משכורות חודשיות (1.9 מיליון ₪), גם אם בתקופה זו הוא לא יעבוד בפועל.

    סיכום המספרים מראה כי אם קינן יפרוש מתפקידו "מכל סיבה שהיא" מחר בבוקר, יגיע שווי "מצנח הזהב" שלו ל-13.5 מיליון ₪. אם קינן יתמיד בתפקידו עד אוגוסט 2012, ויקבל מהבנק הטבה נוספת בדמות שכר עבור 12 חודשי תעסוקה מבלי לעבוד בפועל, ימריא שווי "מצנח הזהב "ל-16.7 מיליון ₪.

     

     

    כמה זה עולה לנו

    25% ממניות בנק הפועלים שייכות לבעלת השליטה בבנק, שרי אריסון. 75% הנותרים שייכים לציבור הרחב, ש"שותף" בבנק - אם ישירות, באמצעות קניית מניות בבורסה, ואם בעקיפין, כאשר קרנות הפנסיה שלנו קונות מניות של הבנק. 75% מ-13.5 מיליון הם 10 מיליון. במלים אחרות, כאשר קינן יסיים את תפקידו כמנכ"ל הבנק, הציבור הרחב ישלם לפחות 10 מיליון ₪ כדי לממן את מצנח הזהב שלו. במקרה שקינן יקבל את "מצנח הזהב" המקסימלי שמאפשר החוזה שלו (16.7 מיליון ₪), יגדל בהתאמה גם הסכום שהציבור ייאלץ לשלם כדי לממן את מענקי הפרישה של קינן, ויגיע לכ-12.5 מיליון ₪.

     

    תגובת בנק הפועלים

    דוברת הבנק, עפרה פרויס, מסרה בתגובה: "מעבר למה שפורסם בדוח המיידי לבורסה איננו מוסיפים"

     

    לקריאה נוספת

    קפיטליזם מקולקל: מירב ארלוזורוב על בונוסים מופרזים למנהלים

    טור סטירי מבריק של גיא רולניק על מה שמתרחש בישיבות הנהלת בנק הפועלים
    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        16/1/10 22:25:

      צטט: noontet 2010-01-09 23:25:59


      לא ניתן להתייחס ולהבין האם המספרים האלה נמוכים או גבוהים

      אני אנסה להסביר לך למה.

      אם שכרו השנתי העכשווי של ציון קינן הוא מתחת ל-400 אלף שקל אז מובן מאליו

      שגובה הפיצויים שלו כמנכ"ל הוא גבוה - וכמובן לא הוגן ולא מקובל.

       

      במידה ושכרו של ציון קינן עומד כיום ברמה הגבוהה משכר שנתי של 400 אלף שקל

      אז חישוב המכפלה והפיצויים אמור להיות על פי השכר האחרון

      כלומר 31.5 שנות ותק כפול ב-400 אלף שקל - כלומר כ12.1 מיליון שקל.

       

      אני מניח שגם אתה היית רוצה שחישוב הפיצויים שלך

       במידה ואתה עוזב את העבודה

       יחושב על פי השכר האחרון שלך

      ולא על פי שכרך הממוצע בשנים בהן עבדת.

       

       

       

       

       

      בתגובך כתוב בטעות "שכר שנתי". הבסיס לחישוב פיצויי פיטורים הוא השכר החודשי (ליתר דיוק, שכר של חודש אחד על כל שנת עבודה).

      שכרו של מר קינן הוא 160,000 ₪ בחודש. משום מה בחוזה הובטחו לו פיצויי פיטורים בגובה 250% משכר זה - עבור כל שנות עבודתו, שברובן המוחלט הוא השתכר שכר נמוך משמעותית, מן הסתם.

      לכך יש להוסיף, כפי שציינתי בכתבה, מעין "מענקי פרישה" בגובה 1-3 מיליון ₪.

       

      אשר לטיעון שלך "גם אתה היית רוצה": זה לחלוטין לא רלבנטי. הרבה אנשים היו רוצים לקבל גם מענקי פרישה של מיליארד ₪ בשנה על חשבון הציבור. אז לפי ההיגיון שלך, צריך כנראה להסכים לשלם למנכ"ל בנק הפועלים גם פיצויי פרישה בגובה מיליארד ₪ על חשבוננו.

       

      האמת הפשוטה היא, שמכיוון שמנכ"ל בנק הפועלים עובד אצלנו ועל חשבוננו, צריך לשלם לו רק כמה ששווה לנו ושהוגן לשלם עבור שירותיו הטובים (וכמובן, לא פחות ממה שהחוק מחייב). בעיני שכר של 160,000 ₪ בחודש + מענק חתימה של כמה מיליוני שקלים שהוא קיבל זה בהחלט די והותר. מעבר לכך, אין שום סיבה לשלם לו מענק של יותר ממה שהחוק מחייב - ולא שמעתי על חוק שמחייב לתת לכל עובד שפורש מתפקידו 13.5 מיליון ₪.

       

      מקובל לחלוטין שמנכ"ל בנק הפועלים יקבל שכר נאה (מאוד), וגם דמי פיטורים כפי שהחוק מחייב. אך אם אתה (או שרי אריסון) רוצים, משום מה, לצ'פר אותו גם ב"מצנח זהב" בגובה 13.5 מיליון ש"ח, אתם מוזמנים לעשות את זה על חשבונכם. הציבור הרחב לא צריך להוציא 10 מיליון ש"ח כדי להתחלק איתכם בפרץ הנדיבות הלא-מוסבר הזה.

        9/1/10 23:25:


      לא ניתן להתייחס ולהבין האם המספרים האלה נמוכים או גבוהים

      אני אנסה להסביר לך למה.

      אם שכרו השנתי העכשווי של ציון קינן הוא מתחת ל-400 אלף שקל אז מובן מאליו

      שגובה הפיצויים שלו כמנכ"ל הוא גבוה - וכמובן לא הוגן ולא מקובל.

       

      במידה ושכרו של ציון קינן עומד כיום ברמה הגבוהה משכר שנתי של 400 אלף שקל

      אז חישוב המכפלה והפיצויים אמור להיות על פי השכר האחרון

      כלומר 31.5 שנות ותק כפול ב-400 אלף שקל - כלומר כ12.1 מיליון שקל.

       

      אני מניח שגם אתה היית רוצה שחישוב הפיצויים שלך

       במידה ואתה עוזב את העבודה

       יחושב על פי השכר האחרון שלך

      ולא על פי שכרך הממוצע בשנים בהן עבדת.

       

       

      בקרו באתר החדש