1. צעיר/ה שלא מתקבל/ת לצבא בגלל בעיית בריאות, מקבלים שכר נמוך יותר בעבודה (פחות שנתיים ותק), דהיינו נותנים להם עונש לכל חייהם בגלל שהיו חולים בילדותם.
2. זה שעובד גרוע-מפותר ומקבל פיצויים, אבל עובד מצטיין המתפטר בגלל קשיי תפקוד עקב ניהול כושל- לא מקבל פיצויים. דהיינו-מומלץ ומשתלם להיות עובד גרוע.
אשמח לשמוע מה דעתכם. |
"מוכר הסיפורים"
בתגובה על עוד על דיכאון
דינדין35
בתגובה על אושר
תגובות (1)
נא להתחבר כדי להגיב
התחברות או הרשמה
/null/text_64k_1#
לגבי שאלה מס' 1 - גם ערבי שלא משרת בצבא מסיבות מובנות סובל מאותה בעיה, וגם מסוגים נוספים של אפליה שכביכול לא מכוונת כלפי ערבים אבל פוגעת בעיקר בהם. כך שהמדינה למעשה מענישה את מי שנולד ערבי.
לגבי שאלה מס' 2 - מישהו חכם (שאת קראת את שיריו פעם לבקשתי) שאל אותי פעם, במצב היפוטטי שבו רוב העובדים בינוניים ואחד מצוין, את מי יפטרו? התשובה: את המצטיין, כי הוא מפריע.