תרבות ארגונית מאפינת בד"כ חברות גדולות ומבוססות הן בתחום הכלכלי והן בהון האנושי,תרבות ארגונית היא לדעתי אחד הכלים החשובים להצלחה של חברה, הדבר מתבטא בעמידה בזמנים ,ישיבות עבודה על בסיס שבועי,תכנון וחשיבה לפני ביצוע תהליכים, הנושא החשוב ביותר היחס לפרט.המובילים את התהליך הם משאבי האנוש בחברה,ככל שמשאבי אנוש חזקים יותר בארגון כך תרבות הארגונית חודרת יותר.

כאשר הארגון הוא ארגון עמיד הטיפול בפרט הדוק ותורם לשני הצדדים

בחברות קטנות ובינוניות לרוב לא נוצרת הבשלות להווצרות התרבות ארגונית וזאת מחוסר משאבים ומאבקים פנימים

כך המנוף לצמיחה עתידית נעצר וחברות אלו אינן מצליחות לעבור את השלב מבינוניות למצוינות.