יש שאלה אחת שאני שומע לפחות 10 פעמים ביום, "האם כדאי לפעמים להתפשר על שכר כדי להיכנס למקום עבודה חדש?" אז הנה התשובה שלי והיא מורכבת מ-3 חלקים:

1) ההתפשרות על השכר תלויה בהמון פרמטרים, אחד מהם הוא כמה זמן אתה מובטל ויושב בבית, לפעמים שווה להיכנס חזרה למעגל התעסוקה כדי לא לאבד את המומנטום, ברגע שמתחילים למרוח את הזמן הסיכויים להיכנס אליו שוב לתפקיד בסדרי הגודל שרציתם הוא יותר קלוש כי בכל רגע נתון מצטרפים למעגל הזה שחקנים חדשים ואחרי שנת 2009 עדיין יש מחסור במקומות עבודה.

 2) מו"מ לגבי שכר, הוא  תמיד החלק הקשה לפני הכניסה לעבודה החדשה, במהלך העשור האחרון שוק העבודה פעל בצורה הפוכה, המועמדים הם אלו שהציבו את הדרישות והחברות היו צריכות לקבל אותן או או לא. כיום בעקבות השינוי שחל לאחר המשבר חובל ההוכחה חלה על המועמדים ולא על המעסיקים, ולכן במו"מ ניתן להגדיר תקופת ניסיון של 3-8 חודשים ולאחר מכן העלאה אוטומטית בשכר וכך שני הצדדים מרוצים, לעובד יש למה לשאוף והוא מדורבן לעשות את עבודתו בצורה הכי טובה והמעסיק מרגיש שהוא מקבל תמורה ראויה עבור השכר שהוא משלם.

3) מקום עבודה נחשק! - לעיתים אנו נתקלים במקומות עבודה שהיינו חולמים לעבוד בהם, ואז יום אחד מבלי להודיע ניתנת לנו ההזדמנות לעבוד בו אך אז אנו צריכים לוותר על תנאים, יש הפרשי שכר, בקיצור מה שרואים משם לא רואים מכאן :-) ולכן אנו צריכים לקבל החלטה האם להתפשר על מנת לקבל את ההאופציה להתקדם המקום שתמיד חלמתי לעבוד בו, אני אומר שכן! לפעמים צריך לעשות שינויים בחיים וכיוון שמקום העבודה הוא חלק חשוב מחיינו וגוזל המון המון שעות שווה לפעמים להתפשר לתקופת זמן מסויימת אבל לדעת שעשיתם משהו בשביל עצמכם.

אם יש לכם שאלות אתם מוזמנים להפנות אותם אליי, אם יש נושאים שאתם רוצים שנכתוב או נענה עליהם תרגישו חופשי,

יום נפלא!

קבוצת פוקוס - מתמחים באנשיםץ