כותרות TheMarker >
    ';

    תראו לאן הגענו

    להוציא קיטור, להתחבר לעולם, לאמץ גישה פרדוקסאלית לחיים, ולנסות לראות את נקודות העיוורון הרבות ביקום הזה, כדי שנוכל לשפר אותו ביחד ולהתאשר בדרך לשם.

    מדי פעם גם אפרסם פה מאמרים מקצועיים יותר ודעה אישית בנושאי יעוץ, שיווק, פמיניזם, יזמות בתחילת דרכה, צרכנות, אחריות חברתית, איכות סביבה ומה שביניהם.

    תבורכנה תגובותיכם/ן ...

    תגיות

    ככה פרידה צריכה להיראות

    11 תגובות   יום שני, 15/2/10, 12:39

         

    אחרי כמעט 4 שנים אני נפרד ממקום עבודה, מחברים, מיזמות, מחשיבה חדשנית ויוצאת דופן בעולם העסקי, וכנראה גם בעולם בכלל.

      

    חשבתי לכתוב פה כמה מילים על התהליך שהביא לפרידה, על התכניות שלי להמשך, להסביר, להכביר במילים... אבל לאמיתו של דבר, אולי צריך לתת למילים לדבר בעד עצמן ועל כן הבאתי את מכתב הפרידה שלי ככתבו וכלשונו.

      

    אחרי כמעט 4 שנים של עבודה משותפת עם מורית רוזן ויעקב רוזן, וחלק בלתי נפרד מהקמה של חברת יעוץ יוצאת דופן - HRD - ככה זה נגמר (והדברים שקיבלתי מהם, נשארים לנצח):

      

    מתוך האתר של HRD והדיוור האחרון ללקוחות שיצא היום:

     

    מכתב פרידה אישי מבעז קפסוטו (פברואר 2010)

     

    איך בכלל מתחילים לכתוב מכתב פרידה מאנשים מיוחדים כל כך כמו מורית ויעקב רוזן או ממקום עבודה מרתק ומרגש כמו HRD? כנראה שבשאלה זו :)

      

    קרוב לארבע שנים שבהם מורית רוזן ואני עבדנו יחד, בעיקר בתחום היעוץ למניעת הטרדה מינית בארגונים.

    כמוביל התחום ב-HRD, ניתנה לי הזדמנות יוצאת דופן לעבוד עם מורית ולהכיר את מורית כחברה. בכל פגישה או סדנה, עם או בלי מורית, נחשפתי לניסיון העצום שלה ולדרך חשיבה ייחודית להקשבה ולפתרון בעיות.

      

    העצמאות, האמון והחדשנות אותם מורית איפשרה לי בהובלת התחום ובעבודתי מול לקוחותינו איפשרו לי להתפתח באופן שאין שני לו, ולהביא את ניסיוני הרב מתחומים אחרים לעולם היעוץ בהנאה ואתגר גדולים.

      

    ברקע, יעקב נתן תשתית חשיבתית ועסקית שוטפת שלא ניתן היה להסתדר בלעדיה. אם בשאלת השאלות הנכונות כצופה חיצוני לתהליכים שעברנו, ואם כשותף פעיל בחשיבה המתמדת על התחום ופיתוח השירותים שהצענו במסגרתו לארגונים.

      

    אין לי מספיק מילים כדי לתאר את האהבה, החום והמקצוענות של מורית ויעקב, כשותפים, מנהלים וחברים. ומי שמכיר אותי יודע, שמילים בדרך כלל, לא חסרות לי.

     

    מורית ויעקב - תודה על 4 שנים מיוחדות ונפלאות.

      

    אני מודה גם לך - לכל אחד ואחת מהלקוחות איתם עבדתי - במשאבי אנוש, רווחה, יעוץ משפטי, מנהלים או עובדים - על שותפות מיוחדת בנושא רגיש במינו.

    למדתי מהעבודה איתכם לא פחות מאשר בעבודתי עם מורית ויעקב, בהדרכה והטמעה של נושא חשוב ומורכב, לא רק מבחינה ניהולית ועסקית אלא גם מבחינה אישית וחברתית. אני שמח על ההזדמנות שנתתם לי לעזור לכם בטיפול במקרים ובהדרכת המנהלים והעובדים בארגונים שלכם.

     

    תודה.

      

    ארבע שנים של יעוץ ארגוני בתחום, להם קדמו שלוש שנים של הדרכת מבוגרים ונוער להתמודדות עם אלימות מינית, לא הולכים ברגל, והחלטתי שאני רוצה להמשיך הלאה לתחומים מרתקים חדשים.

      

    התפקידים שמרתקים אותי ואותם אני מחפש הם יעוץ, פיתוח אסטרטגי או פיתוח ארגוני. התפקיד יכול להיות בחברות יעוץ או in-house, במחלקות שיווק, משאבי אנוש או הדרכה. חשיבה יצירתית וחדשנות לפתרון בעיות ויצירת שינוי, בשילוב הדרכה ויעוץ, הם התמהיל המעניין אותי בתפקידי הבא, כדי להוביל למצוינות עסקית בלתי מתפשרת את הארגון בו אני עובד ואותי באופן אישי.

      

    אשמח לשמוע על תפקידים מעניינים ומאתגרים גם אצלך בארגון.

     

    את קו"ח שלי ניתן למצוא בלחיצה כאן 

       
    אפשר לפנות אלי גם בדרכים הבאות:
    בטלפון: 0542247707      
    במייל:
    ThinkYourLink@gmail.com
      
    או להתחבר אלי בפרופיל העסקי שלי בלינקדאין:
      
     
    שתהיה שנה מוצלחת לכולנו.
    בעז
      

       

    דרג את התוכן:

      תגובות (11)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        31/8/10 09:48:
      איזה מעמד מרגש. המון בהצלחה. ניכר שיש לך כלים מצוינים להמשך הדרך
        17/8/10 04:03:
      יישר כוח, ומאחלת ברכה ובהצלחה בהמשך הדרך.
      נשמע שאתה יודע מה אתה מחפש, צריך, רוצה, אבל זכור - בכל תפקיד יש את החלקים היותר מעניינים ואלא שפחות, אין תפקיד מושלם!
      התחלת תהליך נכון ומבורך, אל יאוש בנקודות השפל, תמשיך להאמין בעצמך ולעזור לחלומותיך להתגשם בעבורך.
      בהצלחה בעז
        2/7/10 07:54:
      מהאומץ לקום לעשות ולשנות אנחנו מגיעים למקומות אחרים , נהדרים (מניסיון). אתה יודע בדיוק מה אתה עושה ויש בך אומץ ללכת אחר רצונותייך זה לא דבר מובן מאליו מאחלת לך הצלחה רבה לימור

       

      בהצלחה בדרכך החדשה. מה שעשית נשמע מעניין ומרתק ואני בטוח שתדע למנף את עצמך לגבהים גם לבד. כשהבסיס טוב, יש כיוון ועוצמה.

      .

      יהודה

        23/3/10 15:33:

       

      תודה.

      הדרך בהתהוות.

      את מוזמנת להפיץ הלאה את המידע אודותי או את המכתב הזה.

        

      בועז

      אני שונאת פרידות בכלליות ולא משנה ממי וממה, קשה מאוד להיפרד

      אני מאחלת לך הצלחה בהמשך דרכך

      *****

        19/2/10 17:46:

       

      תודה.

      זה באמת דרש לא מעט, גם ממני וגם מ-HRD.

      ועכשיו האומץ של התחלה חדשה, של סירוב למה שלא מתאים כמו כפפה, והמתנה וחיפוש למה שייתן שוב, את אותו ניצוץ בעיניים שהיה כשהתחלתי עם HRD.

      האומץ ללכת אחרי הזיק.

      שבת שלום :)

       

        18/2/10 22:17:
      כל הכבוד על האומץ לקום ולהמשיך הלאה כשהגיע הזמן. בהצלחה בהמשך הדרך!
        17/2/10 16:39:

        

      תודה :-)

       

      אם יוצא לך לשמוע על משרות מעניינות בתחום יעוץ, פיתוח ארגוני, פיתוח אסטרטגי/שיווקי או הדרכה, אשמח לשמוע או אם תפני אליהם את קו"ח בקישור פה בפוסט.

        

      שיהיה יום נהדר !

        17/2/10 11:51:
      בהצלחה בהמשך הדרך!

      ארכיון