כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    שאלות שחובה לשאול לפני שחותמים על ביטוח אבדן כושר עבודה

    2 תגובות   יום שני, 22/2/10, 23:57

    אבדן כושר עבודה יכול להיות מכה אנושה למי שזקוק למשכורת על מנת להתקיים. מה הסיכויים שדבר כזה יקרה? לא מבוטלים. לפי הניו-יורק טיימס 31 מיליון אנשים בארה"ב נפצעים מדי שנה בצורה שפוגעת ביכולתם לעבוד.

     

    יש לנו כאן קטסטרופה בעלת סיכוי ממשי להתרחש.

     

    אם כך, כל מה שצריך לעשות זה להתבטח בביטוח מתאים.

     

    הבעיה עם חברות הביטוח שהן יחפשו כל פרצה על מנת לא לשלם. הניסוחים העמומים הופכים לטיעון משפטי שמשחרר אותם מהצורך לעמוד בהסכם.

     

    לכן, כדי לחסוך עוגמת נפש ובכל זאת לזכות בהגנה ביטוחית חשוב להכין שיעורי בית. בעידן האינטרנט כל אחד מאיתנו יכול להגיע לסוכן הביטוח עם שאלות מוכנות.

     

    רון ליבר מהניו-יורק טיימס מסביר מה צריך לשאול לפני שחותמים על ביטוח אבדן כושר עבודה

     

    כמה אחוזים מהמשכורת מכוסים על ידי הביטוח?

     

    האם הכיסוי יגדל כאשר המשכורת תעלה?

     

    האם תשלומי הביטוח צמודים למדד. נניח שנקבל קצבה במשך עשר שנים, האם הקצבה צמודה למדד?

     

    האם יש כיסוי מקסימאלי? האם תשלומי הביטוח (הפיצויים) מוגבלים בתקרה מסויימת?

     

    האם תשלומי הביטוח מוגבלים בגיל (בדרך כלל עד 65), האם הם ניתנים למשך תקופה מוגבלת (חודשים או שנים)?

     

    האם ניתן לחדש את הפוליסה כל שנה באותם תנאים?

     

    מה קורה אם אני מובטל ואין ביכולתי לשלם לחברת הביטוח?

     

    מה תקופת ההכשרה? כמה זמן אני צריך להיות מבוטח עד שאהיה זכאי לפיצוי במקרה פציעה?

     

    מה תקופת ההמתנה? כמה זמן צריך להיות מושבת מעבודה כדי להיות זכאי לפיצוי?

     

    אילו פציעות ומחלות אינן נכללות בביטוח?

     

    האם יש מחלות או פציעות, מחלות נפש למשל, שחלות עליהן הגבלות בביטוח? שהפיצוי עליהן מוקטן?

     

    האם אתם מתקזזים עם ביטוח לאומי או עם ביטוחים אחרים?

     

     

    מהו ביטוח אבדן כושר עבודה באתר אגף שוק ההון ביטוח וחיסכון

     

    אבדן כושר עבודה בווינט

     

    רון ליבר בניו-יורק טיימס

    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        23/2/10 18:38:

      תודה דפנה,

       

      גם אני לא מבין בזה הרבה.

       

      מההערה שלך אני באמת תוהה עד כמה כדאי הביטוח במסגרת ביטוח המנהלים, שכן כל זכויותינו אובדות ברגע שאנחנו מפסיקים לעבוד.

       

      התנאים שנשיג בעצמנו בגיל חמישים או שישים יהיו הרבה פחות טובים.

        23/2/10 09:40:


      מאד חשוב, ורובנו לא מבינים בזה מספיק.

       

      בענף ההי-טק, ואולי גם בענפים אחרים, נהוג שהמעביד משלם עבור הביטוח הזה, וכך ממקום עבודה אחד לשני מתחלף הביטוח.

      בגיל מבוגר יותר, מסיבות שונות, רבים מוצאים עצמם עצמאים, ואז הם מגלים שבמקום חצי אחוז או אחוז שהמעביד שילם, הם נדרשים לשלם הרבה אחוזים - יכול להגיע גם ל-7 אחוז - תלוי בגיל.

       

      ישנו גם נושא ההחרגות, ככול שאנו מתבגרים, קורים מקרים בריאותיים, כל מקרה כזה הוא החרגה לביטוח הבא. בביטוח קולקטיבי בדרך כלל לא סופרים את זה, אבל כשאנחנו באים לעשות לבד - הכל מוחרג.

       

      מסקנה:

      לנסות להשאר עם ביטוח אבדן כושר עבודה אישי - בתנאים טובים - של צעירים, עם פרמיה קבועה (שכנראה תהייה קצת יותר גבוהה)

      וכל האמור לעיל רלוונטי באותה מידה לביטוח הבריאות.

      ארכיון