יש נושא אחד שמאוד מעצבן אותי בזמן האחרון ובכלל, בשנים האחרונות, כי יש נטייה לבטל על הסף מבלי להבין את הצורך בדברים מסויימים.
ואני אמקד את הנושא, נניח ואני מחפש עבודה היום, אני מהנדס תוכנה, יש לי שנתיים ניסיון, לא הרבה אבל ראיתי דבר או שניים, איו יוצא יחידה קרבית, בקיצור יש שיגידו בחור איכותי. לאן אני הולך? עיתונים? אתרי משרות באינטרנט? אחלה.
בעיתונים כמעט ולא מפרסמים משרות לעולם ההייטק.
אתרים? יש אבל אז זה עומד שאני כמו עיוור , שולח ולא יודע איך, אם,כמה ומתי יקרה משהו, אם בכלל...
פנייה לחברות עצמן? תנסו אתם בעצמכם. יש משרות שאני עדיין בתהליך אליהם. בערך משנת 2000.
ואז יש דבר יפה וטוב שנקרא חברות כוח אדם והשמה, ואני לא אתייחס לכולם אבל אתייחס לתחום ולחברות ספיצפיות.
מטרת אותם חברות היא לתת שירותים למחלקות כוח אדם בארגונים השונים ומעבר לכך לעזור ולתת מענה לכלל המועמדים המחפשים עבודה. עכשיו תחשבו על זה ככה, קמו חברות שמטרתם לעזור לכם למצוא עבודה, הם מעניקות לכם ליווי מקצועי, מענה לשאלות, עושים עבורכם את התהליך ומתכווכים אותו, מה החלק שלכם בעיניין? 2 דברים פשוטים, להעביר קורות חיים ולהגיע לראיון בחברה על מנת שאותה חברת כוח אדם והשמה תוכל לוודא שהיא אכן מקפידה על שליחת אנשי מקצוע ומועמדים ראויים.
עכשיו, חברות חדשות תמיד שואלות אותי את השאלה הבאה, למה אני צריך אותכם אני יכול לגייס לבד, ואם הם כבר רוצות להעזר בשירותים שלנו תמיד נכנס המאבק המזלזל על עמלת הרווח שלנו.
אז תגובתי לשני המקרים, למה צריך אותנו? מסיבה פשוטה, זה תחום המומחיות שלנו. תחשבו על זה ככה, כל אחד יכול לתפור חולצה, טוב כמעט כל אחד, אז למה אנחנו לא תופרים את החולצות שלנו בעצמנו? אנו פונים לאנשי מקצוע. כנ"ל בפירסום, ראיית חשבון, עורכי דין וכו'.. התמחות באנשים היא מומחיות, יש ריבוי מועמדים ומותכם החברה צריכה לבחור מועמדים בודדים שיעבדו אצלהם בחברה, זה נראה לכם משימה פשוטה? תדמיינו את מבחני אמריקן איידול נניח, כדי לבחור 24 מתחרים הם בוררים מאות אלפים. אנחנו בוררים מאות מועמדים עבור כל משרה. זה תהליך שדורש מיומנות , מקצועיות והכי חשוב הבנה רחבה של השוק. מדובר על תפקידים שצריך לאייש לא בעוד שנה אלא בעוד יום או יומיים . זה אתגר.
ולגבי הנקודה השניה, אל תזלזלו בערך השירותים שחברות כוח אדם והשמה נותנות לכם, אתם חושבים שאם תורידו אותם למחיר 0 תקבלו מה שאתם רוצים? הרי פשוט תחכו בעדיפות אחרונה ואולי על הדרך תקבלו מועמד אחד או שניים.. תנו כבוד למקצוע, כל אחד מאיתנו עלול למצוא את עצמו מחפש עבודה מעת לעת ותמיד תידרש עזרה מקצועית.
ולהלן התייחסותי האחרונה לעולם האינטרנטי ודבריו של ינון לנדנברג ידידי היקר, המידע שרץ באינטרנט הוא המכריע בקבלת החלטות, אם הבנתי את המסר שניסה ידידי להעביר ובהסתמך על כך שאני בתחום לא מעט שנים, המידע שרץ ברשת יכול להוות ערך מוסף עבור מקומות עבודה מסויימים, לעולם קבלת האנשים תהיה תלויה במרחב הפיסי, ראיון פרונטאלי, קורות חיים, האינטרנט בסך הכל מאפשר שיח עם אנשים בצורה לא פורמלית , מאפשר גישוש אחר אנשי מקצוע שאולי ירצו לעזוב את מקום עבודתם, או יספק מידע על תהליכי עזיבה בחברה כזאת או אחרת, ועוד הרבה סוגים של מידע, אבל לעד המידע הזה ייתמך בעזרה של מחלקת משאבי אנוש בחברה או בחברות ההשמה השונות.
ומלבד זאת, אני חושב שזו זכותו של כל מנכ"ל ובעלים אשר מעסיק אנשים בחברתו לראות אותם בפן שהוא קצת שונה ולא מחייב, כי הרי לעיתים קרובות אנשים בעבודה בעים לעבוד ולא מעבר לזה, לא יוצא לאותם מעסיקים להכיר את העובדים שלם ולדעת מי באמת עובד אצלהם, לכן כיוון שכולנו היום דיגיטליים ומחוברים לכלל הרשתות והאלמנטים החברתיים, קל מאוד להקיש את השם ולראות קצת מה קורה מעבר.
קל להוציא דברים מהקשרם, רק ככה יוצרים אקשן, כדאי לבדוק ולהקשיב קצת מעבר.
בקיצור היה חשוב לי להבהיר מה מטרת אותם חברות בתעשייה, זה נראה לעיתים כאילו חברות חושבות שלא משנה במה הם עוסקות זה תמיד יותר טוב מתחום משאבי האנוש וחברות ההשמה.
יום נפלא וחג שמח! רונן |