יש פרסומת נהדרת של בנק מרכנתיל טפחות , בו דביר , מספק בעבור אחותו את התרוצים למה היא לא עוברת בנק למרות שהיא אינה מרוצה מהבנק שלה , הפרסומת משקפת לנו בצורה בהירה וחדה כי הפחד מהלא נודע לעיתים חזק יותר מהרע הנוכחי אך המוכר .
אז בוא נבין את רעיון הבחירה והשינוי , והיות ועסקיננו בעבודה וקרירה , נחבר את הבחירה לעולם התעסוקתי . כולנו עברנו לפחות פעם אחת בחיינו את התהליך של חיפוש העבודה והנה בשעה טובה התקבלנו למקום עבודה. לא בדיוק המשרה המיוחלת , לא בפן המקצועי ולא בפן הכלכלי אבל כולם לחצו מכל הכיוונים , האישה , המשכנתא , החברים , כבר לא יכולת לשמוע את משפטי המנטרה : "אז קצת תרד בשכר " , " אז זו לא המשרה המושלמת אבל יש לשלם חשבונות " , " כמה זמן עוד תחפש " , " מציעים תיקח , תראה כמה מובטלים יש היום " ולקחנו , עברו חלפו הימים וגילינו שאנו עקודים , אנו נמצאים במשרה שלא מספקת אותנו , קמים בבוקר בלי חיוך, מפתחים מחלות פסיכוסומטיות ,עצבנים , מתוסכלים ורוצים שינוי ,
כשאנו בוחרים בשינוי זה לא אומר שהאלטרנטיבה הטובה יותר כבר נמצאת בידינו , כשאנו בוחרים זה מתוך רצון לשפר את המצב הקיים ולאפשר לעצמי , ( כמובן תוך עשייה ) להיות בעוד X זמן במקום טוב יותר ומספק יותר הן מבחינה תעסוקתית והן מבחינת כלכלית .
אז למה אנחנו כל- כך מפחדים מלקבל החלטה ?! הקושי הראשון הוא הוויתור , אנו מוותרים על משהו קיים שמקנה לנו ביטחון גם אם לא סיפוק .. הקושי השני ברגע שנבחר , נצטרך לעשות , הדברים לא יקרו מאליהם , אנו נצטרך להיפרד מהפאסיביות ולקחת את גורלנו בידינו. במשך נצטרך להתמודד עם הסיכון ואי הוודאות , ואף ייתכן ותוצאות ההחלטה שלנו יהיו שגויות ונאלץ לשלם מחיר . והיתרונות בלשמר את הקיים : אין צורך לבחור = אין צורך להתמודד ,גורלנו כבר מוכתב וקבוע מראש , החיים זורמים ונתמודד רק ברגע שיצוץ הקושי. הרגלים – המוכר וה קיים ,כבר רכשנו את הכלים להתמודדות עימו גם אם זה לא גורם לנו להיות במיטיבנו ומאושרים.
אז למה כן לעשות שינוי ? כי אנו לא רוצים להרגיש תקועים , אנו לא רוצים להיות במקום עבודה שלא עושה לנו טוב , אנו לא רוצים תפקיד שנרגיש שאנו לא תורמים בו והוא לא תורם לנו כי עוד אלף ואחת סיבות .
אז רגע לפני השינוי חשוב שנבין : לא ניתן לבחור בשינוי ולוותר על הדרך ועל המחיר , הם תמיד הולכים יחד , היה לי פעם בוס שהיה לו משפט שמשקף היטב את הפחד משינוי , הוא לא היה מפטר עובדים , גם אם הם היו כושלים בתפקידם , כי טען שהוא כבר מכיר אותם ואת השגעונות שלהם ולמד לחיות איתם , לחפש ולהביא עובד חדש , זה בעצם ללמוד הכל מהתחלה , הוא אף פעם לא לקח בחשבון ששינוי יכול להיות חיובי וטוב , הוא היה עקוד בפחדים שלו.
כשאנו בוחרים מסלול קרירה , כדי להגיע לחזון שלנו עלינו לוותר לעיתים או לשלם מחיר כזה או אחר כדי להגיע למטרה , למשל , החלטתי לעשות שינוי קרירה ממהנדס תוכנה לעו"ד ,בשביל זה עליי שוב להירשם ללימודים , לרדת ברמת ההכנסה שלי ולשנות עוד מספר הרגלים קיימים שיתאימו לחיים החדשים שלי ..
כשאנו נמצאים במקום עבודה שלא טוב לנו בו , הן מקצועית והן כלכלית , אנו צריכים להכין מפה ולסמן את המטרה , אחרי שסיימנו את המטרה אנו צריכים לפרוט מה עלינו לעשות בכל שלב ואיזה מחיר אנו מוכנים לשלם , לאחר שנעשה את התוכנית הזו נגלה שהפחד גדול מהמחיר לשינוי ,ובכדי להיות במקום טוב ונעים יותר אנו לא צריכים להפוך עולמות אנו רק צריכים להחליט לקבל החלטות ולעשות .
בהצלחה |