כותרות TheMarker >
    ';

    הבלוג של דיאלוג

    חברת ההשמה דיאלוג - יעוץ למשאבי אנוש הוקמה בשנת 1997. החברה עוסקת במתן שירות השמה ברמה הגבוהה ביותר למחפשי עבודה ולמחפשי עובדים. דיאלוג עובדת עם החברות המובילות בעולם (Microsoft, Check Point, HP, Ness, Matrix וכו') ומעסיקה כ-40 עובדים, חלק נכבד מהם הן יועצות השמה.

    ארכיון

    איך בחורה בת 30 עדיין רווקה? – שאלות מביכות בראיון עבודה

    29 תגובות   יום ראשון, 14/3/10, 12:44

    כולנו מכירים את זה - הראיון הולך מ-ע-ו-ל-ה, אנחנו שולטים בחומר והקשר שיצרנו עם המראיין חמים וטבעי, ואז, כמו מכת ברק, נורית לחלל החדר שאלה שאחריה, כלום כבר לא יהיה אותו דבר. אנחנו זזים על הכיסא בחוסר נוחות, מנסים להתרכז בראיון, אבל המוח שב וחוזר אל אותה שאלה נוראית ומביכה...

     

     

    זה לא פשוט להכניס עובד חדש לעסק. התהליך כולו מלווה בהמון חששות, בהשקעה כלכלית ובתקופת הכשרה, ואחרי כל אלו, לך תדע אם הוא לא יעזוב אתכם ברגע הראשון שתוצע לו עבודה אחרת עם משכורת טיפה יותר גבוהה. מודעים לעובדה שקליטת עובד חדש היא מעין תהליך של "חתול בשק", מעסיקים רבים מנסים כבר בראיון, להבין בדיוק מי עומד מולם בצורה הטובה ביותר. לפעמים, זה מסתיים בכך שהמועמד הולך הביתה עם מפח נפש.

     

    זה נכון - כולנו רוצים לדעת את כל ההיסטוריה האישית, הרפואית, והחברתית של כל מועמד שאנחנו שוקלים לקחת לעבוד אצלנו. האם הוא מאלו שהולכים לישון ב-21:00 מיד בתום מהדורת החדשות, או שמא, נמעך לגמרי במסיבות עד 3:00 ומגיע למשרד עם שקיות של "מיסטר זול" מתחת לעיניים? האם היא בהריון, או שהיא סתם לא מתה על מכוני כושר? מותר לנו לרצות לדעת על המועמדים שלנו מידע רלוונטי, אבל אסור לנו לשכוח שהמועמדים שלנו הם קודם כל בני אדם.

     

    הכתבה שלפנינו עוסקת בשאלות מביכות בראיונות עבודה....

     

    המשיכו לקרוא את הכתבה בבלוג שלנו

    דרג את התוכן:

      תגובות (25)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        6/5/10 12:41:

      יואב שלום ותודה על הכתבה המצויינת!

       

      בשאלה הנוגעת לפוליגרף הזכרת בנשימה אחת גם את נושא תעודת היושר, אך שאר המאמר אינו מתייחס לתעודת יושר כלל. האם תוכל להרחיב בנושא זה?

       

        29/3/10 23:52:

      תודה על שהבאת*
        25/3/10 21:08:

      פוסט חשוב מאוד, מאיר עניים!

      העברתי הלאה...

      צטט: עורכת דין תמר טסלר 2010-03-15 20:27:39


      עדיף להיות עצמאי/ת :))

       

      תמר,

       .

      אין ספק שלנשים עם אמביציה עדיף להיות עצמאיות!! את צודקת ב-101%

      .

      יהודה

      .

      .

      www.tovana4u.co.il

      צטט: קצת פריקית 2010-03-18 10:03:10


      היו פעמים שביקשתי שיבחנו אותי שבוע, אם לא טוב יפטרו

      ללא כל תענה מצידי. גם זה לא צלח.

      אני יכולה לסתור אותך עם כל הידע שלך, ולא כדי לצאת עם

      היד על העליונה, אלא מתוך נסיון וראייה ריאלית של הנושא.

      אך אין לי רצון לכך, שיהיה לך בהצלחה!! חג שמח.

       

       שני דברים:

      א. הבקשה להתקבל לתקופת נסיון עם הנמכת ציפיות, היא שיטת "רגל אחת בדלת" ואני חושב שהיא שיטה לא רעה בכלל,במיוחד כשהמרואיין יודע שהוא מתאים לעבודה, ושהוא רק זקוק ל"תקופת החסד" הראשונית בשביל להוכיח למעסיק שהוא מתאים.

       

      ב. אני דווקא אשמח אם תסתרי דברים שאני כותב פה. המטרה שלי (ושל החברה שאני מייצג) היא לא לעמוד על פודיום ולנאום, אלא גם ללמוד ולהקשיב, ולנסות להשתפר בהתאם, לכן, דיונים, הצעות, הערות ונסיון מהשטח מאוד משמחים אותי והם מאוד ברוכים. לכי על זה - מקסימום, אודה שאין לי תשובה לתת לך צוחק

        18/3/10 10:46:
      סליחה, עיך=איך.
        18/3/10 10:03:

      אכן, סתמתי לו את הפה אחרי דו שיח עקר, כשהבנתי

      שהוא מנסה לאגוף אותי בשאלות משאלות שונות ומשונות

      כי רציתי לשים לזה סוף, ראיתי שזה לא מוביל לשום מקום.

      גם אצל השני, האמירה נאמרה לאחר דין ודברים מפורשים

      מצידי, אמיתיים וכנים כשראיתי שאין לו רצון לקבל אותי.

      תבין, לא רק המראיין רואה דברים מעבר בשאלות שלו,

      גם המרואיין רואה דברים מעבר בשאלות של המראיין.

      כשהמרואיין מבחין בחוסר רצון של המראיין, אין יותר

      על מה להלחם. בשני הראיונות האלו, ובעוד כמה שלא

      שלפתי שורת מחץ, ראיתי את המגמה.. למרות שניסיתי

      להסביר את רצוני בעבודה בצורה ריאליסטית והסכמתי

      לכל המאוויים של המרואיין. למותר לציין כי בכל הראיונות

      עמדתי בדרישות מבחינה מקצועית, אחרת לא הייתי ניגשת.

      ברבות השנים התחיל נושא הגיל להוות מכשול, אך איזה

      מראיין יעז להגיד שהגיל לא מתאים לו? אז החלו לשלוף

      כל מיני, ממיני תירוצים והגיעו כל מיני שאלות הזויות לא פחות.

      אני יכולה להגיד בוודאות, כשהלכתי למקום מסויים לראיון עבודה,

      תוך חמש דקות התקבלתי, בלי כל מיני תחכומים ותחקורים.

      כשהתחלתי לעבוד וראו עיך אני עובדת, הבוס התהלך כמו

      תרנגול גאה במסדרונות, ראיתם? צדקתי בקשר אליה.

      תוך שבועיים הפכתי נושא להערצה של כל המקום.

      היו פעמים שביקשתי שיבחנו אותי שבוע, אם לא טוב יפטרו

      ללא כל תענה מצידי. גם זה לא צלח.

      אני יכולה לסתור אותך עם כל הידע שלך, ולא כדי לצאת עם

      היד על העליונה, אלא מתוך נסיון וראייה ריאלית של הנושא.

      אך אין לי רצון לכך, שיהיה לך בהצלחה!! חג שמח.

      צטט: קצת פריקית 2010-03-17 21:23:06

      אין גבול לאינפנטיליות של המעסיקים

      החושבים שהמרואיינים שלהם מפגרים.

      הייתי בת שלושים בין עבודות, הלכתי לראיון למשרה

      רצינית. מה שאל אותי המנכ"ל?

      מה יהיה אם תכירי בחור מהמרכז ותתחתני ותעזבי את האזור?

      עניתי לו: באותה מידה יומיים אחרי שאתקבל אני עלולה להחליק

      על בננה לשבור את הראש ולמות!!

      לא התקבלתי.

      בגיל 40 הלכתי לראיון עבודה פחות מהכישורים שלי, אך נזקקתי

      נואשות לעבודה!!

      שאל אותי הסמנכ"ל: מה השאיפות שלך בחיים?

      עניתי לו : להיות נשיאת ארה"ב.

      לא התקבלתי.

      מה זה השטויות האלו?  אתה ממש לא צודק במה שאתה אומר.

      מנסיון שלי קבלה לעבודה זה כמו כימיה בין אנשים.

      או שיש או שאין ואף שאלה ואף תשובה לא תקבע כאן!!

       

      ראיון עבודה תלוי גם בכימיה אבל הוא לא יקום ויפול רק בגלל כימיה, אלא במקרים קיצוניים.

       

      אני לא מבין את השאלה ששאל אותך המנכ"ל, ואני גם לא מבין את התשובות שאת ענית. אין טעם לענות תשובה מתחכמת, רק כדי לצאת מהראיון וידך על העליונה, כשהתולדה של זה תביא, בהכרח, לכשלון. התשובה הראשונה היא נכונה ולא חכמה (סתמת לו את הפה, אבל לא התקבלת לעבודה), והתשובה השניה ילדותית ולא במקומה בראיון עבודה.

       

      לו מנכ"ל היה שואל אותי את השאלה הראשונה, הייתי משתדל להסביר לו שהחיים הם לא צפויים, ושלפחות בעתיד הקרוב, אין לי שום כוונה לעזוב. את צריכה להפריד בין שני דברים - בעוד שאדם יכול להיות מאוד מצחיק ולהעריך הומור בחייו הפרטיים, כשהוא חובש את כובע המגייס, הוא מחפש רצינות בעובדים שלו, ועשוי לראות בבדיחות-הדעת תכונה בעייתית. את, כמרואיינת, צריכה ללמוד לזהות מתי עומד מולך מראיין כזה, ולהמנע מהלצות שעשויות לגרום לך להראות כמישהי לא רצינית.

       

      הלכה למעשה, תשובות ושאלות בהחלט קובעות, והצלחה בראיון עבודה מתחילה בהבנה הפשוטה של המרואיין, שלא מדובר במעמד שוויוני - הוא מחפש משהו, שלמראיין יש את הכוח לתת או או לשלול ממנו.

        17/3/10 21:23:

      אין גבול לאינפנטיליות של המעסיקים

      החושבים שהמרואיינים שלהם מפגרים.

      הייתי בת שלושים בין עבודות, הלכתי לראיון למשרה

      רצינית. מה שאל אותי המנכ"ל?

      מה יהיה אם תכירי בחור מהמרכז ותתחתני ותעזבי את האזור?

      עניתי לו: באותה מידה יומיים אחרי שאתקבל אני עלולה להחליק

      על בננה לשבור את הראש ולמות!!

      לא התקבלתי.

      בגיל 40 הלכתי לראיון עבודה פחות מהכישורים שלי, אך נזקקתי

      נואשות לעבודה!!

      שאל אותי הסמנכ"ל: מה השאיפות שלך בחיים?

      עניתי לו : להיות נשיאת ארה"ב.

      לא התקבלתי.

      מה זה השטויות האלו?  אתה ממש לא צודק במה שאתה אומר.

      מנסיון שלי קבלה לעבודה זה כמו כימיה בין אנשים.

      או שיש או שאין ואף שאלה ואף תשובה לא תקבע כאן!!

      צטט: לורי שם-טוב 2010-03-17 00:39:32

      כתבת את מגילת זכויות העובד, השם ירחם.

       

      מזל שאני קוראת מהר.

       

      מרתק!

       

      שקלתי בהתחלה לחצות את זה לשני חלקים מפאת האורך, אבל זה הרגיש כמו סדרות המתח שמסתיימות ב-to be continued צוחק

       

      תודה

       

        17/3/10 00:39:

      כתבת את מגילת זכויות העובד, השם ירחם.

       

      מזל שאני קוראת מהר.

       

      מרתק!

      צטט: תוכןנמחק 2010-03-15 17:05:34

      אני הייתי בראיון עבודה בחברת BIGBAND אצל איזה מישהו, הוא ממש שאל שאלות חודרניות...אחרי הראיון עשיתי טעות ושלחתי לו מייל שבו ציינתי שהוא גס רוח וחוצפן. לא משהו יותר מידי אגרסיבי, הוא לא חיכה הרבה זמן והתלונן עליי ל CPS חברת כח האדם.מאז לא זימנו אותי לאף ראיון עבודה, פשוט שרפתי את עצמי.

       

      חייתי 10 שנים בחו"ל ומעולם לא התייחסו אליי בזלזול כמו כאן בארץ בראיונות עבודה. אנשים פשוט חוצפנים.

       

      הגישה שלך נופלת בקטגוריית ה"היה צודק, אבל אל תהיה חכם". נכון - זה משפיל כשמישהו מתייחס אלינו ככה בראיון ונכון, בוער בנו השד להראות לו מה-זה ולענות לו מכתב מחוצף...אבל מה הטעם?

       

      הרי אם הוא מתנהג ככה בראיון, הוא יתנהג ככה גם ביומיום - הוא עשה לך טובה ענקית שהוא חשף את טבעו האמיתי כבר בפגישה הראשונה בינכם. ראיון עבודה נועד גם לצד המרואיין. אם משהו מרגיש לכם לא טוב, יתכן שזו לא החברה שמתאימה לכם.

       

      קח בחשבון, גם, שהרבה מראיינים נוקטים בגישה של לבדוק את אורך-הרוח של המרואיין,כדי לראות אם הוא מתאים למשרה לחוצהשמצריכה המון סובלנות ויכולת לשמור על קור רוח.


      לא קראתי הכל, רק עברתי על השאלות.

      זה הזוי לי, נשמע תלוש מהמציאות ולא רלוונטי או קשור לעבודה כל השאלות האלה,

      נשמע כמו שאלות של איזה ילדים מפגרים שלא חושבים לפני שהם מוצאים שטויות מהפה שלהם.


      עדיף להיות עצמאי/ת :))
        15/3/10 18:20:

      התשובה לשאלה

      "את/ה רווק/ה? בגיל 35? למה את/ה רווק/ה?!"

       

      אני צריך עבודה כדי לממן חתונה.

        15/3/10 17:05:

      אני הייתי בראיון עבודה בחברת BIGBAND אצל איזה מישהו, הוא ממש שאל שאלות חודרניות ולא רק שאל אלא גם הביע דעה נחרצת לרעה על דברים שעשיתי או לא עשיתי.

       

      מטרתו היתה להרגיז אותי והוא הצליח, אחרי הראיון עשיתי טעות ושלחתי לו מייל שבו ציינתי שהוא גס רוח וחוצפן. לא משהו יותר מידי אגרסיבי, הוא לא חיכה הרבה זמן והתלונן עליי ל CPS חברת כח האדם.

       

      מאז לא זימנו אותי לאף ראיון עבודה, פשוט שרפתי את עצמי.

       

      חייתי 10 שנים בחו"ל ומעולם לא התייחסו אליי בזלזול כמו כאן בארץ בראיונות עבודה. אנשים פשוט חוצפנים.

        15/3/10 12:30:
      חסר הסמיילי בתגובה למעלה חיוך
        15/3/10 12:30:

      צטט: יואב חיים - דיאלוג 2010-03-15 11:08:47

      צטט: Leo SNS 2010-03-15 10:38:23

       

       

      לגבי המחויבות למקום העבודה, גם הצד של המעסיק לעיתים צריך להבין שכשהו נותן לך מינימום עבור עבודה ששווה הרבה יותר בתקופה של משבר כלכלי אתה לא תשאר אצלו אחרי שהמשבר יגמר והגיוסים יתחדשו המעסיק צריך לדעת להעריך את העבודה כמו שצריך ולתגמל אותך בהתאם לעבודה שלך, זה נתיב דו כיווני שדורש משני הצדדים להבין את הצד השני.

       

      אני חייב לשבור מיתוס קטן:

      זה נכון שנהוג להגיד "יהללוך זרים" אבל אין דבר רחוק מזה, כשזה נוגע לשוק העבודה - אם אתה עובד טוב, אל תצפה מהמעסיק להבין את זהלבד. הרבה מנהלים חושבים שהעבודה קלה ונעה על מי מנוחות בגלל שהעובד הוא כל כך יעיל ועושה לילות כימים כדי לפתור תקלות. אם מנעת מתקלה לקרות, דאג לעדכן את המנהל הישיר שלך, שידע שזה שהעסק רץ ומתקתק, לא נובע מהעובדה שאין בעיות, אלא, מהעובדה שאתה דואג לפתור אותן בזמן.

       

      כשדואגים שהמנהל ידע כמה יעילים אנחנו, יהיה הרבה יותר קל להתמקח על העלאת שכר, לאור הרקורד המקצועי העשיר.

       

       

      זה נתיב דו כיווני שדורש משני הצדדים להבין את הצד השני.

      צטט: Leo SNS 2010-03-15 10:38:23

       

       

      לגבי המחויבות למקום העבודה, גם הצד של המעסיק לעיתים צריך להבין שכשהו נותן לך מינימום עבור עבודה ששווה הרבה יותר בתקופה של משבר כלכלי אתה לא תשאר אצלו אחרי שהמשבר יגמר והגיוסים יתחדשו המעסיק צריך לדעת להעריך את העבודה כמו שצריך ולתגמל אותך בהתאם לעבודה שלך, זה נתיב דו כיווני שדורש משני הצדדים להבין את הצד השני.

       

      אני חייב לשבור מיתוס קטן:

      זה נכון שנהוג להגיד "יהללוך זרים" אבל אין דבר רחוק מזה, כשזה נוגע לשוק העבודה - אם אתה עובד טוב, אל תצפה מהמעסיק להבין את זהלבד. הרבה מנהלים חושבים שהעבודה קלה ונעה על מי מנוחות בגלל שהעובד הוא כל כך יעיל ועושה לילות כימים כדי לפתור תקלות. אם מנעת מתקלה לקרות, דאג לעדכן את המנהל הישיר שלך, שידע שזה שהעסק רץ ומתקתק, לא נובע מהעובדה שאין בעיות, אלא, מהעובדה שאתה דואג לפתור אותן בזמן.

       

      כשדואגים שהמנהל ידע כמה יעילים אנחנו, יהיה הרבה יותר קל להתמקח על העלאת שכר, לאור הרקורד המקצועי העשיר.

        15/3/10 10:38:

      השאלות מעצבנות נדושות אבל גם לפעמים הזויות.

      אני זוכר שישבתי בראיון עבודה לפני כחצי שנה והמראיין שאל אותי: "אני רואה שאתה אדם חרוץ שעבד מאז שהשתחרר מהצבא, מאיזה גיל אתה עובד?"

      כשעניתי לו שכבר מגיל 15 אני עובד הוא הסתכל עלי במבט עקום ושאל אם יש לי בעיות של כסף במשפחה... בפעם האחרונה שבדקתי כסף לא הייתה סוגיה בעיתית בבית שלי ואני לא מבין מה הקשר בן זה לבן העבודה הנוכחית.

       

      לגבי המחויבות למקום העבודה, גם הצד של המעסיק לעיתים צריך להבין שכשהו נותן לך מינימום עבור עבודה ששווה הרבה יותר בתקופה של משבר כלכלי אתה לא תשאר אצלו אחרי שהמשבר יגמר והגיוסים יתחדשו המעסיק צריך לדעת להעריך את העבודה כמו שצריך ולתגמל אותך בהתאם לעבודה שלך, זה נתיב דו כיווני שדורש משני הצדדים להבין את הצד השני.

       

      ידידה טובה מאוד שלי יצאה לשוק העבודה כשהתחיל המשבר בהייטק, היא חיפשה עבודה שלושה חודשים בתחום אבל לא מצאה כלום, כאשר היא מצאה משהו המעסיק הציע לה הצעה "מאוד נדיבה" של 5500 ברוטו לעבודה ששוויה  כ - 10 אלף ברוטו לחודש, המעסיק לא יכול לצפות שהיא תישאר אצלו אחרי שהמצב במשק יתאזן והגיוסים יתחילו, 5500 זה ניצול של המצב וכשאתה יושב בבית שלושה חודשים בלי עבודה אתה מתפשר גם על סכומים כאלו אבל כשהשוק חוזר לגייס ומציע חזרה 10 אתה תקום תגיד, תודה רבה יפה למקום העבודה גם אם זה לאחר מספר חודשים ותלך אבל רק אחרי שנתתה לו אופציה לשנות את השכר שלך. 

      צטט: מובטליית 2010-03-14 23:43:20

      תודה רבה יואב,

      פוסט מצוין! מקיף, מעמיק ועונה על כמה שאלות שתמיד תהיתי מה לעזאזל חשב מי ששאל אותי אותן.

      הרעיון של הצגת הצד של המראיין והמרואיין מצוין. 

       

      דבר אחד למחשבה:

      אם אתם מצפים מאיתנו להיות יצירתיים בתשובות, אולי גם אתם תהיו יצירתיים בשאלות ובעיקר תפטרו כבר מהנדושות המייאשות על כל הגרסאות הלא מתוחכמות שלהם. בקיצור, הקץ לשאלת ה- "מה התכונות השליליות שלך" הידועה לשמצה! (שאני לא אפתח לזה קבוצה שונאים בפייסבוק)

       

       

      אני מאוד בעד יצירתיות. זה גם גורם לראיון להיות חביב יותר לשני הצדדים המעורבים בו, וזה גם הופך אותו ליעיל יותר.

       

      אם את פותחת קבוצה, אל תשכחי לשלוח לי הזמנה.קריצה

       

        14/3/10 23:43:

      תודה רבה יואב,

      פוסט מצוין! מקיף, מעמיק ועונה על כמה שאלות שתמיד תהיתי מה לעזאזל חשב מי ששאל אותי אותן.

      הרעיון של הצגת הצד של המראיין והמרואיין מצוין. 

       

      דבר אחד למחשבה:

      אם אתם מצפים מאיתנו להיות יצירתיים בתשובות, אולי גם אתם תהיו יצירתיים בשאלות ובעיקר תפטרו כבר מהנדושות המייאשות על כל הגרסאות הלא מתוחכמות שלהם. בקיצור, הקץ לשאלת ה- "מה התכונות השליליות שלך" הידועה לשמצה! (שאני לא אפתח לזה קבוצה שונאים בפייסבוק)

       

      צטט: עובד אבוד 2010-03-14 16:19:58

      אני מצטט מהפוסט:

      "לך תדע אם הוא לא יעזוב אתכם ברגע הראשון שתוצע לו עבודה אחרת עם משכורת טיפה יותר גבוהה. מודעים לעובדה שקליטת עובד חדש היא מעין תהליך של "חתול בשק"".

       

      והתגובה שלי: האם אותם מעסיקים שחוששים שהעובד יברח להם כשיציעו לו משכורת טיפה גבוהה, הם לא אותם מעסיקים שיפטרו אותו במסגרת הקיצוצים במיתון הקרוב?

       הנאמנות צריכה להיות הדדית. אם מעסיקים רוצים עובד נאמן, שיבטיחו לו יציבות תעסוקתית.

       

       

      השאלה הזו של מה בא קודם, חוסר הנאמנות של העובד לעסק, או פיטורי עובדים ברגעי משבר, היא שאלה בסגנון הביצה והתרנגולת.

       

      נורא קל לראות פיטורים מסיביים כי הם נעשים במאסה גדולה, מתוקשרים ומופיעים בהבלטה בכותרות, אבל את המעבר השקט והיחידני של עובדי הייטק מחברה אחת למשנתה, שנעשה באין מפריע לכל אורך השנה, כמעט ואיש לא מסקר.

        14/3/10 16:19:

      אני מצטט מהפוסט:

      "לך תדע אם הוא לא יעזוב אתכם ברגע הראשון שתוצע לו עבודה אחרת עם משכורת טיפה יותר גבוהה. מודעים לעובדה שקליטת עובד חדש היא מעין תהליך של "חתול בשק"".

       

      והתגובה שלי: האם אותם מעסיקים שחוששים שהעובד יברח להם כשיציעו לו משכורת טיפה גבוהה, הם לא אותם מעסיקים שיפטרו אותו במסגרת הקיצוצים במיתון הקרוב?

       הנאמנות צריכה להיות הדדית. אם מעסיקים רוצים עובד נאמן, שיבטיחו לו יציבות תעסוקתית.

       

        14/3/10 14:04:

      תודה ששיתפת

      המשך יום מקסים!

      מאיר

      התחברו אלינו

      ארגז כלים למגייסי עובדים

      פרופיל