אני רוצה לשתף אתכם בשני מקרים, שאני קוראת להם "הזויים משהו", שאירעו בחיי בשבוע האחרון (היו לי הרבה יותר משני מקרים, אבל אלה הזוכים):

1 – להתקבל מבלי להתראיין

התקשרתי למועמד מסוים שקורות חייו הגיעו לידי באמצעות אחד מאתרי האינטרנט. רציתי להציע לו תפקיד שיווקי באחת מהחברות המובילות במשק. על פניו נראה היה כי ניסיונו המקצועי אכן מתאים וכי יש לי מה להציע לו. משיחה קצרה עמו הוא אכן התעניין במשרה ואכן ניסיונו היה מתאים. ביקשתי לתאם עמו מועד לראיון פרונטאלי. אולם המועמד, כך הסתבר, חשב אחרת:

"אני מחפש חברת השמה שתעזור לי," אמר ללא היסוס, "שאני לא אצטרך ללכת לפגישות וראיונות".

הסברתי לו בנימוס שיש תהליך שאותו כל מועמד פוטנציאלי אמור לעבור. שמדובר לפחות ב-3 ראיונות פרונטאליים, אולי אפילו 4 או 5, שזה התהליך לצורך בחינת התאמתו לתפקיד.

הוא מיד ענה שהוא לא מעוניין, והוסיף בהתנשאות קלה שאין לו זמן לכל הראיונות האלה, כי הוא עובד.

בשלב הזה סיימתי איתו את השיחה באיחולי הצלחה, וחשבתי לעצמי, לרגע קל, שאולי טעיתי כשלא שלחתי לו את החוזה וגמרנו... ואולי, רק אולי, זה הרעיון המהפכני ביותר ששמעתי לאחרונה והכי כדאי לי עכשיו לפתוח סטארט-אפ חדשני שסיסמתו:

 "שלחת (קו"ח)? – התקבלת (לעבודה)!"

2 – אני שולח בכפולות...

התקשרנו למועמד מסוים שנראה לנו מתאים למשרה בתחום ההיי-טק. מבחינה מקצועית – בהחלט היה לו מה להציע. הבעיה התעוררה אחרי שהחלה השיחה הטלפונית עמו. מעבר לכך שהוא נשמע מבולבל, לא מסודר, קופץ מנושא לנושא, מחסיר פרטי מידע וכד', הוא נשמע גם חוצפן במידה רבה.

כששאלנו אותו אם היה בראיון או פנה בעבר לחברה המגייסת (התפקיד לא היה דיסקרטי) הוא טען בתחילה שהוא לא זוכר, אחרי דקה אמר שלא, ולקראת סוף השיחה גם פירט ואמר שהוא שולח קורות חיים לכל החברות בתחום, שהוא לא זוכר למי שהוא שולח, שהוא שולח בכפולות ושגם לחברה הזו הוא ישלח קורות חיים מייד כשנסיים את שיחתנו עימו.

כשהסברנו לו בעדינות שאנחנו אלה המפנים אותו למשרה (למרות שהיה לנו ברור כבר בשלב זה שהוא לא מתאים מבחינה אישיותית וכי לא נפנה אותו למשרה זו או כל משרה אחרת שיש באמתחתנו), אמר שזה לא חשוב לו, ושהוא ישלח בכל מקרה. כשניסינו (כי אנחנו מאוד סבלניים) לבדוק איתו ציפיות שכר או שמות ממליצים הוא טען בתוקף שאינפורמציה מסוג זה הוא לא מוסר לחברות השמה, אלא רק לחברה המגייסת.
מכיוון שכך, לא נותר לנו אלא לשלוח מייל אזהרה לחברה המגייסת לגבי אותו מועמד. במייל הסברנו מדוע אנחנו ממליצים לאותה חברה להימנע מיצירת כל קשר עם אותו מועמד, אלא אם כן הם מחפשים מועמדים... איך נקרא לזה?... הסובלים מהפרעות אישיותיות קלות (או קשות?)...

חג שמח לכל בית ישראל.