עיסקי ואישי
גם וגם
פוסטים פופולאריים
-
''נניח כי''
13/5/10 | 1029 צפיות
-
מדוע המוצלחים אינם מצליחים?
18/3/10 | 1429 צפיות
-
כשאדם טובע
23/12/09 | 703 צפיות
-
מאחורי הקלעים של בניית קריירה פרק 1
27/11/07 | 1406 צפיות
-
הצלחה- בחן את עצמך האם זו עמדתך בחיים ?
23/4/10 | 824 צפיות
-
מגיע לך ייעוץ חינם
20/7/09 | 553 צפיות
פוסטים אחרונים
- מדוע לא כתבתי מאז יום רביעי, 26/1/11, 11:26 8/12/12
- שלבים ב שינויי קריירה / מה הן המילים אם לא שתיקה 26/1/11
- לעבור ממשרד פרסום ללקוח - שינוי קריירה זה אפשרי 18/1/11
- אני גאה לומר: 'מצעמ'ם לי' 4/12/10
- הבלחות ימי זוהר 24/10/10
- אין שום זוהר בימים הללו 25/8/10
איך לא להתראיין ( הכוונה מקצועית )
הוא צעד אל תוך משרדי.
דמות אשר בקלות יכולה הייתה להיות שחקן ראשי בסרט הוליוד או כמעט: בגובה 180 חתיך,לבוש על פי האופנה האחרונה וחצי חיוך אשר יכול היה להיות כובש. מאחר ואני מכיר אותו מהיכרות מוקדמת אני יודע עליו מספר פרטים נוספים, ללא צורך לשאול: מתחת לבגדים האופנתיים המדוייקים והצמודים מעט מסתתרים"קוביות בטן" וגוף חטוב. הוא אינטלגנט אפילו מבריק, רהוט בדיבורו בעל חוש הומור יחודי, יכולת מצויינת לפרטים, חד רציני, אמביציוזי. עוקב בקפדנות מאת הקורה בעולם השיווק והסלבס - מכיר מותגים, ומפורסמים. סיים בהצטיינות שני תארים במקביל. בעל ניסיון מקצועי במספר תפקידים בשוק העבודה. מתחת למעטה מחוספס מעט, נמצאת נשמה רגישה, אשר למשל דואגת לכל חתולי הרחוב התל אביבי בו הוא גר: אוכל, טיפול בחולים על חשבונו אמצל הויטרינר ועד זימון העיריה לצורך סירוס.
לדאבוני זה לא מי שנראה צועד לתוך החדר ואסביר (או איך לא להתראיין):
אל החדר נכנסה דמות אשר נראתה כמנסה להרשים. בלטה הנוקשות בתנועתיה, המסר של כניסתה בניגוד למה שרצתה להביע היה: אני לא סומך על עצמי, אני בטח לא סיפור הצלחה ובטוח שלא תקחו אותי. בניגוד למי שהוא:: אני אקטיבי, אמבציוזי ורוצה. בנסיון להעביר מסר של אני מצויין, עבר מסר של הדמות: אני די חסר אנרגיות - ממתין לאישור בכלל ושלכם בפרט.
המסר נבע בין היתר בשל חוסר היכולת שלו לתרגם את: יכולותיו, תכונותיו, חלקים מנסיונו אשר היו רלוונטים לתפקיד חייו, קודם כל לתרגמם לעצמו. וברור שלא הצליח להאמין במה שאינו ברור ובטח לא להעביר לצד השני.
המסר של הדמות נבעה בן היתר: כי הוא שולח כבר חצי שנה קורות חיים וכמעט ולא חוזרים אליו כך שאם הוא כבר מזומן לראיון הוא לא חש שיש לו אפשרות בחירה. הוא גם לא חש מוצלח במיוחד הרי אין לו ביקוש. גם זאת רואים אעל הדמות הנכנסת בדלת.
כך למשל נטיתו לדבר בהכללה תוך מתן הסברים לוגיים דוגמאות של מחקרים שקרא, תרמה לכך. בעוד שאם היה מדבר קונקרטיט מתוך חייו השפעת דבריו הייתה אחרת לגמרי.
הרושם הראשוני נוצר תוך פחות מ10 שניות מן הכניסה לחדר. והרושם ממשיך לרוב לאורך כל הראיון.
"רק 7% מן הרושם הנוצר על אדם קשור למילים אותן הוא אומר אולם 100% מהרושם אותו הוא יוצר קשור למחשבותיו אשר באות לידי ביטוי על ידי מילים. " (גיורא תדמור)
עוד על הכוונה מקצועית. |
תגובות אחרונות
-
*סיגלי*
בתגובה על מדוע לא כתבתי מאז יום רביעי, 26/1/11, 11:26
-
ענתאשר אליאסי
בתגובה על הי
-
לימור ברנע
בתגובה על אני גאה לומר: 'מצעמ'ם לי'
-
קוסמטיקה וחדשנות
בתגובה על שלבים ב שינויי קריירה / מה הן המילים אם לא שתיקה
-
She Me
בתגובה על אין שום זוהר בימים הללו
-
שירי'ס
בתגובה על הכוונה מקצועית אני באולפן טלויזיה קורות חיים
תגובות (13)
נא להתחבר כדי להגיב
התחברות או הרשמה
/null/text_64k_1#
לא מסתדרים לי האחוזים
אולי כדאי שתבדוק את האימרה שוב?
הנה עוד ציטטה :
"איזהו אדם גדול באמת- המצטט את עצמו"
כולנו מושפעים מרושם ראשוני ופועלים לפיו, למה שזה יהיה שונה כשמדובר בראיון עבודה?
עצמאות שמח
קרן
נכון, אפשר להתפלסף על זה לנצח,
והאחריות היא שלי להשיג את מקום העבודה שאני חושקת בו,
עדיין אטען שבמצב שהוא אופימאלי האחריות היא שווה
כיוון שהמראיין באמת אמור לרצות להכיר את האדם העומד מולו
ולא את העטיפה שתתאים לקריטריונים אותם הציב,
במוקדם או מאוחר השחקן המוכשר שהצליח למכור לך את מה שרצית לראות,
יתגלה במערומיו ואז תצטרך לצאת למסע חיפושים חדש אחר הזיוף הבא,
מאידך, אם המראיין לוקח אחריות גם כן ומאפשר לכל אדם העומד מולו להביא את מי שהוא
כך הוא יחסוך זמן, וזמן מתורגם לכסף, כך שבלונגטרם יתברר גם למרואין שהאחריות היא לגמרי גם שלו.
נכון שלגבי, כמחפשת עבודה, אם לא הצלחתי לעבור את מחסום המראיין הביקורתי והסטיגמטי,
המחפש שאראה לו את מה שלדעתו מעיד על כישורי, אז בהחלט איבדתי הזדמנות להביא את עצמי
ואיבדתי כמובן את העבודה.
צודקת דפנה*
מוניק
אכן המראיין והאופן בו הוא מראיין הינם חלק חשוב במשוואה, כמו שציינת.
וניתן להרחיב רבות כיצד לראיין , בלינק המצורף שמונה סוגי ראיונות.
אולם המשפט המדאיג שלך הינו "אחריות דו צדדית"
כמחפשת עבודה 100% מהאחריות היא שלך גם אם מולך מראיין חסר: כישורים, כשרון, ניסיון
או התאמה לתפקיד עדיין תפקידך להשיגו.
ויש עוד דבר שיש לקחת בחשבון,
אבל הפעם מהצד של המראיין עצמו
את מי הוא מביא לשם
ועד כמה הוא מאפשר לזה שמולו
להביא את האיכויות שלו
מבלי שייחסם
על המראיין לאפשר למרואיין להביא את עצמו
לתת לו מרחב נקי להיות הוא
אחריות דו צדדית
מוניק
מסכים בתוספת קטנה אם יורשה לי:
זה נכון במידה ואנו לוקחים אחריות שהמסר עובר לצד השני באופן הבהיר לו
אכן :)
הי גיורא,
הדבר החשוב ביותר שכולנו שוכחים תמיד,
אם בראיונות בפרט או בחיים בכלל
זה להביא את עצמנו,
להביא אמת,
כאשר אנחנו מביאים אמת זה תמיד תופס,
תמיד מעורר השראה ואמינות,
כאשר אנחנו מנסים להכנס לדמות,
ליצור תדמית שנראית לנו נחשקת,
אנחנו הולכים לאיבוד בתוך המסיכה
ומאבדים את האיכויות שבאמת קיימות בנו
תודה על הסיפור המלמד המון
*
מוניק
נראה לי, ותקן אותי אם אני טועה, גיורא.. אם הבנתי אותך נכון, התכוונת שהמחשבות הפנימיות של האדם משפיעות על דימויו החיצוני..
אני לא חושבת שהתכוונת שהוא ישים על עצמו "שואו" מוגזם כפי שאולי חשבו כאן..
אני חושבת שברגע שאדם משנה את הדיאלוג הפנימי שלו (ואת השכנוע העצמי שלו) שיהיה תואם בצורה חיובית לתכונותיו
ולמה שיש לו להציע, אז החוץ יחפוף עם הפנים, והתנהגותו החיצונית ומה שהוא מקרין החוצה יהיו בתואם למחשבותיו החיוביות
על עצמו..הוא לא יצטרך כבר לשכנע, או לרצות את המראיין, זה פשוט יקרן ממנו החוצה והוא ישדר נינוחות, והכרה מאוזנת
בערך עצמו..
ובכל מקרה, תודה על פוסט מעניין, גם אני לומדת ממנו ומשתדלת להפנים וליישם.. במיוחד עכשיו שאני מחפשת משהו
בסקטור הציבורי או הפרטי בתחום שלי - תודה! (-;
לצערנו אנחנו מכירים לא מעט מקרים שהרושם הראשוני מטעה.
http://cafe.mouse.co.il/view.php?t=989587
הי דפנה,
כתב ש: "לא תמיד ניתן לאמוד את תכונות האדם מהיכרות של כמה שניות.. "
האם זה אומר שאנשים לא מגיעים למסקנות לאחר כמה שניות? אני טוען שהם אכן (יתכן שאפילו את :) - זה נקרא 'רושם ראשוני' ורבות נכתב עליו.הי גיורא,
לא תמיד ניתן לאמוד את תכונות האדם
מהיכרות של כמה שניות..
ולפעמים עודף שואו והופעה חיצונית מוקצנת
יכולים רק להדגיש את חוסר הביטחון /מקצועיות
של אותו אדם...
שבוע נפלא
דפנה