עצות שימושיות לעובד
פוסטים פופולאריים
-
מה אתם מוכנים לעשות בשביל שיהיה לכם טוב יותר ?!
10/3/10 | 516 צפיות
-
פיטורין – צרור עצות שימושיות לצמיחה
21/12/09 | 624 צפיות
-
אין יותר טוב מלהיות אני ....
11/4/10 | 804 צפיות
-
מחפש עבודה ? באו ללמוד איך להנות מהחיפוש
26/12/09 | 662 צפיות
-
בדרכנו לארץ המובטחת
29/3/10 | 503 צפיות
פוסטים אחרונים
- אין יותר טוב מלהיות אני .... 11/4/10
- בדרכנו לארץ המובטחת 29/3/10
- מה אתם מוכנים לעשות בשביל שיהיה לכם טוב יותר ?! 10/3/10
- מחפש עבודה ? באו ללמוד איך להנות מהחיפוש 26/12/09
- פיטורין – צרור עצות שימושיות לצמיחה 21/12/09
אין יותר טוב מלהיות אני ....
בתחילת חיי המקצועיים עברתי פעמים מרכז הערכה , באחד ממכוני המיון , האמת , לא כ"כ הבנתי מה אני עושה שם , אבל עד היום אני זוכרת את תמונתו של הליצן העצוב שהייתי צריכה לכתוב עליו כמה מילים ,היו שם מגוון של מבחנים : השלמת צורות,השלם המשפט : " אמא טובה היא ...." ושיא הסיוט מבחינתי ,הפעילות הקבוצתית , לבנות מגדל מכוסות , או גשר מערמת גפרורים , אני בטוחה שכל מי שהיה במבדקים האלה מהנהן עכשיו בראשו וצוחק , באותו רגע , זה ממש לא הצחיק אותי והרגשתי אבודה , או במילים פשוטות ,לא כ"כ מצאתי את ידי ורגלי במהומה ,לכן ישבתי בצד והתבוננתי בשאר המשתתפים ....
בסופו של יום , התקיימה שיחה עם פסיכולוג תעסוקתי ( שיברך אותו אלוהים ) ,שם דווקא פרחתי , הפסיכולוג ניסה להבין מדוע לא שיתפתי פעולה כשכולם זינקו , צעקו ורבו , עניתי לו בשיא הטבעיות הלילכית , " אני לא בנויה לזה " , לזה מה? התעקש הפסיכולוג ,לזה = הרושם , לזה שאנשים מנסים להציג את עצמם לא כמו שהם באמת והכל על מנת לזכות בתפקיד הנחשק , אני לא בנאדם שעושה רעש כדי שיראו שהוא שם , אותי תמיד רואים , אבל זה בא מתוך המקצוענות , העשיה והשקט , לא מתוך אני ואני ואני , ולמה זה בעיתי ? התעקש הפסיכולוג , שאנשים נלחמים לזכות בתפקיד הנחשק ? חייכתי ,בלהילחם , אני לא מוצאת כל בעיה , בלהיות מי שאתה לא , כדי לזכות בתפקיד אני רואה בעיה ! להיכנס לתפקיד שאני לא מתאימה לו ולארגון שאני לא מתאימה לו גובה ממני מחיר באופן אישי (כמה זמן אפשר להיות מי שאתה לא ?!) וגם מהארגון , שמגלה כי גייס את האיש הלא נכון ....
היום פתחתי את עונת הרחצה באופן רשמי בעודי מתחברת לשמש ולאוירת הקיץ שמעתי את מיכל אומרת , " אז את מתכוונת לעזור לי או שאת ממשיכה להתעקש ? " ניסיתי להמשיך להתעלם מבקשתה , כפי שאני עושה כבר מספר ימים , אבל היא קיבלה עקשנות לא אופיינית שאילצה אותי להתיישב על מיטת השיזוף ולפתוח בנאום :
אז חברים יקרים , הנאום הוא גם בשבילכם , בשביל כל אלה שמפחדים לגשת למבחני מיון ונותנים יותר מידי משקל ליום הזה , בשביל כל אלה שמשלמים כדי שיכינו אותם למבחני מיון וסתם בשביל כל אלה שהשקיעו וקראו את כל ההקדמה .....
מבחני מיון מטרתם לבדוק התאמה ב -3 רמות: התאמה מקצועית – הידע שלכם לביצוע התפקיד התאמה אירגונית – נורמות , דפוסי חשיבה התאמה חברתית – חיבור לאנשי הארגון , למנהל שלכם , לאנשי הצוות
אין דבר כזה שמצליחים או נכשלים במבדקים האלה ,תפסיקו כבר לתת כ"כ הרבה משקל למבחנים האלה , יש לכם אישיות , כישורים ומקצועיות ואת זה שום מבחן לא יכול לקחת מכם ,אם התקבלתם או לא תלוי בציון שקיבלתם ב- 3 הקרטריונים שנרשמו מעלה , לדוגמא : גם אם תהיו הכי מקצועיים והכי מתאימים ארגונית , אבל בפרופיל האישיותי שלכם אתם לא תתאימו למנהל שלכם , אתם לא תתקבלו לעבודה .... זה לא הופך אותכם לפחות טובים , זה פשוט הופך אותכם ללא מתאימים לעבוד עם איש מסויים בעל פרופיל מסויים .... אז כהחלטה היו מי שאתם , קחו את היום הזה בקלות, ומבטיחה לכם שתמצאו את העבודה והארגון שמתאים לכם . בהצלחה . |
תגובות אחרונות
-
רובש
בתגובה על אין יותר טוב מלהיות אני ....
-
קלצוצית
בתגובה על בדרכנו לארץ המובטחת
-
noontet
בתגובה על מה אתם מוכנים לעשות בשביל שיהיה לכם טוב יותר ?!
-
עזרא מורד
בתגובה על פיטורין – צרור עצות שימושיות לצמיחה
תגובות (10)
נא להתחבר כדי להגיב
התחברות או הרשמה
/null/text_64k_1#
יש היום מכוני הכנה והם מספקים כסף זה לזה
תעשייה ותו לא
ו..מידע חשוב הנחת כאן.
אופיר שלום
אני יותר ממסכימה שאם יש מכונים שמכינים אותך להיות אתה
יש בתהליך טעם לפגם ,
אבל לצערי , לא כולם מבינים את חשיבות הצוות המקצועי ואיזה כלי תומך זה
מחלקת משאבי אנוש או מראיין מקצועי
ובדרך כלל מחשבים את זה מהחור שבגרוש
מעולמי המקצועי אני יכולה לספר לך , שפעם היה לי מנכ"ל שאחת הבעיות המרכזיות
שלו בארגון היה תחלופת עובדים , שרובם אגב , היו טעויות גיוס
ותמיד כשהייתי אומרת לו שגיוס זה תהליך , הוא היה עונה לי , את לא מגייסת לטייסת
כמעט כל אחד שמגיע יכול להתקבל ......הוא עדיין מתמודד עם עזיבה מטורפת .....
חג שמיח
לילך
לילך שלום,
מרכזי הערכה הפכו מזמן לתעשיית כסף משנית,
חברות שונות מנצלות את העניין לגרוף כסף בצורת
הכנה למרכזי הערכה, וזה ממש לא לעניין.
מן הראוי שחברה רצינית שמכבדת את עצמה,
תארגן מראיינים מקצועיים שידעו להוציא מהמועמד
את המיטב שבו ללא לחץ ותשלומי כספים מיותרים.
בברכה,
אופיר
שבת שלום
אני לא חושבת שנכון יהיה לשפוט את מרכזי הערכה בקטגוריה של שחור או לבן ,
אני חושבת שמרכז הערכה, אם הוא נבנה נכון יכול להיות כלי תומך החלטה , אך לא במקום .....
אחת הבעיות בראיון , שאנשים לא באמת יודעים לשאול את השאלות דהיינו לראיין
ולעיתים הם מושפעים מצורה חיצונית או מפענחים את דברי המועמד
לפי מה שהיו שמחים לשמוע .....
לילך
לילך שלום,
אני תוהה ביני לבין עצמי מה יהיה השלב הבא של המבדקים
ניווט בשדה קוצים בלילה ללא ירח?
שחיה בים שורץ כרישים?
ריצת מרתון בעירום תוך כדי שינון פסוקים מהקוראן?
זהו סוג התעללות במסווה של מרכזי הערכה.
הלחץ , הכוחניות וכמו שאמרת אני ואני.
זה לא עוזר לא למעסיק ולא לעובד הפוטנציאלי
ראיון ללא לחץ היה מוציא הרבה יותר.
אופיר
לפני כמה שנים כשאני הייתי ביום שכזה לתפקיד בכיר מאוד עברתי את אותה סאגה ונישאלתי את אותה שאלה ... עניתי כמעט בותו אופן שאת ענית...
זה רק מחזק את מה שכתבת בהמשך.
בהצלחה.
תודה
קיבלתי את המסר שלך,
אין טוב מן האמת
להיות אני בלי כחל וסרק.
פוסט מעניין .
מזדהה לחלוטין
גישה בריאה ופרשנות נכונה.
קודם כל אצלי התקבלת, את יכולה להתחיל ביום ראשון.
הגישה שלך הכי בריאה ונכונה, אם כולם יהיו נאמנים לעצמם וישרים כלפי פנים והחוצה, הרבה סבל ותסכולים ייחסכו גם ממעסיקים וגם ממועסקים.