אירוע מפגש נשים בטכנולוגיה בחסות מיקרוסופט אכן הביא אל קדמת הבמה נשים טכנולוגיות מצליחות וגם שני גברים. קבלת פנים בגווני ורוד (איך אפשר לא, אנחנו נשים) עם אירוח מכל הלב.
את התג המסורתי, ליוו כרטיסי ביקור (בצבע ורוד עז אשר מיתג את המפגש) שקיבלה כל אישה בכניסה - רעיון מדהים ששמח את כל מבקרות האירוע. מטרת הכרטיסים - חווית Networking איכותי בתוך קהילת ההיי-טק הנשית הישראלית.
לא התרשמתי שרבות השתמשו בהם.
הנחיית הבוקר - טלי חרותי מדה מרקר, פרסה בהומור שפע של נתונים סטטיסטים מדהימים,
כן כפי שניחשתן, אנחנו עדיין מפגרות מאחור בתחומים רבים. אך אל ייאוש יש גם שיפור והישגים.
עלו ודיברו:
משה ליכטמן - נשיא מייקרוסופט ישראל
ד"ר טלי ווייס, חוקרת טרנדים ויועצת חדשנות לחברות
ערן יריב, מנהל הפיתוח של מעבדות החדשנות במרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל
יואל מארק, מנהלת המחקר של Yahoo ישראל
אורית צוקרמן, אמנית וידאו אינטראקטיבי, חוקרת במעבדת המדיה של MIT הדוברת מרכזית- הגברת דינה דובלון, חברת דירקטוריון מיקרוסופט העולמית
" Growing into leadership and management "
הדהימה את כולן ושיתפה מחוויותיה האישיות, נתנה טיפים וענתה ברוחב לב לשאלות.
מה אנחנו עושות לא נכון: - אנחנו לא יודעות לדרוש ולכן לא מקבלות
- אנחנו לא אומרות, מבטאות את מה שאנו רוצות
- אנחנו נתקעות. המלצתה לא להיתקע - אם לא טוב ואת לא מצליחה להתחבר ולשנות,
קומי המשיכי הלאה - אנחנו לא מבקשות עזרה ופידבקים
- שינוי בא ממעשים ולא מזה שיודעים.
- מומלץ להשאיר את המרירות בחוץ! גם אם נעשה לך עוול הוא כנראה לא נעשה בכוונה
- נשים צריכות להגיע לעמדה של קבלת החלטות ולא של יעוץ או יישום.
תובנות כלליות נוספות: כדי להצליח בקריירה צריך לשמר סביבה תומכת.
(בעל,מטפלת,עוזרת,מבשלת או קייטרינג איכותי וכמובן סבא וסבתא). לא לקחת את הדברים בצורה אישית וכמובן לא לפתח מרירות. לחפש ממשקים עם המנהלים מעליך. להכיר את מוקדי הכוח בחברה. להתאחד ככוח נשי משמעותי במקום העבודה..
על כרטיסי הביקור שחולקו:" Not knowing when the dawn will came, i open every door" אמילי דיקנסון. |