נו, אז החלטנו לנסות ולאתר את האדם המתאים אשר יחליף את חברת הקבלנות המבצעת עבורנו נכון להיום את קידום האתרים. אז איך בוחרים את האדם הנכון לתפקיד? האם חברות ההשמה מכירות בתפקיד, והאם לתחום מספיק ניסיון בכדי להגדיר באופן חותך וברור את הכישורים הנדרשים מהמועמד המתאים למשימה?

ובכן, התשובה לכך עודנה ערטילאית, שכן נכון להיום מרבית מהחברות בוחרות בקידום אתרים חיצוני, וטרם התנסו באחזקה של שכיר המבצע את התפקיד. מה גם שמדובר בחברות אשר אינן נכללות בהכרח בתחומים הטכנולוגיים, ואשר אינן מנוסות בבחינת מועמדותם של שכירים מתחומים אלו, ובוודאי שאינן מוכנים לשכר הגבוה להם הורגל הענף...ואכן – מקדם אתרים בהחלט נכלל כמקצוע מהענף הטכנולוגי, ודורש הכרה בסיסית לכל הפחות של רשת האינטרנט בכלליותה, עד לסביבות הפיתוח והבנה בבניית אתרים נכונה.

האם ניתן להבין מהדברים כי האדם המתאים לביצוע קידום אתרים כשכיר חייב להגיע מתחום הפיתוח, כמו מהנדס תוכנה או מתכנת בוגר מכללות? בפירוש לא. השוק רווי באינספור צעירים בעלי גישה פנומנאלית לרשת. צעירים אשר בקלות רבה יוכלו להקים אתר בסיסי תדמיתני, ולהבין את הצרכים עליהם מתבססת מתודולוגית קידום האתרים בבניית האתר, שכן אלו, עוסקים בקידום אתרים באופן עצמאי, ועל פי רוב ללא הכשרה אקדמאית או אחרת, כשהם מחכים לחברה הגדולה אשר תזהה אותם, תכיר בהם, ותציע הצעה מפתה...