כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    שלח לחמך על פני המים ....

    רעיונות, הגיגים, מחשבות וקישקושים בוסריים שאולי יבשילו אצל אחרים ויחזרו רטובים ורעננים.

    חוק להגבלת ההטבות למנהלים ובכירים בחברות ציבוריות

    2 תגובות   יום שבת, 1/5/10, 19:00
    חוק להגבלת שכר והטבות למנהלים ובכירים 

    רקע:

     

    קיימת תופעה בלתי מתקבלת על הדעת במונחים כלכליים של תשלומים מופרזים למנהלי חברות ובכירים נוספים.

     

    1. אין בני תמותה שראויים לקבל הטבות ושכר בשיעור של עשרות שנות שכר ממוצע לחודש, אלא אם כן שזורים בכך סיבות אפלות ההופכות תשלומים אלה לכדאיים לגורמים המאשרים אותם. מנהלי החברות הינם הגורמים בעלי השליטה המעשית (בניגוד לשליטה התאורטית הנתונה לדירקטורים ובעלי מניות), הם קובעים בפועל כיצד, למי ואיך יחולקו משאבי החברה. אין כל אפשרות לבעלי גרעין שליטה ובעלי עינין לחלוב את החברה הציבורית במהלכים ותמרונים אפלים ללא שיתוף פעולה והפרת אימונים של ההנהלה. לפיכך, חבילות ההטבות ההזויות משמשות לקנית ההנהלות ורתימתם למהלכים המשתלמים למשלמים.

     

    2. באופן כלכלי קיים כשל מערכתי הנובע מאי חפיפת האינטרסים בין המנהלים השולטים בפועל במשאבי החברה לבין רוב בעלי המניות המהוים את הריבון התאורטי  למעט בעלי מניות השליטה שלרוב מהוים מיעוט מרוכז מבין בעלי המניות ומשתפים פעולה בדרכים עקלקלות עם ההנהלות. אי חפיפת אינטרסים זו פוגעת בהתנהלות העיסקית של החברה, ופותחת פתח ל"חליבה" פושעת של משאבי החברה.

     3. לתיקון המצב יש צורך להתערבות הרגולטור בדרך של הסדרה חקיקתית, שכן כוחות השוק בתנאים הקיימים מסלימים את העיוותים באין גורם מאזן ומרסן. 

    פיתרון מוצע:

     

    הפיתרון המוצע הינו חוק פשוט שיצור איזונים מרסנים בסביבה כלכלית חופשית. יחוקק חוק לפיו:

     

    סך כל ההטבות והשכר למנהלי החברה לא יעלה על אחוז מסוים (נניח 10% ) מהדיוידנד המחולק בפועל.

     

    חוק פשוט מעין זה יסדיר את חפיפת האינטרסים החיונית לחברה ויגרום לתשלומי שכר והטבות כלכליות להנהלות.

     לדוגמה אם ינתנו הטבות של 1.8 מיליון שקל לחודש למנהל בנק (בן תמותה ללא כישורים שמיימיים) כפי שאכן פורסם הם יחייבו חלוקת דיוידנד שנתי של מעל מאתיים מיליון שקל, דבר שלא מתקבל על הדעת שמישהו יעז לאשר (אפילו המנהל עצמו!!!). היינו חוק מעין זה יחזיר שיקולים כלכליים אמיתיים לתהליך קביעת ההטבות והשכר ויהווה את המנגנון המאזן ומרסן. יתרה מכך התשלומים וההטבות, באם ינתנו, לא יהיו על חשבון ציבור בעלי המניות.
    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        2/5/10 11:11:

      צטט: סיכון מחושב 2010-05-02 02:18:52

      אשרי המאמין קריצה

       

      למרות הסיכון תודה. מאמין שלא מזיק לשלוח רעיונותינו על פני המים כי ברבות הימים ימצאו רטובים ורקובים.

        2/5/10 02:18:
      אשרי המאמין קריצה

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      zoharav
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין