כותרות TheMarker >
    ';

    חוויות מסדנא בין תרבותית- חשיבות השיתוף בין המשתתפים

    4 תגובות   יום שני, 10/5/10, 16:18

    ביום רביעי האחרון העברתי סדנא בין-תרבותית מול אנשי עסקים ויזמים ממקומות שונים בישראל.

    בסדנא התייחסנו רבות להשפעת התרבות על תהליכי יצירת קשרים עסקיים באינטרנט ופנים אל מול פנים.

    מי כמוכם יודע עד כמה הרשתות החברתיות הישראליות והבינלאומיות, הן חשובות. השאלה היא כיצד התרבות באה לידי ביטוי במערך היחסים שנוצר בין האנשים.

     

    אבל מה שחשוב לי לספר כאן הוא דווקא הקשר שנוצר בין האנשים במהלך הסדנא עצמה:

    הסדנא כללה הפעלות ושאלות ויצרה דיאלוג בין המשתתפים. אנשים שאלו שאלות אחד את השני, ניסיון ללמוד מהנסיון של אנשים אחרים בנושאים שנגעו ישירות לסדנא.לדעתי זהו ערך מוסף מאוד חשוב כי זה מה שמאפשר לאנשים ליצור אמון וקשר עם אנשים אחרים.

     

    למה הכוונה שאני אומרת אמון? ביום-יום אנו מהססים לפעמים שאול עמית לעבודה שאלות מסויימות שלא ממש קשורות לתהליכי עבודה, אלא יותר קשורות ליחסי עבודה, כמו: איך אתה מצליח לפתח את הקשר עם X בטלפון כ"כ טוב? איך היית מצפה/יודע שהוא יגיב אם אני אמר למישהו Y? וכאן בסדנא נוצרה אפשרות זו.

    לדוגמא- היו אנשים שחושבים לפנות לאנשים בשווקים חדשים והיו אנשים אחרים שכבר עושים שם עסקים. אותם אנשים בעלי ניסיון עסקי שם יכלו  לשתף בידע ולתת דוגמאות של ניסיון חיים מהיבטים תרבותיים לגבי הנושאים עליהם דיברנו.

     

    הסדנא מהווה עבור המשתתפים מקום נפרד- פסק זמן  מחיי יום יום של עבודה- שבמהלכה ניתן ללמוד דברים חדשים, או  ליצור מערכתיות/מבניות מושכלת עבור מהלכים שמבצעים כבר כיום, אבל ללא מטען של ידע מבוסס ומסודר.

    הסדנא מאפשרת יצירת קשרים בין המשתתפים, ואפשרות ללבן מידע שברוב הזמן נמצא "בתוך הראש" של חלק מהמשתתפים, ואחרים היו שמחים ללמוד אליו, אבל לא יודעים כיצד.

     

    אשמח לשמוע חוויות שלכם מסדנאות שעברתם או העברתם. 

    דרג את התוכן:

      תגובות (4)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        11/5/10 17:24:

      תודה על הכוכבים

      וגליה תודה על מה שכתבת. אני אשמח פעם שתשתתפי בסדנא. תודה.

        11/5/10 10:27:

      מריון = מקצועיות...

      עושה חשק להגיע לסדנאות שלך....

        10/5/10 21:22:

      שלום נילי,

      דבריך מחזקים את דברי, הסדנא כמקום נפרד- פסק זמן מחיי יום יום,- מאפשר שינוי ופתיחות לשאול שאלות שאחרת לא נשאלות. בשפה המקצועית של מנחה קבוצות נוצר כאן שינוי setting ממשרד ותהליכי עבודה לסדנא-חדר אחר ואווירה עם setting אחר שמשפיע על המשתתפים.

       

      תודה רבה על מה שכתבת.

      מריון בורגהיימר

      הי מריון,

      פוסט מעניין, תודה על השיתוף.

      גם אני בתור מנחה נתקלתי בכך שבסדנה אנשים יותר "נפתחים" מה שאת קוראת לו "אמון".

      העובד מעז לתת סוג של משוב או לפתוח את רחשי ליבו בפני הבוס והעמיתים, מה שבשגרת היום יום הוא לא מוצא את הזמן או ההזדמנות, או יותר נכון הפניות...

       

      לדעתי, מה שמאפשר פתיחות זאת היא אותה אווירה בלתי פורמלית... אצלי למשל, ברגע שהבוס הוא חלק מקבוצת הבישול וממלא משימות יחד עם כולם, ומחוייב למשימה ולעיתים אף מקבל "הוראות" מאחד מבני הקבוצה, זה עושה שינוי אצל העובדים שלו, שלפתע מתאפשרת להם נקודת מבט שונה על המעסיק שלהם.

       

       

      תודה

      ארכיון

      פרופיל

      marion23
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין