כותרות TheMarker >
    ';

    הדרך אל האושר

    תיקון עולם, תיקון פנימי ותיקון אופניים.
    מסיבות טכניות בלבד הפניות לקוראים הן בלשון זכר - עמכן הסליחה.

    הבלוג בתקשורת

    ארכיון

    האחים עופר דואגים לעובדים

    10 תגובות   יום שני, 12/7/10, 14:01

    כימיקלים לישראל (כי"ל), שבבעלות משפחת עופר, נהנית מזה שנים מהטבות מס גדולות במיוחד. החברה משלמת מס חברות בגובה 15%, ומס דיווידנד בגובה 11.5% בלבד. זאת, לעומת מסים בגובה 25% לרוב החברות, ותשלומי מס הכנסה + ביטוח לאומי שמגיעים עד לכ-50% אצל שכירים.

     

    הטבות המס לכי"ל עולות למדינה סכום המוערך ב-700 מיליון ₪ בשנה (לטענת המדינה), או אולי "רק" 400 מיליון ₪ בשנה - להערכתה של כי"ל עצמה.

     

    לאן הולך הכסף

    כיל הקצתה לאחרונה אופציות בגובה 203 מיליון ₪ לקומץ מנהלים בכירים. מתוך זה, המנכ"ל, עקיבא מוזס, קיבל אופציות בשווי 20.4 מיליון ₪. היו"ר, ניר גלעד, קיבל אופציות בשווי 14.8 מיליון ₪, עבור עבודה ב-60%  משרה.

    יש לציין שניר גלעד כבר קיבל לפני כשלוש שנים מהחברה האם, "החברה לישראל", אופציות בשווי 14 מיליון ₪, וזאת – בנוסף לשכר חודשי בגובה 185,000 ₪, מענק בגובה 3 מיליון ₪ וכיו"ב.

    גם עידן עופר, בעל השליטה בכי"ל, קיבל בשנים האחרונות חבילות שכר בשווי עשרות מיליוני ₪ (1, 2, 3).

     

    לאן הולך הכסף (2)

    52% מניות כי"ל שייכות ל"חברה לישראל", שבשליטת משפחת עופר. "החברה לישראל" נאלצה לאחרונה להזרים מאות מיליוני ₪ לחברה בת אחרת שלה – "צים" – שנקלעה לחובות, לאחר שהוציאה 820 מיליון דולר לשם קניית אוניות מחברה פרטית ששייכת למשפחת עופר.

     

    לאן לא מגיע הכסף

    במפעלי כי"ל פרצו בשנים האחרונות עיצומים חוזרים ונשנים, בעקבות ניסיונותיה הבלתי-פוסקים של ההנהלה לקצץ בזכויות העובדים. כך, ב"תרכובות ברום" פרץ סכסוך עבודה, כאשר, לטענת ועד העובדים שם, ההנהלה קיצצה כ-800 ₪ בחודש ממשכורות עובדי הקבלן שם  – שמגיעות בסך-הכל לכ-5000 ₪ בחודש.

    גם ב"רותם אמפרט" פרצו עיצומים חוזרים ונשנים בעקבות ניסיונותיה הבלתי-פוסקים של ההנהלה להחליף את העובדים הוותיקים בעובדי קבלן מעוטי זכויות.

    בעקבות הענקת האופציות בגובה מאות מיליוני ₪ להנהלה הבכירה פרצו לפני מספר חודשים סכסוכים בכי"ל. רק בעקבות איומי העובדים הזוטרים בשביתה נאותה ההנהלה לחלוק חלק מרווחי העתק של כי"ל בשנה האחרונה גם עם העובדים הזוטרים במפעלים (1, 2).

     

    דואגים לעובדים

    ע"פ 'דה מארקר', כי"ל שלחה לאחרונה ראשי ערים באזור הדרום ללחוץ על המדינה להמשיך להעניק לכי"ל הטבות מס בגובה של מאות מיליוני ₪ בשנה. זאת, בטענה, שאם ההטבות יבוטלו, פרנסתם של העובדים הזוטרים תהיה בסכנה.

     

    מצד אחד, מצד שני

    מצד אחד, ברוב ימות השנה, המנהלים ובעלי השליטה עושים הכל כדי לגרוף את רווחי העתק רק לעצמם, ומותירים לעובדים הזוטרים רק פירורים.

    מצד שני, כאשר דורשים מהמפעלים להתחיל לשלם מסים כמו כולם, או להשקיע בהפחתת זיהום האוויר, כדי להפסיק לסכן את בריאותם של העובדים (שרובם גרים בסמוך למפעלים) – בעלי המפעלים מעלים לפתע את העובדים על ראש שמחתם, ודואגים מאוד לפרנסת העובדים הזוטרים.

     

    כי"ל בתגובה: כל החברות מקבלות מענקים דומים; משרד האוצר מנסה להפלות לרעה את כי"ל. לתגובה המלאה...

     

    תודה לזרי, איתי, ולעידן על עזרתם בהכנת הרשימה.

     

    עדכון: הממשלה אישרה: כיל תפסיק לקבל מענקים מופרזים מהמדינה

    דרג את התוכן:

      תגובות (9)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        15/7/10 21:38:
      קראתי .
      למדתי - (על כך תודתי)
      התרגזתי.
      שערוריה !!!!!!!!!
        14/7/10 07:42:

      צטט: אופנן 2010-07-13 21:52:49

      צטט: noontet 2010-07-13 17:15:29

      3. אתה טוען

       " גם עידן עופר, בעל השליטה בכי"ל,

      קיבל בשנים האחרונות מענקים בשווי עשרות מיליוני ₪ (1, 2, 3). כמענקים "

      כאן אתה מטעה את הציבור (כי צירפת לינקים )

      בחמש השנים 2003 ועד 2007 עידן עופר

      קיבל מענקים בהיקף כולל של 1.9 מ'ד'.

      (לא בדקתי, אבל אני מניח שבחמש השנים האלה

       רשמה כיל רווחים בהיקף של למעלה מיליארד דולר

      והייתה לו כיו"ר דירקטוריון תרומה כלשהי לכך )

      אין בעיה לתקוף את משפחת עופר,

      אבל לפחות שהעובדות יהיו נכונות. (D-:)

       

      א. תודה על ההערה. כדי שלא תהיה אי בהירות, שיניתי את הניסוח ל"חבילות שכר", שזה ביטוי מקובל. כבר ציינתי בתגובה קודמת, ששכר, מענקים, אופציות - בסופו של יום כולם מציינים כסף, שלא גדל על העצים, אלא יוצא מכיסו של מישהו.

       

      ב. בשלושת הקישורים שציינתי יחד, מצויינות הטבות שכר בגובה מצטבר של 17 מיליון ש"ח - הקוראים מוזמנים לבדוק. חשוב להדגיש שמדובר רק בחלק מדגמי מחבילת השכר של עידן עופר בשנים האחרונות. לכן, כפי שציינתי בכתבה, מדובר בחבילות שכר בשווי מצטבר של עשרות מיליוני ש"ח, וזאת - בחברה שמקבלת מענקים נכבדים מהמדינה לשם "עידוד התעסוקה".

       

      1. אין קשר בין "חבילת שכר" לבין הטבות מהמדינה.

      לכל חברה כמעט יש הטבות - בין אם זה מפעל מאושר,

      סיוע במו"פ והשתתפות בשכר מהנדסים.

      ההטבות האלה הן חלק מהחוק - כלומר החברה זכאית להטבות האלה על פי חוק.

      כפי שאמרתי אם אתה מעוניין להעלות לדיון את ההטבות שכיל מקבלת - לגיטימי.

       

      אם הטענה שלך היא שכל הטבה שחברה מקבלת מהמדינה

      תחייב אותה לגרוע משכר המנהלים - זו טענה לגיטימית.

      במקרה זה - אני מניח - שתצליח לשפוך את התנוק עם המים. 

       

      כלומר קח את כל החברות שפתחו מפעלים בפריפריה למשל ברמת חובב, ירוחם או שדרות

      למשל טבע, אגיס פריגו, מכתשים אגן, חיפה כימיקלים וכו'

      ואמור להן - רבותי אתן מקבלות הטבה כלשהי מהמדינה ולכן

      אני מבקש לפקח על שכר המנהלים.

       

      ראשית זה צעד לגיטימי.

       שנית הצעד הזה יביא לכך

      שרוב החברות ירכזו השקעות במרכז ( לא מרוע לב - פשוט מכדאיות כלכלית )

      שכן למה להוביל סחורה משדרות לאשדוד מוטב לפתוח מפעל באשדוד.

       

      התוצאה תהיה כפי שאמרתי 'שפיכת התינוק עם המיים'

      אולי בכלל אתה צודק ועדיף להשכיר חלק מהשטחים בפריפריה.

       

      2. בעניין עידן עופר. ראוי לעניות דעתי לבדוק האם המענקים שהוא קיבל

      היו ראויים ביחס לרווחיות שהציגה כימיקלים לישראל בשנים המדוברות.

       

      כיוון שהפנית אותנו ללינקים - בדקתי אותם. (שמתי ערך לפי 1 דולר = ארבעה שקלים )

       

      בשנת 2003 - 1.35 מיליון שקל (זה כ-340 אלף דולר )

      בשנת 2004 - 1.15 מיליון שקל (זה 260 אלף דולר בערך )

      2005  - 1.24 מ'ש' (אין לי כוח לחשב - כ-300 אלף דולר)

      2006 - 1.26 מ'ש' ( כ-305 אלף דולר )

      2007 1.46 מ'ש' ( 370 אלף דולר )

       

      בדוק מהו הסכום שכיל הרוויחה באותה תקופה.

      בדוק מהו שיעור המענק ביחס לסכום

      וכך תוכל לשקול האם היקף המענק הוא ראוי או לא.

       

       

       

       

       

       

       

       

       

        13/7/10 21:52:

      צטט: noontet 2010-07-13 17:15:29

      3. אתה טוען

       " גם עידן עופר, בעל השליטה בכי"ל,

      קיבל בשנים האחרונות מענקים בשווי עשרות מיליוני ₪ (1, 2, 3). כמענקים "

      כאן אתה מטעה את הציבור (כי צירפת לינקים )

      בחמש השנים 2003 ועד 2007 עידן עופר

      קיבל מענקים בהיקף כולל של 1.9 מ'ד'.

      (לא בדקתי, אבל אני מניח שבחמש השנים האלה

       רשמה כיל רווחים בהיקף של למעלה מיליארד דולר

      והייתה לו כיו"ר דירקטוריון תרומה כלשהי לכך )

      אין בעיה לתקוף את משפחת עופר,

      אבל לפחות שהעובדות יהיו נכונות. (D-:)

       

      א. תודה על ההערה. כדי שלא תהיה אי בהירות, שיניתי את הניסוח ל"חבילות שכר", שזה ביטוי מקובל. כבר ציינתי בתגובה קודמת, ששכר, מענקים, אופציות - בסופו של יום כולם מציינים כסף, שלא גדל על העצים, אלא יוצא מכיסו של מישהו.

       

      ב. בשלושת הקישורים שציינתי יחד, מצויינות הטבות שכר בגובה מצטבר של 17 מיליון ש"ח - הקוראים מוזמנים לבדוק. חשוב להדגיש שמדובר רק בחלק מדגמי מחבילת השכר של עידן עופר בשנים האחרונות. לכן, כפי שציינתי בכתבה, מדובר בחבילות שכר בשווי מצטבר של עשרות מיליוני ש"ח, וזאת - בחברה שמקבלת מענקים נכבדים מהמדינה לשם "עידוד התעסוקה".

       

        13/7/10 20:40:

      צטט: noontet 2010-07-13 17:15:29

      שמע ידידי, חיברת בין אגסים ומשמישים ויצאו לך אפרסקים. (D-:)

      ראשית,

      אם אתה רוצה לקדם את זה שיקחו מכיל יותר מס

      מאשר מחברות אחרות - זה לגיטימי.

      מה הקשר בין עניין המיסוי לעניין שכר העובדים והמנהלים.

      1.  האופציות לרכישת מניות מוענקות למנהלים ולעובדים.

      האופציות אינן הוצאה תזרימית ולכן הטענה שלך כאילו "להיכן הולך הכסף ? "

       והתשובה שלך "למנהלים ולאחים עופר". - היא לא נכונה וכמובן שאינה הגונה.

      2. זה לגיטימי לבדוק האם שכר הבכירים בכיל ובכל חברה מנותק מהמציאות.

      אבל אין לכך קשר כלשהו לעניין המיסוי.

      השווי שאתה מייחס ל"אופציות" אינו נכון.

      האופציות שמוענקות למנהלים יהיו בדרך כלל שוות כסף - אם ורק אם -

      הביצועים של המנהלים ושל החברה יהיו טובים.

       הנחת הבסיס היא שאם כך יהיה המניה תעלה והם ייהנו מהטבה ( כלומר מהאופציות).

      אם לא - (כלומר אם מחיר המניה יירד )

       האופציות לא יהיו שוות את הנייר שעליהן הן נכתבו.

      3. אתה טוען

       " גם עידן עופר, בעל השליטה בכי"ל,

      קיבל בשנים האחרונות מענקים בשווי עשרות מיליוני ₪ (1, 2, 3). כמענקים "

      כאן אתה מטעה את הציבור (כי צירפת לינקים )

      בחמש השנים 2003 ועד 2007 עידן עופר

      קיבל מענקים בהיקף כולל של 1.9 מ'ד'.

      (לא בדקתי, אבל אני מניח שבחמש השנים האלה

       רשמה כיל רווחים בהיקף של למעלה מיליארד דולר

      והייתה לו כיו"ר דירקטוריון תרומה כלשהי לכך )

      אין בעיה לתקוף את משפחת עופר,

      אבל לפחות שהעובדות יהיו נכונות. (D-:)


      ראשית, חלק מהקישורים שהבאתי הם לדו"חות על משכורות ומענקים (לא לאופציות). אלה יוצאות ישירות מקופת החברה. על זה אין עוררין.


      באשר לאופציות, כאן זה מסלול מורכב יותר, אך בסופו של יום, גם הן לא מגיעות מהירח, אלא מכיסו של מישהו. אם ניר גלעד מממש אופציות בשווי 15 מיליון ש"ח, הרי שהכסף הזה נלקח מאיפשהו. מאין הוא נלקח? קרא לזה דילול, קרא לזה משהו אחר - בסופו של יום, הכסף יוצא מקופת החברה ו/או בעלי המניות.

      יתר על כן: המנהלים מממשים את האופציות בזכות עליית מחיר המניה. למה עולה המניה? כי הרווחים עולים. למה הרווחים גבוהים כל כך? הן בשל עליית מחיר האשלג (שזה לא קשור לביצועי המנהלים), והן מכיוון שהחברה משלמת מסים נמוכים מאוד. ואמנם, לא במקרה, כאשר החלו הפרסומים על כך שהמדינה שוקלת את העלאת המסים על כי"ל, המניה ירדה. כלומר, שווי האופציות שבידי המנהלים ירד.


      אפשר לסובב את הדברים בהרבה דרכים שונות, היאות לממבו ג'מבו הכלכלי, שמקשה על האזרח הקטן להבין עובדה אחת פשוטה: כסף יוצא מכיס אחד - הכיס של כולנו; וחלק ניכר ממנו (לא כולו, כמובן), נכנס לכיסה של קבוצה מאוד קטנה של אנשים - בעלי השליטה ומקורביהם.

       

        13/7/10 17:15:

      שמע ידידי, חיברת בין אגסים ומשמישים ויצאו לך אפרסקים. (D-:)

      ראשית,

      אם אתה רוצה לקדם את זה שיקחו מכיל יותר מס

      מאשר מחברות אחרות - זה לגיטימי.

      מה הקשר בין עניין המיסוי לעניין שכר העובדים והמנהלים.

      1.  האופציות לרכישת מניות מוענקות למנהלים ולעובדים.

      האופציות אינן הוצאה תזרימית ולכן הטענה שלך כאילו "להיכן הולך הכסף ? "

       והתשובה שלך "למנהלים ולאחים עופר". - היא לא נכונה וכמובן שאינה הגונה.

      2. זה לגיטימי לבדוק האם שכר הבכירים בכיל ובכל חברה מנותק מהמציאות.

      אבל אין לכך קשר כלשהו לעניין המיסוי.

      השווי שאתה מייחס ל"אופציות" אינו נכון.

      האופציות שמוענקות למנהלים יהיו בדרך כלל שוות כסף - אם ורק אם -

      הביצועים של המנהלים ושל החברה יהיו טובים.

       הנחת הבסיס היא שאם כך יהיה המניה תעלה והם ייהנו מהטבה ( כלומר מהאופציות).

      אם לא - (כלומר אם מחיר המניה יירד )

       האופציות לא יהיו שוות את הנייר שעליהן הן נכתבו.

      3. אתה טוען

       " גם עידן עופר, בעל השליטה בכי"ל,

      קיבל בשנים האחרונות מענקים בשווי עשרות מיליוני ₪ (1, 2, 3). כמענקים "

      כאן אתה מטעה את הציבור (כי צירפת לינקים )

      בחמש השנים 2003 ועד 2007 עידן עופר

      קיבל מענקים בהיקף כולל של 1.9 מ'ד'.

      (לא בדקתי, אבל אני מניח שבחמש השנים האלה

       רשמה כיל רווחים בהיקף של למעלה מיליארד דולר

      והייתה לו כיו"ר דירקטוריון תרומה כלשהי לכך )

      אין בעיה לתקוף את משפחת עופר,

      אבל לפחות שהעובדות יהיו נכונות. (D-:)

        13/7/10 16:27:
      למקרא הדברים
      אפשר להשתגע

      תודה על המאמץ והמידע החשוב
      העיוות הזה שמביא לפירמות האלה לחסכון כל כך משמעותי בתשלומי מס הוא שערוריתי מדרגה ראשונה, ומענין שלא עוררת את הסוגיה שיכול שגם היא קיימת בעקרונות ה"שמור לי ואשמור לך" מה קבל אם חלילה קבל אותו פקיד מדינה שקבל שקול דעת איזה הנחה להעניק לאחים עופר

      האם ההנחה ניתנה לשם שמים?
        13/7/10 15:36:
      איתמר מגיע לך כתר של כוכבים , קבל אחד בעבור דבקות

      ביושר ובצדק חברתי .
        13/7/10 15:00:

      עבדים היינו ... שווה גם אולי לקשר לאתר השולטים (גירסה ישראלית לפרוייקט אמנותי אמריקאי משנת 2004) שיכול להבהיר לאנשים מהם הקשרים בין חלק מהחברות והמשפחות הללו

      - משחק מאוד מעניין

        13/7/10 14:33:
      שאלה היפוטתית משהו? הכסף הולך לכסות הפסדי ענק בגלל ניהול כושל ותאבת בצע

      בקרו באתר החדש