כותרות TheMarker >
    ';

    אזוטרי, אקלקטי ואידיוסינקרטי

    אזוטרי הוא דבר סודי הידוע רק למביני עניין.

    מקור המילה הוא ביוונית, במילה esoterikos, שפירושה "שייך לחוג הפנימי" (esōteros הוא "פנימי").
    השימוש המקורי במושג מיוחס לאריסטו, הפילוסוף היווני, שחילק את הידע לשניים: ידע אקזוטרי (חיצוני), שהוא נחלת הכלל, וידע אזוטרי (פנימי), הידוע רק לאנשי סוד.
    מיוונית: έσώτερoς
    ביטויים קרובים: "ליודעי ח"ן" (=חכמת הנסתר).

    אקלקטי - לַקטָני, נאסף ממקורות שונים, נלקח מכאן ומשם.

    אידיוסינקרטי - An idiosyncrasy is an unusual feature of a person. The term is often used to express eccentricity or peculiarity.
    The term idiosyncrasy originates from Greek ἰδιοσυγκρασία [idiosynkrasía], "a peculiar temperament", "habit of body" (ἴδιος, [idios] "one's own", σύν, [syn] "with" and κρᾶσις [krasis] "mixture").

    כלומר - אולי אני רוצה להגיד שאני מיוחדג'ת. אבל בעצם לא מובנת. נחשבת מוזרה. לא מתאימה לאף תבנית. לגמרי אחרת.
    (כמו שכבר אמרו מונטי פייתון:
    And Now for Something Completely Different)

    0

    רוב העובדים רואים בוס עצבני ושוק עבודה מפחיד

    5 תגובות   יום חמישי, 5/8/10, 13:09

    במסגרת פינתנו "שעה קלה על כלכלה"

     

    הנה מאמר. ניתוח מעורר עניין של רולניק. פורסם היום בדה-מארקר:

    מי ישלם לכם משכורת ב-20 השנים הבאות?

     

    ולמי שלא יטרח לעקוב אחרי הלינק, הנה הסיפא של המאמר:

     

    "בנק ישראל ... ממוקד בעיקר בשמירה על יציבות מערכת הבנקאות. הסטטוס קוו של תחרותיות אפסית, שבה הרווח המונופוליסטי מועבר ברובו לעובדים, מתאים לו כל עוד נשארת רווחיות מספיקה לשמירת היציבות.

    מובן שגם לעובדי הבנקים ולמנהלים המכהנים אין שום עניין בערעור המצב הקיים: העובדים נהנים משכר גבוה ומיציבות תעסוקתית מוחלטת, והמנהלים נהנים ממשכורות גבוהות ומאתגרים ניהוליים מועטים.

     

    המחיר שמשלם המשק על המבנה הבנקאי הזה אינו רק הוצאות כבדות על שירותים בנקאיים אלא גם שווקים מפגרים ולא תחרותיים, המאופיינים בפריון נמוך ומקרינים לכל חלקי המשק.

     

    אם המודל שבו רנטה מונופוליסטית מועברת לעשרות אלפי עובדים נראה לכם בעייתי - דעו שיש גרועים ממנו.

     

    המודל השני הוא זה של חברות הסלולר הישראליות. כמו בבנקים הישראליים, חברות הסלולר נהנות מתחרותיות אפסית ומרווחיות מונופוליסטית. אלא שבסלולר, בניגוד לבנקים, רוב העודף המונופוליסטי זורם כיום לבעלי המניות, ובראשם לשלוש קבוצות עסקיות גדולות.

    מנקודת מבט חלוקתית - המודל של הסלולר אף גרוע מזה של הבנקים.

     

    המודל השלישי הוא זה שתמצאו במגזר הציבורי, שם יש שני סוגים עובדים: בעלי שכר גבוה ופנסיות תקציביות גבוהות שנהנים מביטחון תעסוקתי מוחלט ומחבילות שכר שעדיפות בהרבה על רוב חלקי המגזר העסקי החופשי; ובעלי שכר נמוך ופנסיות נמוכות הנהנים מביטחון תעסוקתי - אבל החבילה הכוללת שלהם קטנה. בשני המקרים אין לרוב העובדים במגזר הציבורי תמריצים להעלות את הפריון, את היעילות ואת החדשנות.

     

    המודל הרביעי, שאותו תמצאו בעולם ההיי-טק וברבות מהחברות הפרטיות שאינן מונופוליסטיות, הוא של ביטחון כלכלי נמוך ושוק עבודה אכזרי, ולצדם תמריצים חזקים להתייעלות, להעלאת פריון ולשיפור.

     

    האם אלה המודלים היחידים הקיימים? סוציאליזם של מקורבים וקפיטליזם שלא יודע להגן על העובדים? לא, יש מודל נוסף: מודל שבו ההגנה היא על כלל עובדי המשק ולא רק על עובדים המשויכים לארגונים מסוימים.

     

    זהו מודל שבו המדיניות הכלכלית של הממשלה ממוקדת ביצירת שוק עבודה דינמי המייצר מקומות עבודה, שומר על תחרותיות ועל רמת העובדים, מייצר מערכת חינוך ברמה גבוהה, שומר על הרלוונטיות של העובדים ומסייע להם כשהם נפלטים משוק העבודה.

     

    השיח הכלכלי בישראל נשלט כיום על ידי השחקנים הנהנים מהמודלים הקיימים: ראשי המגזר העסקי הנהנים מהגמישות המוחלטת בשוק העבודה שלהם או העובדים המחוברים והמאורגנים בחברות הגדולות, במונופולים, בקרטלים ובחלקים היותר שבעים וחזקים במגזר הציבורי.

     

    הקבוצה הגדולה ביותר באוכלוסיית השכירים במדינת ישראל לא מיוצגת בשיח הזה, ומעטים הם אלה שנלחמים את מלחמתה. יהיה זה מרענן ומעודד אם משרד האוצר יקטין את מספר ההודעות לעיתונות שלו על מהלכי סרק חסרי חשיבות כמו מכירת מניות בבנקים, ויציב במרכז השיח והעיסוק הכלכלי את הנושא החשוב ביותר - שוק העבודה והסביבה העסקית שעמם מתמודדים מאות אלפי ישראלים לא מחוברים ולא מאורגנים."

     

    עד כאן רולניק.

     

    כמה חבל שהדברים שהוא מביא, ואומר, ככל שנכונים, עדיין לא משפיעים על המציאות כהוא זה.

     

     


    דרג את התוכן:

      תגובות (5)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        7/8/10 15:10:

      צטט: alfasin 2010-08-07 09:44:27

      עידנה ? איפה את ???

      כאן.

      אני כאן.

      אופפס. אני לא כאן יותר...

       

      פשוט הייתי בשדה התעופה ב-3:00 בבוקר. אז התארגן לי כאן איזה "יום הפוך" בעצמו....

        7/8/10 09:44:
      עידנה ? איפה את ???
        7/8/10 09:42:
      השינוי לא יבוא מלמעלה. מי שנמצא למעלה רוצה בשימור המצב הקיים, פן ימצא את עצמו חלילה קצת יותר למטה. השינוי יכול להתחיל רק מהאזרחים עצמם, שבינתיים שקועים עמוק-עמוק בלצפות ב"הישרדות" ואפאתיה וטימטום-מוחין אופף את מוחם שמאז שנות השבעים עצר מלכת.
        6/8/10 09:37:
      האמת שלא ממש הבנתי את הביקורת שלו.
      וגם לא הבנתי מה האלטרנטיבות שהוא מציע.
      כשריווחי הבנקים הולכים לעובדים זה לא בסדר.
      כשריווחי חברות הסלולר הולכים למשקיעים - זה לא בסדר.
      אז מה כן ?
      אה, ניראה לי שאני יודע את התשובה:
      כשריווחי תאגיד מסויים ילכו אלי - זה יהיה בסדר !
      :)))
        6/8/10 08:30:
      אכן כן

      ארכיון

      פרופיל

      עידנהנחושת
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין