כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    האם הגיל באמת מהווה בעיה לעובדי ההיטק ?

    4 תגובות   יום שני, 20/9/10, 00:39

    "רק 15% מעובדי ההיי-טק עברו את גיל 40 - אלפים מביטים קדימה בפחד לקראת הפרישה" כך לפי כותרת הכתבה הנקראת ביותר בדה-מרקר אתמול.

     

    שני דברים אפשר ללמוד מכך: הראשון, שחלק נכבד מקהל קוראי האתר עובד בהייטק. השני, שכותרת מפחידה מושכת הרבה רייטינג, במיוחד כשהיא נוגעת בחרדה של קהל הקוראים.

     

    אבל לפני שנתייחס לחרדות של הייטקיסט ממוצע, בואו נחזור עשר שנים אחורה בזמן, כשרק 15% מעובדי ההיטק עברו את גיל 30. אני הייתי אז בן 25, ואני זוכר איך אמרו שתעשיית ההיטק לא מתאימה להורים.

     

    בזמנו זה באמת היה נכון. זוג הורים מתכנתים היה משהו בלתי אפשרי. גם בגלל הדרישה לשעות ארוכות אבל בעיקר בגלל שכמעט לא היו זוגות כאלה. לא היו מספיק מתכנתים ומתכנתות בני שלושים וההסתברות לזיווג בין שני הייטקיסטים היה נמוך.

     

    ומכיוון שכמעט ולא היו זוגות כאלה, לא הייתה מסה קריטית של הורים מתכנתים שתכתיב נורמות עבודה מתאימות להורים. במילים אחרות, לא היו מספיק הורים מתכנתים שאילצו את הבוס להתרגל לעובדה שפעם או פעמיים בשבוע הם יוצאים מוקדם.

     

    היום זה מובן מאליו. בני ה-25 התבגרו, התחתנו, הולידו ילדים, והם התאימו את סביבת העבודה לצרכיהם. היום אפילו הבוס יוצא לפחות פעם בשבוע מוקדם כדי לקחת את הילדים מהגן. בוסיות למרבה הצער עדיין כמעט שאין (לי דווקא יש!) .

     

    אז נכון שעובדי היי-טק מודאגים בקשר לעתידם. כמו שהכותרת רומזת, אנחנו מוטרדים מאוד מהשאלה האם נצליח למצוא עבודה בעוד עשר או עשרים שנה. האמת, שאנחנו עובדי ההיטק מוטרדים מהשאלה האם נצליח למצוא עבודה בעוד שנה, אם יפטרו אותנו או אם מקום העבודה ייסגר.

     

    החרדה מהעתיד היא חלק בסיסי מתנאי העבודה. לטוב ולרע.

     

    אבל אם אפשר ללמוד משהו מעשר השנים האחרונות הוא שאימת הגיל היא אימת סרק. בעוד עשר שנים תחצה מסה קריטית של עובדי הייטק את גיל ה-40, והיא תשנה את הנורמות הקיימות כדי שיוכלו להכיל גם אותם. אם אני טועה, המשמעות היא שעשרת אלפים או יותר של עובדים מיומנים בעלי ידע רב יישארו ללא עבודה. תסלחו לי אבל לי זה נשמע מופרך. במקרה הכי גרוע הם יורידו טיפה מדרישות השכר ויחזירו מלחמה שערה לצעירים שלכאורה יש להם מוטיבציה יותר גבוהה.

     

    אם כבר בפני עובדי ההיטק עומדים איומים גדולים יותר מאשר גיל, ביניהם אפשר למנות תחרות ממזרח, או שהטכנולוגיות בהן אנחנו מתמקדים יתיישנו ויוחלפו בכאלו שבהן הידע שלנו מועט.

     

    ובמקרה הכי גרוע, אם לא נמצא עבודה, פשוט נקים סטארט-אפ חדש.

    דרג את התוכן:

      תגובות (4)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        22/9/10 15:07:
      כבר כתבת על זה לא פעם, וזה מתקשר גם לגיל, אנשי ההי טק צריכים להפנים שהם למעשה עצמאים, שצריכים לנהל את הקרירה שלהם. להתחדש ולשווק את עצמם.
      אין לנו קביעות העבודה, הנאמנות של מקום העבודה היא בערבון מאד מוגבל. איש הי-טק מציאותי חייב לשמור לעצמו רזרוות של מספר חודשי מחיה לכשיפוטר ויצטרך לחפש עבודה.
      אני באופן אישי מאמינה שלמנהלים יותר קשה למצא עבודה מאשר למהנדסים או תכנתים. ענין של כמויות. מהנדס ותכנת מנוסים ומתעדכנים הם מצרך מבוקש. מנהל שמנסה להיות מהנדס הוא איום מתמיד על המנהל. מהנדס מנוסה שאוהב את עבודתו ואין לו שאיפות ניהול הוא חלומו של כל מנהל. ואם אתה מהנדס מוכשר,והגעת לגיל 50 בלי לנהל, אתה לא מאיים יותר - והיצע התפקידים יותר מגוון.
      בחברות שעבדתי בהן היה שילוב טוב של מהנדסים מעל גיל 50 ושל מהנדסים צעירים, הצעירים יכולים ללמוד מהנסיון של המבוגרים, והמבוגרים להתחדש עם הצעירים. (וביננו כשעובדים עם צעירים בני עשרים ושלושים, מרגישים בני עשרים ושלושים - וזה מנסיון).
        21/9/10 18:27:
      סין והודו באמת צריכות להדאיג וזה מתקדם בקצב אקספוננציאלי. בארה"ב הבנתי שהרבה מאנשי הפיתוח והבדיקות כבר היום הם הודים ופקיסטנים והאמריקאים מתרכזים בעיקר בניהול. אני לא יודע אם לנו הישראלים תהיה הפריבילגיה הזו (של להתרכז בניהול) או אולי זה יצר החדשנות \ הישרדות המפותח (אני אישית חושב שהוא קצת מוערך יתר על המידה) שיציל אותנו ע"י סטארטאפים ויזמות מקומית.

      בקשר לגיל 40 זה עוד אויב מבית לקריירה לאלו שאינם מנהלים בהייטק הישראלי. אולי המספרים יתאימו עצמם ויידחו בעוד עשור (נגיד לא יהיו כמעט עובדים מעל גיל 55-50) אבל אולי הסברה שצעירים עם ניסיון של עשר שנים (30 ) עדיפים על בוגרים מהם עם 20 שנים של ניסיון (40 ) תתפוס.
      אני חושב ומקווה שלא ושבאמת האיזון של ההיצע והביקוש יסתדר (אם ע"י שכר או אמצעים אחרים).

      איזה יופי. הבוסים התרגלו לעובדה שפעם פעמיים העובד יוצא מוקדם. זה ממוצע של פעם וחצי לכל אחד מההורים וסה"כ 3 פעמים. פעם אחרונה שבדקתי היו (לפחות) 5 ימי עבודה בשבוע. נותרנו עם יומיים בלתי מאויישים. האם באמת ניתן לומר ששוק ההיי-טק התאים את עצמו להורים? או שבעצם הוא התאים את עצמו לסבא וסבתא?

        20/9/10 08:13:
      יצאת אי של שפיות בים של פאניקה הבוקר, עזרא. יום טוב!

      ארכיון