7 דרכים להתכונן לראיות עבודהכמה עצות איך להתכונן לראיון עבודה.ראיון הוא הזדמנות, לא מבחן. כך תבואו אליו מוכנים יותר
2. הכירו את המעסיק לפני הראיון. אחת התכונות הבולטות של עובדים טובים היא למידה עצמית. לפני הראיון, חזרו למקורות, קחו את מודעת הדרושים שאליה פניתם ,נסו לאסוף כמה שיותר נתונים: בקרו באתר האינטרנט של החברה, נסו לדבר עם אנשים שאתם מכירים שעבדו בחברה או איתה. אם תגיעו מוכנים, האדם שלפניכם ירגיש בכך ויעריך זאת.
3. צרו שיחה וקשר בלתי אמצעי בראיון עבודה. לא תמיד זה פשוט, אבל נסו ליצור שיחה כללית וקשר לא פורמאלי עם המראיין. תנו לו להרגיש נוח אתכם, במיוחד אם המראיין הוא המנהל שאמור להעסיק אתכם. בסופו של דבר, כולנו רוצים לעבוד עם אנשים שיהיה לנו נעים איתם.
4. הפגינו ביטחון עצמי, לא שחצנות. מרואיינים רבים מתבלבלים בדיוק בנקודה הזו. ביטחון עצמי מוקרן החוצה כשאתם בטוחים ביכולות שלכם ובעבודה שעשיתם, שחצנות יוצרת רושם של ביטחון מוגזם או מזויף. משקל יתר ל"אני, אני ואני", התפרצות לדברי המראיין וסתירתם לא יוסיפו לכם נקודות ולעומתם הקשבה ולמידה הם תכונות מוערכות.
5. איך לעבור לתפקיד ניהולי. כדי להתקדם בקריירה, אנו רוצים לעבור הלאה – מעובדים למנהלים. ניסיון ניהולי מצטבר גם אם עד כה לא ניהלתם עובדים ישירות. נסו לבחון מה עשיתם בתפקידים קודמים ולאתר את הנסיבות שהביאו אתכם לנהל תהליכים ופרויקטים בהם מעורבים עמיתים לעבודה, עובדים חיצוניים, ספקים. מה היו תחומי האחריות שלכם באותן סיטואציות? איך ניהלתם את התהליך כדי להגיע להצלחה? אם תראו אתם את התחומים אלה כניסיון ניהולי, תוכלו להציג אותו החוצה ככזה.
6. בכל ראיון עבודה יש שאלות מכשילות. "פרפקציוניזם" או "קפדנות יתר" כתכונה חלשה היא כמעט התשובה שכל מועמד ייתן כשישאל מה תכונותיו הפחות טובות. אלו אכן תכונות "רעות" - "טובות" שכאלה. יכול להיות שתסתפקו בהן או תנסו להיות מקוריים יותר (בעיקר אם אתם לא ממש פרפקציוניסטים). בכל מקרה, כדאי להתכונן לשאלה הזו מראש, וגם להכין דוגמאות ליישום התכונות שתציינו (טובות יותר ופחות) ודוגמאות לאיך אתם מתמודדים עם החולשות.
7. לסיכום - מה לעשות לפני ראיון עבודה? הקפידו על הופעה נעימה (לא מהודרת מדי ולא יומיומית מדי), הקדישו כמה דקות לפני ראיון עבודה להירגע, להזכיר לעצמכם במה אתם טובים, וגם להזכיר לעצמכם שאתם יחידים במינכם, ושהצלחתכם בראיון מעידה על התאמתכם לתפקיד ולמראיין ולא מעבר לכך. בעיקר כדאי להזכיר לעצמכם שאין לפגישה הזו את המשמעות שאתם נותנים לה ושאין ביכולתכם לדעת מה תוליד הפגישה, ומה תוצאותיה יביאו לחיים שלכם בעתיד.
|