בגיליון האחרון מתפרסם מאמר של פרופ' יצחק בן ישראל: מלהב החרב אל זיכרון המחשב. במאמר מזכיר יצחק בן ישראל את העתידן Alvin Toffler, עוד אחד, מבין רבים וטובים, שמדבר על מהפכת המידע. טופלר מכנה תקופה זאת "הגל השלישי" (The third Wave). גם טופלר, כמו רבים אחרים, מדבר על הצורך לשנות את שיטת הניהול של ארגונים על מנת להתאים אותם לזמן החדש. בין השאר הוא מדבר על הצורך בביזור סמכויות, הקמת צוותים בניהול עצמי, המעבר ממנהל סמכותי למנהל שהוא מוביל ומדריך, וגם על כך שהידע מחליף את חומרי הגלם כנכס המרכזי של ארגונים.

להלן מספר ציטוטים מדבריו של אלווין טופלר:

It is better to err on the side of daring than the side of caution.

Knowledge is the most democratic source of power.

Most managers were trained to be the thing they most despise - bureaucrats.

Our technological powers increase, but the side effects and potential hazards also escalate.

The illiterate of the future will not be the person who cannot read. It will be the person who does not know how to learn.

Change is the process by which the future invades our lives.

ואני חוזר ושואל: איך זה שרבים כל כך מדברים על מהפכת המידע ועל הצורך בשינוי פרדיגמת הניהול, וארגונים מעטים כל כך מנסים ליישם זאת?

אולי למישהו יש רעיון?