(חלק ראשון: http://cafe.themarker.com/post/1887268 )

לפני כ 25 שנים התקבלתי למקום עבודה עם חבר. לחברי התברר שעקב היותו מעשן כבד, התגמול שהוא יקבל מחברת הביטוח במקום עבודתנו החדש יהיה נמוך משלי. אז סיפר לי שהבין שאם חברות הביטוח יכולות לכמת לכסף את הסיכון שבחולי כתוצאה מעישון - סימן שהעישון מסוכן.

גם בנושא איזון בית עבודה אני משוכנע שכל אחד מאיתנו חש בברור שהנושא "נכון". שחשוב לשמור על האיזון - אבל לא כולם עושים זאת (כפי שלא כולם מפסיקים לעשן). מה אומרים המספרים (הנתונים מארה"ב):

- ארבעה מכל עשרה עובדים מדווחים על לחץ גבוה או גבוה במיוחד בעבודה. עובדים המדווחים על לחץ גבוה בעבודה     חולים במחלות הקשורות ללחץ. נשים מדווחות על לחץ גבוה בעיקר בגלל "ניגוד העיניינים" שבין דרישות העבודה לבין     הצרכים של המשפחה.

- מספר התביעות שהוגשו ע"י עובדים על מוגבלות שנובעת מלחץ - הוכפל.

- 75% - 90% מביקורים אצל רופא נובעים מלחץ.

- הערכה היא שהעלות לתעשייה האמריקאית עומדת על 200 - 300 מיליארד דולר בשנה!

(מקור: http://www.bookrags.com/wiki/Work-life_balance אפשר למצוא מחקרים רבים עם נתונים דומים בחיפוש בגוגל תחת work/life balance ו- work/life effectiveness)

ראו גם פוסט של מריון בדהמרקר קפה :  http://cafe.themarker.com/topic/1484960/

נשים סובלות מאיזון בית עבודה יותר מגברים מאחר ובד"כ הן אלה שמטפלות בילדי המשפחה הקטנים. בהרבה מקרים מקום העבודה תופס אישה כחסרת נאמנות לעבודתה כאשר במקום להישאר שעות נוספות היא עוזבת כדי לטפל במשפחתה. התוצאה היא שנשים רבות עוזבות את מקום העבודה או שהן נקלטות בשכר הנמוך מזה המגיע להן על פי רמת תפקודן.

ב 10 לנובמבר התפרסם ב YNET מאמר שכותרתו "עובד שיש לו חיים - עובד טוב יותר" 

( http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3980899,00.html ) המאמר מתייחס לנושא איזון בית-עבודה אך הוא אכזב אותי בהתייחסו לעובד כאל מי שצריך "למתג עצמו" (המאמר מתייחס ל"מיתוג אישי"). "מיתוג" היא מילה מאוד טכנית, קשורה לעולם השיווק ועיקר השימוש בה מתייחס למוצרים. לכן מאוד צרם לי שגם בהקשר איזון בית-עבודה משתמשים לתאור ערכם של אנשים במקום עבודתם במילה הזו - ואני חושש שהשימוש במילה הזו מלמד על היחס לעובדים במקום העבודה.   

מאוד אהבתי תאור שקראתי במאמר שהתייחס לנושא איזון בית-עבודה כאל מטבע. צידו האחד של המטבע הוא העבודה וצידו השני הוא המשפחה, ההנאה, הרוח וכל מה שקשור לחיינו שמחוץ למקום העבודה. מכירים מטבע עם צד אחד בלבד?

(החלק השלישי ידון בנושא:  מה תפקידו של מקום העבודה לשיפור איזון בית-עבודה) 

אריה גור

מאמן אישי ומגשר

www.arye-gur.co.il