לפי המילון, אפקטיביות היא אחד הפירושים ליעילות ולהיפך. האם מדובר בשתי מילים נרדפות בעלות אותה משמעות? לא בהכרח! בדרך להשגת "תוצאות משביעות רצון" (מהי בעצם שביעות רצון? - נחזור לזה בהמשך) בחיים האישיים, בקריירה או בעסקים, נהוג להבחין בין שני המושגים. יעילות מאפשרת לעבור ממצב (או מקום) קיים למצב חדש בעלות נמוכה (אפשר למדוד עלות בכסף, זמן, רמת סיכון וכדומה). אפקטיביות מתבטאת בתועלת משמעותית מהמעבר ומההגעה למצב החדש.

לדוגמא - שמוליק הוא נווט מעולה. כאשר הוא צריך להגיע מעיר אחת לאחרת הוא מוצא את הדרך הטובה ביותר  ומגיע תוך זמן קצר ובעלויות נמוכות ליעד. הוא יעיל. אלא מה, הוא לא בוחר היטב את יעדיו ואינו מפיק תועלת מההגעה אליהם - הוא אינו אפקטיבי, סביר להניח שהוא מתוסכל. לעומתו, שלומית היא נווטת ממוצעת ומטה שבוחרת את יעדיה היטב. היא אמנם נוסעת בדרך ארוכה ומלאה פקקים אבל כשהיא מגיעה ליעד היא מפיקה תועלת. היא אפקטיבית אך לא יעילה. העלות הגבוהה של המעבר ממקום למקום פוגעת בתועלת שהיא מפיקה וגם היא בסופו של דבר מתוסכלת.

מה חשוב יותר? אפקטיביות או יעילות? האמת היא שאיני רוצה לענות על השאלה. איני רוצה לבחור בין סוגים שונים של תסכול, אני רוצה להיות שבע רצון ואני יודע שרק השילוב של גם אפקטיביות וגם יעילות, הוא הדרך הטובה ביותר, בעצם היחידה, להימנע מתסכול ולזכות בשביעות רצון. האם אני דורש יותר מדי? אני מאמין שלא, אם רק נלמד ונפתח יכולות מתאימות, נגלה שאפשר גם וגם. דורש מעט יותר מאמץ אבל כשהתוצאות הן שביעות רצון ולא תסכול...שווה גם שווה.

נחזור לשאלה - מהי שביעות רצון? מתי נוכל לדבר במונחים של הגשמה אישית ועסקית? כאשר נפעיל את החוזקות האישיות ו/או עסקיות על מנת להגיע ביעילות ליעדים בהם נפיק תועלת גבוהה, כלומר, נהיה יעילים וגם אפקטיביים- אז, רק אז, נוכל לזכות באותה שביעות רצון נחשקת.

איך זה מתקשר לאימון אישי? ובכן, אימון אישי בכל תחום בחיים, אימון מנהלים או אימון עסקי, פועלים לאורך כל הדרך בשני המישורים: אפקטיביות וגם יעילות. במסגרת אימון אישי או אימון עסקי מזהים מטרות אישיות ו/או עסקיות שהשגתן תביא תועלת רבה (אנשים שונים ועסקים שונים יגדירו אחרת את המושג "תועלת" וטוב שכך) ומזהים גם יכולות ודרכי פעולה שמאפשרות להשיג ביעילות את אותן המטרות המועילות.