כותרות TheMarker >
    ';

    הטרדה מינית בעבודה

    הטרדה מינית היא תופעה חברתית.
    היא מתרחשת סביבנו
    בעיקר כלפי נשים אבל גם לא מעט גברים מוטרדים
    מטרידים הם בעיקר גברים אבל לעתים רחוקות יש גם נשים שמטרידות...

    רצינו לפתוח במה לדון בתופעה מההיבט הארגוני שלה.

    הבלוג נסגר בשנת 2009 אך התכנים והקישורים פה לשימושכם. כל הזכויות בחומרים ובמוצרים המופיעים בבלוג שמורים למורית רוזן ובעז קפסוטו.

    פוסטר למניעת הטרדה מינית - לתלייה בארגון

    סיירת להטרדה מינית - מדברים מהשטח

    0 תגובות   יום שני, 29/10/07, 23:16

    אנו מביאים אליכם את הפוסט הבא שהתפרסם לראשונה בבלוג של בעז:תראו לאן הגענו תחת השם:

    הטרדה מינית - אכיפה או מניעה (כי אי אפשר גם וגם?!)

     

    אז מה עדיף - למנוע הטרדה מינית במקומות עבודה או לאכוף את יישום החוק באופן חלקי?

    התשובה: כנראה תלוי את מי שואלים?

     

    אם תשאלו מעסיקים, מקומות עבודה, מנהלים וכו' רוב הסיכוי שתגלו שהדעות חלוקות. יהיו ארגונים שיגידו לכם שאכיפת החוק והמניעה חד הם אבל באותה נשימה יסבירו לכם שאצלם אין הטרדה מינית אבל הנושא חשוב (גם אם יש אלפי עובדים פזורים ברחבי הארץ).

    הפער בין מניעת הטרדה מינית לבין יישום החוק במלואו במקומות עבודה נובע בדרך כלל משילוב של חוסר מודעות להיקף התופעה וחוסר מודעות לדרישת החוק והדרכים ליישם אותו. לשם כך, בארגונים שלא מפחדים לשאול, בדרך כלל גם יצליחו למנוע פרו-אקטיבית מקרים של הטרדה מינית. ואז, העובדים, הציבור וגם המחוקק יהיו מרוצים (אל תתעו - זה לא המצב הנפוץ ועוד עבודה רבה לפנינו).

     

    אם תשאלו ארגוני נשים בתחום את אותה שאלה אני רוצה להאמין שיגידו לכם שמניעה היא הדבר החשוב ביותר (יחד עם תמיכה במוטרדות) אבל אני נוטה לחשוב שבעשייה היומיומית יעסקו דווקא במלחמות נגד... ויעדיפו אכיפה על פני חינוך מתוך שותפות. אבל על זה אולי ארחיב בפעם אחרת.

     

    מה התשובה שתקבלו מהמחוקק או גורמי האכיפה שאמונים על שמירת החוק?

    כאן התשובה יותר מורכבת וכנראה תלויה בפער שבין מה שמצהירים לבין מה שעושים בפועל, ולהלן ההסבר:

    השבוע יצא לדרך מבצע אכיפה של משרד התמ"ת כדי לבדוק שארגונים ממלאים את חובתם החוקית למנוע הטרדה מינית. בדיווחי העיתונות נאמר שהפקחים יגובו בנציגות של הרשות לקידום מעמד האישה ב (לא פחות) משרד ראש הממשלה. בתשדירים בגל"צ הזכירו למעסיקים את החובה לתלות תקנון בנושא במקום בולט, למנות אחראית בארגון לטיפול במקרים ואפילו לקיים הדרכה. יפה לא?

     

    אתנחתא: אני עוסק בתחום במצטבר כבר 5 שנים. כ-4 שנים התנדבתי במחלקת החינוך של מרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית בירושלים ומאז שילבתי את הנושא בעבודתי היומיומית כיועץ ארגוני עם מורית רוזן ו-HRD. שוויון וקידום סובלנות הם לחם חוק עבורי ושמחתי על ההזדמנות לשלב בין העולם הערכי שלי לבין עבודת הייעוץ ע"י המודל הייחודי שפיתחנו לטיפול בהטרדה מינית במקומות עבודה. נתמזל מזלי ואני עובד עם ארגונים (גדולים כקטנים) שמתייחסים לנושא ברצינות הראויה וגם מצליחים למנוע בפועל מקרים בתוך הארגון.

     

    אם לחזור לפוסט, אפשר להבין למה שמחתי לקראת המבצע שדאג לשים את המניעה והטיפול במקרים במוקד (מינוי אחראית והדרכות) ולא הסתפק בכסת"ח. ובמיוחד שמחתי מכך שדווח כי ידריכו נשים (חבל ששכחו את הגברים המוטרדים) במהלך המבצע על הזכויות שלהן ועל הדרכים להתלונן.

    אך בצר לי - אחרי שהתחלתי לשמוע סיפורים מהשטח על ביקור הפקחים, התאכזבתי קשות: מסתבר שבמקרה הטוב בדקו רק אם התקנון תלוי בארגון (שכן אם לא צפוי הארגון לקנס "המפחיד" של 13,000 ₪), לא הדרכה ולא נעליים. אם היתה זו חברת הייטק עם  תקנון באינטרנט, זה לא הספיק - הפקחים לא שמעו על הרשת כנראה (web0.0) ולא עניינה אותם פעילות ההדרכה שהארגון עשה.

    במקרה הקיצוני שמעתי על ביקורת ש"עברה" בהצלחה כי התקנון היה תלוי. הארגון, שרצה לפני כן לעשות הדרכות לעובדים ולהכשיר את האחראים לנושא, ויתר על כך לאחר הביקורת - הרי הפיקוח נתן הכשר אז כנראה שתליית התקנון היא שמונעת את ההטרדות (גם אם אף אחד לא קרא את התקנון או הבין אותו).

     

    עוד לא פגשתי מחקר שהוכיח שהפחדה עושה את העבודה לטווח הארוך, לא כל שכן קנס שסכומו מגוחך כ"כ ביחס למחזור העסקים של ארגונים עסקיים רבים בארץ. הפחדה עפ"י רוב משיגה תוצאה הפוכה ויוצרת התנגדות יותר מתועלת. מניסיון, היא גם לא עוזרת למוטרדות ולמוטרדים בארגונים להרגיש יותר נוח להתלונן בתוך הארגון, ההפך הוא הנכון - זה גורם להפחתה בדיווח.

     

    אין לי איך להסביר את הפער בין ההצהרות שהושמעו על מבצע האכיפה לבין האכיפה שכנראה בוצעה בפועל. אולי שכרו עובדים זמניים כפקחים וזרקו אותם למים לחלק קנסות, או אולי פשוט גם במשרד התמ"ת לא הבינו לעומק את כוונת המחוקק כשהגדיר צעדים למניעת הטרדה מינית בתוך הארגון.

    מה שבטוח הוא שאם הרשמים ששמעתי מהשטח נכונים, אנחנו עלולים להשיג את התוצאה ההפוכה בהחלט. אולי גם הפקחים צריכים הדרכה בנושא, לפני שיוצאים למבצע...

    כנראה שהאכיפה חשובה יותר מהמניעה. לצערי עצוב! מה דעתך?

     

    נ.ב. מעניין אותי כמה פקחיות השתתפו במבצע.

     

    לתגובות הקודמות על הפוסט המקורי הקליקו כאן.

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      עוד על HRD - יעוץ למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני

      פרופיל

      בעז ומורית
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      רוצה לקרוא עוד?

      תגיות

      לומדה למניעת הטרדה מינית - eLearning - להדרכת עובדים

      רשימה

      רשימה

      פוסטים אחרונים על הטרדה מינית בעבודה