כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    רשתות של ידע

    לכל אחד מאיתנו יש נכס, ניתן להפיץ אותו, ניתן למכור אותו וניתן לעשות ממנו פתרונות יצירתיים. בדורות המתקדמים של האינטרנט WEB2,3,4... אנחנו יכולים לעשות את זה בעצמינו. בבלוג זה אדבר על עולם הידע, רישות (NEWORKING), ניהול ידע ואינטרנט.

    ארגונים גמישים, מורכבים ו WEB 2.0

    3 תגובות   יום רביעי, 31/10/07, 09:45

    אתמול הרצאתי בכנס מרתק על חידושי IT בתעשייה. הנושא שלי היה הטמעת טכנולוגיה, שיטות ודרכי ניהול של אפליקציות WEB 2.0  בארגונים. יחד איתי הרצה מר אריאל טיקוצקי, מנהל הידע של SAP בישראל. אני טענתי שהתפתחות האינטרנט ממצב סביל, שיטלה של ספקים מרכזיים במידע ומנועי חיפוש כמתווך מרכזי בין משתמש למידע - כפי שהיה בדור הראשון, הולך ונעלם. השינוי לא נעשה בגלל רצון שלנו ליותר גדג'טס או יצירת SECOND LIFE אלא בגלל הצורך שלנו לחפש באמת אחרי ידע רלוונטי, אפקטיבי ומיידי. ידע כזה שיאפשר לנו להוציא לפועל את המשימות והאינטרסים שלנו בצורה הטובה והמהירה ביותר.

    מרצה מגוגל [שהיה אחרי] טענה שהטכנולוגיה ועקרונות העבודה של המשתמשים באינטרנט מתקדמים, כיום, הרבה יותר מאשר בתוך ארגונים. הדבר נובע הבגלל חוסר גמישות, שליטה מרובה מידי של מנהלים בידע וחוסר הבנה מהותי של היתרונות המהותיים של כלי הרשת, MESHUPS של כילים כאלו בארגונים ויכולות הטכנולוגיה הסמנטית המתפתחת כיום.

    גם חברת IBM הגדולה נמצאת בטרנד של אימוץ טכנולוגיות שיתופיות בתוך הארגון + פיתוח יישומים אלו לארגונים, גם על פי SAP . גם על פי IBM וגם על פי ממצאי מחקר של דר. פסיג ושלי, [עמוד 15] המחסום הגדול הוא ההיבט הניהולי/ תרבותי, התמיכה וההדרכה  וההיבט הסמנטי. ברגע שהטכנולוגיה הסמנטית תהיה שמישה ומובנת יותר, ברגע שתהיה תמיכה חזקה של ארגונים גדולים - רמת ההתאמה, המיקוד והמיידיות בשימוש בידע יעלהעל ידי ארגונים.

     

    אך הדבר אינו מונע שינוי גישה אמיתי. אחד המשתתפים בקהל באותו הרצאה התייחס לצורך ב"שקיפות" ארגונית, כדי שארגונים יסכימו להטמיע כילים שיתופיים וקהילתיים בארגון.

    השיקופת דורשת הוגנות, אמינות, מחוייבות, גמישות לדעות אחרות, תגובה מהירה לשינויים בסביבה - והשאלה הגדולה עלתה - האם ארגונים דווקא מפחדים ממצב זה של שקיפות?

    האם לא כל ארגון היה רוצה לפתח יכולות אלו של שקיפות, ניצול ידע מיידי, מחוייבות עובדים ושיתוף. בסקר של IBM מתברר שמנהלי ארגונים היו ממש רוצים אבל הם מפילים את הבעייתיות על הטכנולוגיה שאינה בשלה - וכולם כבר יודעים שאנחנו מזמן לא שם. המוצרים של SAP כפי שהוצגו בידי אריאל כבר ממש שם.

    נו.. אז קדימה..

    דרג את התוכן:

      תגובות (3)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        24/1/11 19:58:
      פוסט מעניין מאוד ומעורר סקרנות ומחשבה
        8/11/07 21:52:

       

      צטט: לא בא לי ניק 2007-11-08 20:19:05

      למען השקיפות,

      שילשלתי כוכב לתיבה שבכניסה :)

      לי נראה, כי מנהלים עדיין לא בשלים ליתן פלטפורמה לדיעותיהם של עובדים.

      הם עדיין חרדים מדעות שונות, חולקות ואנטגוניזם שעלול להוות מכשול בדרכם להשגת היעדים והמטרות הארגוניות. לפיכך, די להם בפגישות אישיות/עבודה המתנהלות בדלתיים סגורות (וגם אלו, לפעמים, בגדר מס שפתיים) ולא בזירה ציבורית כדוגמת כלים אינטרנטיים שיתופיים.

      אז נכון, הטכנולוגיה כבר כאן אבל הגישה/הנכונות/"האומץ" -  טרם הגיעו לתחנה האחרונה.

       

      תודה על השיתוף :)

        8/11/07 20:19:

      למען השקיפות,

      שילשלתי כוכב לתיבה שבכניסה :)

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      ד"ר אלון הסגל
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין