מספר מחקרים שנערכו בשנה החולפת העלו, כי יותר ויותר ארגונים עושים שימוש ברשתות חברתיות ככלי לגיוס ומחקר על מועמדים פוטנציאליים. בעולם דיגיטלי שבו המידע נגיש וזמין לכל אדם, קורות החיים מאבדים מן הרלוונטיות שבהם ומשקפים פחות מבעבר את היכולת של המועמדים להתקבל לעבודה.
ישנן סיבות רבות לכך, אם בגלל שאנשים למדו להתנסח טוב יותר, דבר שגורם למזכירה להראות כמנכ"לית החברה הרי הנייר סופג הכול, או אם כי היום קיימים אפיקים ברשת המאפשרים למעסיק, לגלות הכול עליכם כגון היכן עבדתם ומה עשיתם, כיצד נראים החיים האישיים שלכם, איזה סוג של אנשים אתם, מי החברים שלכם ומה מעניין אתכם. בנוסף, אנו חיים בעידן של שינויים מה שאומר שאנשים רבים עוברים הסבה מקצועית, מהנדסים, עו"ד, כלכלנים, בוגרי פסיכולוגיה ואפילו פילוסופיה ולכן קורות החיים שלהם, בהם מפורטים ההשכלה והניסיון, פחות רלוונטיים.
מודל העבודה החדש של חברות ההשמה, צריך להיות דומה למודל ההשקעה של קרנות הון סיכון. היום משקיעים יותר ביזמים ופחות במוצר. היזם מוכר חלום וחזון. הביצוע וההתפתחויות לא תמיד תלויות בהם, אבל הם אלו שגורמים למשקיעים להאמין בהם. כנ"ל לגבי המועמדים. כאשר מגיע מועמד לראיון, יש להתנתק מקורות החיים, ולהתרשם מאישיות שלו. יש לכך חשיבות רבה, שתשפיע על היכולת שלו להיקלט נכון ולהשתלב במקום העבודה החדש. אז לפני שאתם מגיעים לראיון עבודה, כדאי לשים לב למספר דברים חשובים מעבר לקורות החיים: ראשית, שימו דגש על האישיות שלכם. מעבר לפן המקצועי שהוא מרכיב חשוב בדרישות התפקיד, מומלץ לתת דגש גם על האישיות ותכונות האופי שלכם. שנית, הרשתות החברתיות מאפשרות למעסיקים לאסוף לא מעט ידע עליכם מעבר לניסיון התעסוקתי, ולכן מומלץ לחשוב היטב על כל פרט אותו אתם מפרסמים בפרופיל שלכם. הימנעו מלכתוב פרטים אישיים ומביכים או לפרסם תמונות מוזרות. שלישית, למדו על המקום אליו אתם מתראיינים. למראיין חשוב לראות שגם אתם השקעתם מזמנכם ללמוד אותו ושלא רק הוא השקיע בללמוד אתכם.
ולבסוף, אל תצהירו על דברים שאתם לא באמת מוכנים או יכולים לעמוד בהם. לפעמים ההתלהבות והרצון להרשים, הם אלו שיכשילו אתכם בטווח הקצר. כלל זה תקף גם בקורות החיים שלכם. אל תייפו את מה שאתם לא באמת יכולים לבצע, כיוון שתדרשו לעשות זאת בביצוע העבודה וזה עלול להכשיל אתכם.
הכותב הוא מנכ"ל קבוצת פוקוס ניהול משאבי אנוש |