כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';
    0

    פתרון פשוט להגבלת שכר הבכירים

    0 תגובות   יום חמישי, 24/2/11, 13:17

    ישנן חברות לא מעטות שהתגמול של בכיריהן גוזל חלק נכבד מרווחי החברה ובכך פוגע במשקיעים בחברה. הבעיה העיקרית נמצאת בחברות ציבוריות שמגייסות כסף מהציבור דרך הגופים המוסדיים, אם אדם פרטי בוחר להשקיע בחברה בידיעה מה התגמול של המנהלים זה עניינו.

    העמיתים של הגופים המוסדיים לעומת זאת הן בבחינת "קהל שבוי" שאין באפשרותו להחליט היכן להשקיע או להשפיע על חלוקת השכר. הגופים המוסדיים המנהלים את כספי העמיתים  נמנעים עקב ניגוד אינטרסים להפעיל את הדירקטורים שלהם באותן חברות.  מה שמשאיר את החתולים לשמור על השמנת.

    האבסורד הוא שבחלק גדול מן המקרים רוב המניות מוחזקות ע"י הציבור ולכן גם העלות ברובה נופלת על הציבור.

    הדרך היחידה לפתור את הבעיה היא הטלת איסור גורף. על קרנות פנסיה, קופות גמל וקרנות השתלמות להחזיק במניות או אג"ח בחברה ציבורית שהתגמול לבכיריה עולה על 1-2% מהרווח הנקי של החברה (במידה ואין רווח יוסכם על "שכר מינימום" למנהלים) .

     ההיגיון מאחורי ההצעה פשוט, היות ורוב הכסף בשוק ההון מנוהל ע"י גופים מוסדיים, סנקציה כזו תשפיע באופן מיידי על מחיר המנייה ויכולת  גיוס הכסף של החברות, מה שיאלץ אותן להגביל את חגיגת השכר.

    יתרונות נוספים הם פשטות לביצוע ואכיפה קלה מאחר והנתונים הללו מפורסמים ע"י כל חברה ציבוריות, הכללת כל מרכיבי התגמול (שכר, אופציות ובונוסים) לא רק שכר , ויצירת קשר בין ביצועים אמיתיים (רווח נקי לא הכנסות של מונופול) לתגמול.

    אין פה הגבלת שכר והחברה רשאית לחלק תגמול כראות עיניה אך זה לא יהיה על חשבון הציבור הרחב.

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      פרופיל

      חיפאי מודאג
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין