כותרות TheMarker >
    ';

    הטרדה מינית בעבודה

    הטרדה מינית היא תופעה חברתית.
    היא מתרחשת סביבנו
    בעיקר כלפי נשים אבל גם לא מעט גברים מוטרדים
    מטרידים הם בעיקר גברים אבל לעתים רחוקות יש גם נשים שמטרידות...

    רצינו לפתוח במה לדון בתופעה מההיבט הארגוני שלה.

    הבלוג נסגר בשנת 2009 אך התכנים והקישורים פה לשימושכם. כל הזכויות בחומרים ובמוצרים המופיעים בבלוג שמורים למורית רוזן ובעז קפסוטו.

    פוסטר למניעת הטרדה מינית - לתלייה בארגון

    מקרה צהוב לבקשתכם...

    0 תגובות   יום רביעי, 7/11/07, 09:56
     

    בואו נודה כולנו על האמת - מה שבאמת מעניין בהטרדה מינית זה ה- Juice . הדוגמאות עם הפרטים העסיסיים של ההטרדה, מי אמר למי, מי נגע במי, כמה שיותר צהוב ככה יותר מעניין ואם אפשר בלי לטשטש את הפנים של מתלוננת או להפיץ את תמונתה ברשת, אפילו עדיף. העיקר שנדע, שנמלא את החסך הזה ונספק את יצר המציצנות הבלתי נדלה.

     

    הרבה שואלים אותנו למה נשים לא מתלוננות יותר? למה אי אפשר למצוא נשים שהוטרדו ועמדו על שלהן ומוכנות להגיד את זה בראש מורם ופנים חשופות? איפה אותן נשים חזקות וארגונים חזקים שלא מפחדים להיחשף?

    ואז מדגדג לנו לשאול, ואנחנו עושים את זה בעדינות: אתם מוכנים להתראיין? את מוכנה שיצלמו אותך בסדנה בהקשר הזה? אתה מוכן שנביא את מקום העבודה שלך כדוגמה עם הפרטים גלויים?

    התשובה ברורה ותמיד אותו דבר: "ברור שלא! השתגעת?"

     

    עכשיו בואו נבין למה

     

    כשמישהו מוטרד או מישהי מוטרדת מינית בעבודה יש 3 תחושות נפוצות:

    1. תחושה של חדירה למרחב הפרטי ופגיעה בגבולות ובאינטימיות. זה מוביל לתחושה של אבדן שליטה ואם תנסו לרגע להתחבר לזה, זו תחושה די מערערת כשהיא לא נעשית מבחירה. לכן יש להחזיר את תחושת השליטה למוטרד/ת.

    2. תחושת בושה והאשמה עצמית. כל מה שמוטרדות ומוטרדים רוצים זה לקבור את עצמם, "להיעלם", לשכוח שזה היה ולהתרחק מהמקום והאנשים שקשורים לזה, שאף אחד לא ידע. לכן יש להקפיד הקפדה יתרה לכבד את הנוגעים בדבר ולשמור על דיסקרטיות מקסימאלית.

    3. הרגשת ניצול של כוח לא לגיטימי שמבזה ומשפיל את המוטרד/ת שגורם להחזיק בבטן ולהעצים את המקרה.

     

    לכן, כשמטפלים נכון בהטרדה מינית בארגון אלה הם 3 הדברים שצריך להקפיד עליהם כמה שיותר:

    1. להחזיר את תחושת השליטה ותחושת ההגנה במרחב הפרטי. לכן האחראי/ת לנושא בארגון אמורה לברר את המקרה מהר תוך כמה ימים ולגבש המלצה. ולכן חשוב להסביר למתלוננת מה התהליך שהולך לקרות, מי הולך לדעת בכל שלב, עם מי הולכים לדבר וגם לשאול אם יש דרך שמועדפת עליה לפתרון המקרה בהנחה שהפרטים ששמענו נכונים.

    2. להקטין את תחושת האשמה העצמית והבושה. את זה משיגים בכך שלא עושים רעש. רעש ארגוני ואישי רק יכולים להזיק לארגון, לעובדים ולאחראי/ת לנושא. שמירה על דיסקרטיות של כל הצדדים ניתן לקבל בכך שמזכירים לכל מי שמעורב בדבר בכל שיחה איתו (מנהלים, צוות, נילון ומתלוננ/ת) שלא ידבר על כך עם איש בעבודה עד תום הבירור. יש מקרים שבהם גם המנכ"ל מיודע (בהסכמה מראש) רק בכך שמתנהל בירור ולא בפרטים בכוונה - כדי לשמור על דיסקרטיות.

    3. מחזירים את הכבוד למתלוננ/ת. נותנים לה מקום מכבד להתלבט ולא שופטים. משפט ששואל למה לא עמדה על שלה? ואיך לא הייתה חזקה, יגרמו להסתגרות ולא לשיתוף פעולה. לכן יש לדאוג להעצמה של המתלוננ/ת. את זה האחראי/ת לנושא בארגון יכול/ה לעשות רק באופן חלקי באמצעות משפטים מחזקים והקשבה אבל אסור לאחראים לנקוט עמדה לפני תום בירור כל הפרטים כדי לשמור על אובייקטיביות. לכן חשוב להסביר את החשיבות שהארגון רואה בטיפול במקרה וחשוב להפנות את המתלוננ/ת לגורם סיוע אחר שיוכל להעצים אותה מחדש ולתת לה מקום לדבר על מה שמוחזק בבטן. זה יכול להיות גורם בתוך הארגון, ממומן על ידו או מחוצה לו אבל חשוב שיהיה.

     

    אם שמתם לב, יצאנו מאבדן שליטה, בושה וביזוי והתמודדנו איתם באמצעות הסבר התהליך, טיפול מהיר, דיסקרטיות מירבית והפניה לגורם סיוע (ששונה מהאחראי/ת בארגון).

    בסופו של דבר, אנחנו רוצים הרי להצליח למנוע מקרים של הטרדה בעתיד ורק ככה נוכל להשיג את זה.

     

    אז כשאתם פונים אלינו ורוצים פרטים ודוגמאות, וצהוב וצהוב ועוד קצת צהוב, מה שזה עושה לנו זו הרגשה של הטרדה. זה מרגיש שלא מוכנים לשמור על המרחב הפרטי, לא מוכנים לכבד ולתת שליטה ולא שומרים על דיסקרטיות.

    ועכשיו כבר יותר ברור למה נשים לא מתלוננות כמעט במשטרה ולא מוכנות להיחשף.

     

    אם אתם רוצים להעלות את הנושא למודעות ולהצליח לטפל במקרים של הטרדה מינית בעבודה, אנחנו ממליצים בחום להילחם ביצר החטטני, לכבד את הסודיות ולבדוק מה עושה מי שמצליח ולא רק לתור אחרי השם והפרטים העסיסיים.

    אפשר למנוע הטרדה מינית בעבודה אם רק מתחילים בעשייה של 3 דברים קטנים שעליהם המלצנו. קטנים, אבל גדולים מאוד.

     

     

    לתוכן העניינים המלא של הבלוג לחצ/י כאן

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      עוד על HRD - יעוץ למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני

      פרופיל

      בעז ומורית
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      רוצה לקרוא עוד?

      תגיות

      לומדה למניעת הטרדה מינית - eLearning - להדרכת עובדים

      רשימה

      רשימה

      פוסטים אחרונים על הטרדה מינית בעבודה