לפני מספר ימים חטפה אל על קנס גבוה מרשות ני"ע בשל אישור לקוי של מענקים למנכ"ל הקודם חיים רומנו. עכשיו הם מבקשים ממנו להחזיר את המענק. סיפור דומה היה בבנק הפועלים, גם שם נדרשו צבי זיו המנכ"ל ודני דנקנר היו"ר להחזיר מענקים וכן בבזק שם אולץ המנכ"ל יעקב גלברד להתפטר ולוותר על חבילת אופציות גדולה לאחר שנתגלו פגמים בהליך אישור המענק. עכשיו הגיע תורה של גולף לאשר מענק נכבד של 700,000 ש"ח ופדיון ימי חופשה למנכלית אילנה קאופמן בשנה בה כל הפרמטרים הפיננסיים העידו על הרעה בפעילות העסקית של גולף. בכל המקרים מדובר בחברות ציבוריות שם נדמה כי הדירקטוריון פועל באופן לא מתמיה כחותמת גומי למרות שעל פניו יש ועדות שונות ורבות בדירקטריון שמאשרות את המענקים כדת וכדין. אבל האמת רחוקה מכך. הסיטואציה נוצרת כאשר בעל השליטה הוא זה שבוחר בך וגם מתגמל אותך. הרי אם תצא נגדו כמו שפעל בזמנו אמיר ברנע בבנק הפועלים תמצא את עצמך די מהר בחוץ ללא החיכוך המענג בשועי הארץ וללא התגמול שבא לצד התפקיד (עשוי להגיע לכמה אלפי ש"ח לישיבה בחברות הגדולות). בשנתיים האחרונות בגולף ההכנסות במגמת ירידה, הרווחיות התפעולית נשחקת והרווח הנקי ירד בעשרות אחוזים. אף דירקטור לא היה מאשר מענק למנכ"ל של חברה בבעלותו הפרטית עם תוצאות כאלו. ברשות לני"ע מודעים למצב זה בו הממשל התאגידי בהקשר של תגמול מנהלים ועסקאות בעלי עניין מצריך אכיפה מקיפה וחזקה יותר. לשם כך נלחמה וקיבלה הרשות כלי הרתעה אמיתי- אכיפה מנהלית. חובת ההוכחה תוטל בעתיד על הרשות. האם השתמשה בכלי זה בתבונה ונהפכה מכלב פינצ'ר לכלב בולדוג וכך חיזקה את הממשל התאגידי בחברות הציבוריות באופן שנפסיק לראות את חגיגת השכר על חשבון כספי הציבור או שמא המצב הנוכחי ימשיך להתקיים ביתר שאת.
Alon Capital Partners
|