כותרות TheMarker >
    ';

    תגובות (0)

    נא להתחבר כדי להגיב

    התחברות או הרשמה   

    סדר התגובות :
    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    אין רשומות לתצוגה

    רעיונות לערב גיבוש – בנק עצות להפקת אירוע מלהיב לצוות

    6 תגובות   יום שלישי, 12/4/11, 18:16

    עשרות רעיונות לערב גיבוש מעניין, מפעיל, אטרקטיבי, מלכד ומגבש. המאמר מתמקד : הפקת אירוע, הפעלות לצוות העובדים, בחירת פעילות גיבוש, בחירת קונספט, מקום, תפריט, אווירה..

     

    תפקידו של ערב גיבוש

    היה זה פיטר פ. דרוקר ה"גורו" של עולם הניהול במאה העשרים שכתב בספרו המשפיע בעולם בתחום העסקי "ניהול הלכה למעשה"  כי גמול כספי אינו הגורם העיקרי להנעה מיטבית של העובדים.

    אין ספק כי ערב גיבוש הינו צורך משותף של ההנהלה, ראש הצוות והעובדים. תפקידו לתת פורקן לחוויות ולמתח אשר העובדים חווים וכן לרצון לחיזוק ההכרות וההנאה בין העובדים עצמם לראש הצוות זאת הדרך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדים מחוץ לכותלי העבודה. (ככל שהארגון קטן יותר יש סיכוי גדול יותר שנציגות מההנהלה כן תגיע לאירוע). ערב גיבוש בכללותו יכול לתת מענה לחיזוק מחויבות ורוח הצוות של העובדים וכן להכרת מיומנויות חדשות בהתאם לסגנון הפעילות באירוע.

     

    ההבדל בין ערב גיבוש לסדנת עבודת צוות

    ערב גיבוש נועד לתת פורקן רגשי וחברתי. הוא נתפס כסוג של "בילוי משותף" מצחיק, מבדר ומפעיל. סדנת עבודת צוות תתמקד באותם כשלים חברתיים ומקצועיים בתוך צוותים אשר מונעים מהצוות להגיע לרמה הגבוה ביותר שניתן. לכן סדנת עבודת צוות יכולה להימשך על פני מספר מפגשים ומספר שעות לכל מפגש.

     

    בחירת תאריך לערב גיבוש

    שבו על הכיסא ופתחו את תוכנת ה outlook או את היומן האישי ולוח השנה. וכל זאת בכדי למנוע את המצב שבדיוק ערב גיבוש "ייפול" על צום גדליה. בדקו ימים שאינם לחוצים בעבודה. קבעו שלושה תאריכים והציגו אותם להנהלה ולעובדים.הסכימו על המועד ובישיבה הקרובה עדכנו את כל הצוות ושלחו להם הודעות דרך האי מייל.

     

    בירור תקציב

    במידה ואינכם קובעים את התקציב בררו מה הסכום שמגיע לכם. ערכו תרשים של עלויות עבור סך כל פעילות והציגו אותו. זכרו שתמיד יש מקום למשא ומתן גם מול מחלקת הרווחה או המנה/ת שאחראים על התקצוב. בדקו תוך כמה זמן ניתן לשלם למפעיל/ה ואיזה אישורים הם צריכים להעביר והאם יש צורך בעשיית מכרז. על פי התקציב ניתן לבחור את הקונספט המתאים.

     

    מה עושים כשאין תקציב ?– אם החלטתם לערוך ערב גיבוש ללא תקציב זה רק מראה כמה חשוב לכם להשקיע בעובדים והם יעריכו זאת. עליכם לבחור האם אתם רוצים "לקחת עליכם" את העלות הכלכלית של האוכל / פעילות לחילופין לקחת מכל עובד/ת סכום כסף שהם יוכלו לעמוד בו שיקבע יחד איתם.

     

    מה עושים שהתקצוב חלקי ? – ישנה דילמה באיזה תחום להשקיע את הכסף, הקולינארי או הסדנאי. העצה היא לבקש מהעובדים להביא דבר מה לאכול או לשתות. אלא אם יש לכם צוות של "גרגרנים" שהפעילות החברתית האהובה עליהם היא לאכול.עצה אם אתם צוות קטן המונה 5-7 אנשים אולי כדאי שתביאו את המצרכים ותבשלו יחד. (בהמשך תיהנו מרשימה של עשרת משחקים גיבוש שתוכלו לבצע בערב גיבוש).

     

    מה עושים שהתקצוב מלא ? – לא לשכוח להגיד תודה למי שאישר לכם אותו.

     

    בחירת קונספט לערב גיבוש

    א.קביעת קונספט - כתבו מה המטרות והתוצאות הרלבנטיות מבחינתכם לערב גיבוש. חשבו מה הציפיות של העובדים מערב גיבוש, התייעצו איתם. ערכו רשימה של פעילויות מועדפות עליכם ותנו להם לבחור.

     

    ניסיון עבר – בדקו איזה פעילויות נערכו בעבר במחלקה או בארגון כשהפיקו ערב גיבוש. מי ארגן, היכן הם התקיימו ומה הם כללו. בררו באיזה סדנאות הצוות התנסה.

     

    פעילות פרידה – קורה כי באותה הזדמנות שבה הצוות נפגש נפרדים מעובד/ת שסיימו את דרכם. לכן חשוב שחלק מהאירוע יוקדש לפרידה. לברכות, ולנאומים.

     

    חגיגת יום הולדת – בדקו מי מהעובדים חוגג יום הולדת והזכירו זאת מול שאר העובדים. במידה ובאותו יום יש למי מהעובדים יום הולדת הכינו או קנו מבעוד מועד עוגה.

     

    מסיבת סיום - חגיגית סילבסטר, בארגונים כמו הסתדרות המורים, נעמ"ת ובגנים נהוג לציין את סיום שנה הלימודים.

     

    בחירת עובד מצטיין – ערב גיבוש נועד לקרב בין העובדים. ניתן לברך את העובדים אשר הצטיינו. כדאי לעשות זאת בצורה מינורית או שתפעלו את שיקול הדעת האם הדבר יכול להוסיף או לגרוע מהערב.

     

    טקס גמר פרויקט - ניתן לשלב ערב גיבוש עם הרמת כוסית לרגל סיום הפרויקט.

     

     

    בחירת מקום לערב גיבוש

    למיקום שבו יתבצע ערב גיבוש יש תפקיד חשוב הן ביצירת האווירה והן מבחינה תקציבית.

    לפניכם רעיונות למקומות אטרקטיביים לערב גיבוש :

     

    בית / חצר – עריכת ערב גיבוש בבית או בחצר הינו דבר מומלץ. מעבר לחיסכון בעלות של מקום ניתן לערוך פעילות חברתיות ענפה במגוון תחומים ומשחקים בלי שתופרעו הן על ידי מלצרים או מוזיקה רועשת וכו..

     

    פארק ציבורי – פתרם את סוגיית המקום וחסכתם בעלות. נסו למצוא שלכולם תהיה גישה והוא קרוב לעבודה. החיסרון הם החרקים או אורחים בלתי קרואים.

     

    משרד - לא אידאלי אך לפחות העובדים ידעו כיצד להגיע והיכן להחנות.

     

    מתנ"ס / ויצ"ו / נעמ"ת - ניתן להשכיר חדר בעלות נמוכה יחסית.

     

    לופט  - חדר שבו יש את אבזור רב החל ממקרן, מסכים, ג'קוזי והוא משדר יוקרה. עלות בין 1200 ₪ וצפונה לחמשה עשר עובדים. המחיר נקבע על פי יום שבחרתם בשבוע ומספר העובדים. (סופי שבוע המחיר יקר יותר).

     

    מסעדה – הטרנד שבו לוקחים "פרייבט רום" נמשך. החדר מעניק תחושה אינטימית לצוות.החיסרון הוא בכך שהרבה פעמים החדר קטן ולא ניתן לבצע מגוון רחב של פעילויות. בנוסף יש הגבלה של המקום עצמו לפעילות רועשת במיוחד.

     

    מועדון / פאב – מתאים למספר רב של עובדים. יתרון חשוב הוא בהפעלה כדוגמת ריקודים או קריוקי, חיסרון דציבלים גבוהים לקראת השעה עשר אחת עשרה בלילה.

     

    חדר בבית מלון / אולם אירועים – חדר בבית מלון יכול לספק גם אוכל וגם אביזרים נלווים כמו מקרן וכו. משדר יוקרה, חלל החדר מתאים לרוב הפעילויות. כנ"ל לגבי אולם אירועים.

     

    אולם סרטים / אולם הופעות – ניתן לפנק את הצוות בחדר צפייה vip הכולל כיבוד עשיר. או לקחת אותם להופעה סטנד אפ ( בהתאם למטרה ולרעיון של ערב גיבוש).

     

    באוליניג / סנוקר / פיינטבול/ קארטיניג - מקום עם פעילות, ואולי תמצאו כיבוד מתאים.

     

    שיט ביאכטה / אוהל בדואי – הפתיעו את העובדים בלי להגיד להם מה הולך לקרות.

     

    בחירת סגנון האוכל

    בחירת סוג האוכל תלוי מקום שנבחר, בתקציב ובקונספט שבחרתם. במקום שסגרתם כמו מסעדה או אולם אירועים חשוב מעבר לנושא הכספי לבדוק שהתפריט יתאים לעובדים. כמו שנכתב בררו מי מהעובדים צמחוני, טבעוני או שלא אוכל דברי חלב. התייעצו עם העובדים לגבי סגנון האוכל.

     

    רעיון להכנת ברביקיו -  אם העובדים רוצים לעשות "על האש" יש צורך לקנות לפחות שלוש מאות גרם בשר לאדם בודד. בשר מופשר הוא פחות מובחר. ניתן לדעת עם בשר בקר טרי על ידי לחיצה של האגודל על הבשר אם נוצר שקע שנשאר למספר שניות רב הבשר טרי. כמן כן הבשר צריך להיות בצבע חום מלוכלך.

     

    כשהתקציב חלקי – יש להחליט על סגנון האוכל יחד עם העובדים ואז להכין רשימה מגוונת ככל שניתן. אלא אם אתם אוהבים לבשל וזאת ההזדמנות להראות מיומנות שהצוות לא הכיר.

     

    בחירת אלכוהול – אומרים כי "יין ישמח לבב אנוש". אם אתם רוצים להרים כוסית וקצת להפוך את האווירה למשוחררת יותר יין / וודקה עם רד בול יכולים לעשות את ההבדל.

     

    הזמנת קייטרינג – אם החלטתם לקחת חברת קייטרינג השוו בין מספר חברות בנוגע לעלויות של אותו תפריט.

     

    בחירת פעילות לערב גיבוש על פי סוג הצוות

    צוות חדש - רוב החוקרים במדעי החברה כמו קנ'ט בלנצ'ארד, טוקמן, ואחרים מסכימים כי בצוות חדש ישנו מעבר בין "ירח הדבש" של התחלה חדשה עם אנרגיה טובה לבין מצב של "קונפליקטים ועימותים" שבו כל אחד רוצה למצוא את מקומו בצוות וישנה חוסר הסכמה דפוסי העבודה. אלה שלבים טבעיים המתקיימים בזמנים סמוכים וקוראים בעיקר בשבועות או החודשים הראשונים, חשוב כי הצוותים יעברו אותם. ערב גיבוש לצוות חדש צריך להתמקד בהכרות שבין העובדות והעובדים לצד משחקים שיעודדו שיתוף פעולה ביניהם. סדנאות כמו שפת גוף ותקשורת, סדנאות משחקי גיבוש יתאימו.

     

    צוות וותיק - נתקל בלחצים הגורמים לעייפות כדי להתמקד בלחץ ושחיקה מומלץ לבחור סדנאות כגון סדנת יוגה צחוק, אימפרוביזציה, פיינטבול. צוות וותיק בשל לפעילות שבה יש התמקדות אישית בכל אחד ואחת כדוגמת סדנת גרפולוגיה. כשהצוות וותיק ניתן גם לעשות את האירוע יחד עם בני ובנות הזוג. 

     

    בחירת פעילות לערב גיבוש על פי אפיון העובדים 

    באופן אינטואיטיבי כל ראש צוות או מדור מכיר את העובדים ויודע פרטים עליהם ועדין חשוב לעשות בדיקה. על פי :

     

    סוג הצוות -  הטרוגני או הומוגני. לצוות הטרוגני עדיף פעילות משולבת כמו סדנת שפת גוף ואימפרוביזציה בעוד לצוות הטרוגני ניתן לבחור סדנה כמו יוגה צחוק.

     

    מגזר - חרדי, רוסי, ערבי, דרוזי צ'רקסי- רצוי לערוך פעילות ללא דת ומין. כדאי להתייעץ עם העובד/ת באופן אישי. (המקרה המפורסם של נעור ציון במופע סטנד אפ עם הבחור הדרוזי הוא דוגמא מצוינת לכך).

     

    מין – מה יש יותר בצוות גברים או נשים. לא כל גבר יתחבר לסדנת מיסטיקה ולא כל אישה תתחבר לנסיעת קרטינג ולהפך.

     

    גיל -  צעירים / מבוגרים. כבר ידעו שהגיל זה לא תמיד הפקטור אך שאלו את עצמכם מה העובדים יותר יעדיפו יש כאלה אשר מיטיבים לכת ויש שמיטיבים לסת. יש כאלה שייהנו מפעילות רגלית וספורטיבית ויש כאלה שייהנו מהפעלה תוך כדי ישיבה.

     

    רעיונות לבחירת מפעיל/ה

    בהתאם לקונספט ולמאפייני הצוות ניתן לבחור את הפעילות הנכונה ביותר לאירוע.אם התכוונתם על פעילות מסוימת צרו קשר עם מספר מפעילים וקבלו רעיונות והצעות מחיר. תרגישו עם נוצרת כימיה ביינכם. ערכו תאום ציפיות על פי המטרות שהצבתם. בקשו לקבל מספרי טלפון להמלצות.

     

    חיסכון בעליות – בדקו מהיכן מגיע האומן/ית. כדי לחסוך בעלות ניתן לשאול האם מישהו מהעובדים יוכל לקחת ולהחזיר אותם. בדקו מהיכן הם מגיעים לאירוע. אם אינכם אוהבים לערוך "משא ומתן" תנו למישהו אחר לעשות זאת במקומכם. במידה ומנהל/ת משאבי אנוש תוכל להגיע ציינו זאת. בררו האם יש מקום לשתף באירועים נוספים בחברה. בדקו האם ניתן להם להשתמש בלוגו של החברה לצורכי פרסום. תגידו כי במידה והאירוע יהיה טוב אתם מתחייבים למכתב הוקרה וכן שתמליצו. ציינו אם התשלום במזומן. 

     

    רעיונות למשחקי גיבוש – בשיטה עשה זאת בעצמך.

    אם התקציב לא מאפשר פעילות חברתית לרשותכם רעיונות לעשרה משחקים שתוכלו להשתמש בהם עבור ערב גיבוש.

    1.משחק הבקבוק - לוקחים בקבוק ומבקשים ממישהו/י לעמוד במרכז ולסובב אותו על הרצפה ובמקביל לקרוא בשם של עובד/ת ולומר מה מאפיין אותו, אותו עובד/ת צריכים להגיע כל עוד הבקבוק מסתובב, במידה והם אינם מספיקים להגיע הם צריכים לבחור למי לעשות מס'ג או לשיר שיר או לתת נאום במשך דקה (טוב לצוות וותיק).

     

    2.משחק הסיפור –  העובדים זורקים נושא מעניין.המטרה היא לפתח סיפור משעשע ומצחיק. מתחיל סבב שבו העובד/ת  אומרים משפט השני צריך לחזור עליו ולהוסיף משפט חדש וכך הלאה. (טוב לצוות חדש).

     

    3. פעילות בטור – קבוצה גדולה של למעלה מעשרים איש ניתן לפצל לשתי קבוצות. בקשו מהם להסתדר תוך שלושים שניות לפי גובה. תוך חצי דקה לפי חודש של היום הולדת. תוך דקה על פי שם משפחה....

     

    4. לדרוך על אי – תלשו מספר דפים שלמים מכותרות של אותו עיתון פזרו אותם על הרצפה. חלקו את העובדים כך שכל קבוצה תהיה עם שש אנשים לפחות. ברגע יינתן האות הם צריכים לעמוד על העיתון עם שתי הרגלים למשך עשר שניות. רגע לפני הניסיון השני ניתן לבקש מהם לגבש רעיונות לשיטת פעולה. (מדגיש פעילות צוותית).

     

    5.תרגיל בזיהוי –מבקשים מהעובדים ללכת מהר בחדר תוך כדי שהם מסתכלים על הרצפה לאחר תבקשו מהם לעצום עיניים ולהמשיך ללכת ולהיות בשקט. ברגע שתגידו את המילה "עצור" הם יעמדו ואתם צריכים לקחת אותם לבן/בת זוג הקרובים ולהחליט איזה צד צריך על יתאר את האדם שמולו על פי המישוש של הידיים ( בתרגיל הזה רק צד אחד משתתף והוא מתאים לצוות חדש). תרגיל לצוות וותיק על אותו עיקרון צריך לזהות של מי כפות הידיים.

     

    6.רשימת מטלות -  הכינו מדבקות לבנות עם מספרים והדביקו אותם על דש החולצה של העובדים. לכל עובד/ת הצמידו רשימה של משימות כמו " ללכת למספר ארבע ולדון איתו על הזמר אבי ביטר" או מספר שבע " עליך לספר שלושה דברים שמרגיזים אותך למספר עשרים" כל אחד ואחת צריכים לקבל דף עם שישה משימות .

    7.להפיל את המטבע - כל עובד/ת מקבל מטבע של עשר אגורות. המטרה המוצגת " האחרון/ה שהמטבע נשאר על היד הוא המנצח". המטרה היא שהם ינסו להוריד את המטבע מהיד של שאר העובדים.

     

    8.משחק אימפרוביזציה – לוקחים ארבע עובדים. שניים מדברים בג'יבריש ושניים מתרגמים אותם כאשר את הנושא העובדים קובעים.

     

    9. משחק אמת ושקר – שניים עובדים/ות צריכים לדבר אמת והשלישי צריך לשקר. העובדים צריכים לגלות מי דובר אמת.

     

    10. "תעביר לי" – מחלקים את העובדים לשתי קבוצות. כל קבוצה מקבלת בקבוק. המטרה שלהם להעביר את הבקבוקים ביניהם במהירות הגבוהה ביותר בלי להשתמש בידיים.

     

    רעיונות להזמנת סדנאות לערב גיבוש.

    בהתאם לאפיון הצוות והעובדים ובחירת הקונספט לאירוע לפניכם מגוון של רעיונות להפעלה דרך סדנאות.

    .

    סדנאות אומנותיות –  סדנת אומנות לחימה כמו ט'אי צ'י / ג'ודו. סדנת פאנג שוואי לעיצוב הבית או חדר העבודה.  סדנת שזירת פרחים. סדנת שוקולד, סדנת בצק סוכר, ציורי אווירה, פיסול בעיסת נייר.

     

    סדנאות בטבע odt – נסיעה על מכוניות מרוץ (ק'רטיניג). טיסה בכדור פורח, טיול מהנה בספארי (אם אופציה על חיי הצוות בטבע), רכיבה על אופניים, טיול מודרך באחת מהערים המרכזיות, שיט על יאכטה.

    .

    סדנאות בישול – אין כמו שף שמגיע לערוך את הבישולים לצוות העובדים. חשוב שתהיו מודעים מה העובדים לאכול אוהבים . ישנה אפשרות לסדנת עבודת צוות ואפיה (חברת אפיה ארגונית). למה בעצם שהעובדים לא יבשלו ? היום ניתן לערוך לעובדים סדנת בשרים, סדנת דגים, סדנת פירות ים, סדנת סושי, סדנת גבינות, אולי העובדים ירצו בכלל ללמוד להכין משהו מתוק כמו סדנת בצק סוכר או סדנת שוקולד.

    .

    סדנאות גרפולוגיה –  הזמינו סדנה מפי גרפולוג אשר יזהה מי אוהב לעשות רושם, כיצד מתבטאים היצרים על פי הציורים, מי העובד אשר "חופר" ומי זאת שבלי המסקרה בבית לא תסתדר. חוויה ייחודית שבה ניתן להתמקד בזוגיות, בתקשורת, בשילוב טיפים לעולם העסקי.  

    .

    סדנאות  בספא – מגיע לעובדים להתפנק עם עיסוי שוודי מענג. אולי  תפתיעו אותם , כך שילמדו כיצד עושים מס'ג נכון. ניתן לגוון עם מספר טיפולים הוליסטיים  כגון :  רפלקסולוגיה שיאצו, אבנים חמות. איורוודה, הילינג, טווינה, ועוד.

     

    סדנאות אלכוהול  – עם החברה הם צעירים אוהבים לשתות אך יחד עם זאת נזהרים. ניתן לארגן להם ערב גיבוש חוויתי שבה יקבלו הסברים על איזה משקה אלכוהולי כן ניתן לסמוך כשמערבבים. למנהלים ולעובדים זאת תהיה הזדמנות לקבל ידע שאותו יוכלו להפגין באירוע משפחתי או עסקי.

    .

    סדנאות  ריקוד – ריקודי שורות אשר ידגימו לעובדים את היופי בעבודה שיש בה סנכרון בין הצוותים. סדנת ריקודי בטן או תיפוף גוף. ריקוד לצלילי המוזיקה הארגנטינאית שתמחיש את היופי בתאום.

    .

    סדנאות משחק –  סדנת משחק מפעילה, מצחיקה ומשעשעת וכן עוזרת לשפר את הכישורים המילוליים של העובדים. אימפרוביזציה, פנטומימה, ג'יבריש ומשחקי אסוציאציה יהפכו את ערב גיבוש לחוויה בלתי נשכחת. ניתן גם להזמין סדנת מספרי סיפורים כפי שיוסי אלפי מציג.

    .

    סדנאות משולבת – ניתן לקבל סדנאות שבהם ישולבו מספר נושאים למשל גרפולוגיה, שפת גוף בין המינים, ומשחקי אימפרוביזציה כאשר כל חלק נמשך חצי שעה.

    .

    סדנאות מיסטיקה – הסדנאות מתאימות לצוות אשר מכיר טוב האחד את השני. קריאה דרך כף היד (כירולוגיה), קריאה דרך שמות (נומרולוגיה),  קריאה דרך תאריך לידה (אסטרולוגיה), קלפים, קפה...קריאת טלפתיה ומחשבות יכולות להפתיע גם את הספקנים.

    .

    סדנאות מודעות – אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, שיטת אלכסנדר, שיטת גרינברג, דמיון מודרך, העצמה נשית ,יוגה צחוק,  נשימה ומדיטציה, פלדנקרייז, פילטיס, סדנאות המתמקדות בפיתוח חדשנות פיתוח מנהיגות (חשוב שיהיו קלילות ומפעילות).

    .

    סדנאות משחקי שולחן – שחמט, משחקי חשיבה, ומשחקי קלפים. לשיפור החשיבה והזיכרון של העובדים.  

    .

    סדנאות צחוק - הצחוק עוזר להתמודדות עם שלל מצבים מביכים, מרגיזים ומלחיצים. הצחוק משפר את הבריאות הנפשית והפיזית. סדנת יוגה צחוק עוברת דרך משחקי צחוק ותרגלי נשימה. אפשר להזמין סדנה על חשיבות ההומור בעבודה או סדנה תיפוף גוף, או סדנת מספרי סיפורים (יוסי אלפי).

    .

    סדנאות רוחנית -  עוד דרך הקוראת תגר אל מול הלחץ והשחיקה בעבודה היא סדנת רוחניות כדוגמת : מדיטציה, דמיון מודרך, יוגה, קפוארה, טאי צ'י, ועוד..

    .

    סדנאות שירה ערב גיבוש שכולו קריוקי ושבו תגלו מי "הכוכב נולד" שאצלכם בחברה לא גילו. ערב קריוקי טוב לעובדים וותיקים, מעודד את העובדים לצאת מהשגרה. ועוזר להשתחרר. ניתן להזמין גם  סדנת תיפוף על טופים , דיג'ורידו, תיפוף גוף.

    .

    סדנאות לחיזוק תקשורת הצוותית- סדנה נהדרת שבה יוצגו ההבדלים בשפת הגוף שבין גברים לנשים. תדמית בעולם העסקי, חשיבות הרושם הראשוני, סימנים לחוסר יושר ועצבנות. עמידה מול קהל, משחקי גיבוש לחיזוק הקשר והתקשורת בין העובדים.

    .

    לסיום לא לשכוח

    1.שבוע לפני האירוע שלחו תזכורות לעובדים שבו תציינו את התאריך והכתובת. ניתן לעשות טבלה גדולה במקום בולט, שעליה כתוב תאריך לערב גיבוש וכל יום שעובר יש לסמן בקו. 

    .

    2.ביום האירוע קשטו בבלונים או הביאו משהו מתוק בכדי להתחיל בצורה אופטימית את היום.

    .

    3.ערכו רשימה של כל הדברים אשר באחריותכם, שלחו הודעת sms עם כתובת ונקודת צייון.

    .

    4.מחפשים רעיונות מיוחדים נוספים ? בלחיצת כפתור על ערבי גיבוש תגיעו לאתר שלנו !

     

    יובל בן בסט הינו מנחה קבוצות וגרפולוג. אל תתבישו להתייעץ 050-5711160

    דרג את התוכן:

      ארכיון

      פרופיל

      יובל בן בסט
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין