כותרות TheMarker >
    ';

    מיקור חוץ-המשאב האנושי : מגמות בעולם

    2 תגובות   יום שישי , 16/11/07, 11:45
    התעשייה אימצה את רעיון מיקור החוץ. ארגונים שלמים מבוססים על עובדי מיקור חוץ, ובמקביל התפתחו חברות המספקות שרותי מיקור חוץ מתמחה. בניגוד לחברות משאבי האנוש המוכרות מן העבר, אשר היו מספקות עובד זמני הכפוף לארגון ה"מארח", חברות מיקור החוץ מתחייבות לאחריות גדולה יותר כלפי המועסק בנושאים כגון : ריווחת העובד, קשרי תעשייה, בונוסים.שימוש במיקור חוץ מאפשר לארגון גמישות רבה ומשחרר אותו להתמקד בלב עיסוקה של החברה(פיתוח לדוגמא) ולא להוציא משאבים מיותרים(זמן, אדמינ') בעבור ניהול המשאב האנושי.מיקור החוץ מעלה כמובן את השאלות של :
    • למי נתונה נאמנות העובד
    • מה/מי אחראי למוטיבציית העובד
    • שביעות רצון העובד מהתפקיד
    • הכשרתו ופיתוחו של העובד על מי מוטלת ואם בכלל
    הגלובליזציה, תנועתו המהירה של השוק ומכאן התחרות החזקה, אלו ועוד מביאים את הארגונים כיום לצורך גבוה  יותר בצמצום עלויות, "יציאה" מהירה לשוק ועבודה לעיתים על מתח רווחים נמוך.על מנת להתמודד עם פקטורים אלו, ארגונים נעים כלפי סגנון עבודה מבוסס פרויקטים, שיחודו הוא יכולת התמרון הרחבה לארגון. פרויקט יורכב מליבה של "עובדי ארגון" אשר אליהם חוברים קבלני משנה ועובדים ייעודיים מתמחים.העובד במיקור חוץ נדרש להיות גמיש יותר, בעל אוריינטציה פרויקטאלית, בעל כישורים רבים ומקצוען ביותר טכנולוגיות. לא יהיה זמן רב בידו ליצר הכרות עם המטלה , עליו לצלול מהר לעומק ולצאת לפי דרישה. 
    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        19/11/07 13:16:
      לא בטוחה שהבנתי את התמונה שהעלתה באפשרות השלישית, אנא פרט.
        19/11/07 12:37:

      אין הרבה בסביבה כאן שעוסקים בתחומים האלו , אבל מהמעטים , אני אחד מהם.

       

      אני מכיר שני מודלים של מיקור חוץ:
      1. הוצאת פרויקט.
      2. הוצאת תקן (עובדי קבלן).

       

      ללא ספר האלמנט שמובילך להפרדה זו הוא ניהול העובד בתרבות אירגונית פנימית מול הפרדת הפרויקט וקבלת מוצר מוגמר.

       

      האם יש מוצר כמו:

      3. קבלת עובד אבל בסביבה אירגונית אחרת ? 

       

      הנושא מוכר במיקור חוץ של נציגי שירות לקוחות לחברות חיצוניות אבל בתחומים אחרים זה נושא חדש ופחות מוכר בארץ . אגב , בדיוק בזה אנחנו עוסקים ב VINDIA.

       

      אמנון

      ארכיון

      פרופיל

      gilag
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      מתוך הבלוג "מדיה חברתית"

      מתוך בלוג מסחר אלקטרוני