כיצד לשלב קריירה ומשפחה בעולם העבודה-

TheMarker Cafeאריה לוינטלאריה לוינטל -ועולם העבודה והקריירה ב"אפשר אחרת שירותי כח אדם"כיצד לשלב קריירה ומשפחה בעולם העבודה-

אריה לוינטל -ועולם העבודה והקריירה ב"אפשר אחרת שירותי כח אדם"

הגיגים ,טיפים ,מידע רלוונטי למעסיקים מועסקים, ולכל מי שחותם על כתובות נישואין בעולם העבודה ,כי אחרי הכל אנחנו מבלים לפחות לפחות 9 שעות משעות העירות שלנו בקריירה. אז כדאי לכם להתעדכן

פוסטים פופולאריים

רוצים להכיר אותי?
13/6/11 | 497 צפיות
אפשר אחרת בהתנהלות ודרכי פעולה בחברת כ"א
25/5/11 | 501 צפיות
כיצד לשלב קריירה ומשפחה בעולם העבודה-
25/5/11 | 566 צפיות
כיצד להתפתח בעולם העבודה-
25/5/11 | 527 צפיות
אפשר אחרת ביחסי עובד-מעביד? יחסי חברות? יחסי שליט ונשלט?
25/5/11 | 557 צפיות

פוסטים אחרונים

כיצד לשלב קריירה ומשפחה בעולם העבודה-

לצפייה במסך מלא

כיצד לשלב קריירה ומשפחה בעולם העבודה-

‎0

עבודה ולימודים

0 תגובות יום רביעי, 25/5/11, 11:16

עולם העבודה עובר כל הזמן שינויים ועל מנת לא להישאר מאחור יש צורך להבין אותם ולהסתגל אליהם. ההתקדמות הטכנולוגית ומגמות נוספות הובילו את המעסיקים בחברה המערבית להיות תובעניים יותר ויותר כלפי העובדים. מנגד, גם העובדים תורמים לתובענות זו ומקבלים אותה, זאת מכיוון שהעבודה הולכת ותופסת נדבך חשוב בחייהם, ממש חלק מהגדרתם העצמית.

בהתאם לכך, העובדים מעוניינים להתפתח מקצועית יחד עם מקום העבודה, מה שתורם רבות למחויבות האישית שלהם כלפי מקום העבודה והמעסיק.

מבחינת העובד מקום עבודה אינו רק אמצעי להתפרנס אלא גם מקום בו הוא יוכל להביא את עצמו לידי ביטוי- קריירה על כל מה שכרוך בה. כאשר מנסים לבחון מה המשמעות בפועל, הרי שמדובר על עבודה גם בשעות לא מקובלות וצורך להיות זמינים להתפתחויות שונות על מנת לאפשר תגובה מהירה.

אריה לוינטל, מנכ"ל חברת "אפשר אחרת" להשמת כוח אדם, טוען ש"במרבית התחומים הסתיימו הימים בהם העובד מגיע הביתה מהעבודה, עושה ""Delit ומתרכז אך ורק במשפחה ובעצמו". חלק ניכר מהחברות דורשות כיום התמסרות גם בשעות שמעבר לשעות העבודה, "גם החברות שלא דורשות זאת כחלק מתנאי העבודה- מצפות לכך מהעובד", מוסיף לוינטל. "בנוסף קיים הצורך של העובד להשקיע ולהתקדם במקום העבודה, בעיקר כאשר הוא מתחיל תפקיד חדש או נכנס לפרויקט שמוטל עליו המצריך ממנו מחשבה , עבודה ולמידה מעבר לשעות העבודה ובביתו".

אין מדובר במגמה שלילית מכיוון שהן העובד והן החברה מרוויחות מכך. החברה נהנית ממסירות העובד כלפיה והעובד זוכה בהערכה ומתוגמל בהתאם. בתחום ההיי-טק, חברות רבות אף מנסות לגרום לעובד להיות מתוגמל כשהחברה מצליחה ומקצות מניות מיוחדות לעובדים- כך כשמניית החברה עולה- גם העובד מרוויח.

עם זאת ולמרות שהעבודה הולכת ותופסת נדבך מרכזי מחייו של העובד, חשוב לזכור כי קיימים חיים גם מעבר לעבודה. כאשר העובד הינו איש משפחה, יש גם אנשים נוספים שתלויים בו, ולכן חשוב מאוד לשמור על אורח חיים הרמוני ולא להגיע לקיצוניות שתגרום להזנחת החיים האישיים.

"בסופו של דבר, חוסר ההרמוניה בחיים האישיים ישפיע גם על התנהלות העובד במקום העבודה ויפגע בקריירה", "עם כל העומס בעבודה, התחרות הפנימית והצורך להרשים את הבוס- חשוב לזכור לדאוג גם לעצמך ולסובבים אותך בעולם שמעבר לקריירה".

אז כיצד עושים זאת בצורה טובה, מבלי לפגוע בקריירה?

הימנעו ככל האפשר מעירוב של "שעות העבודה" ו"השעות האישיות"- פנו ימים קבועים במהלך השבוע בהם אתם מבלים עם בני המשפחה, מקדישים לתחביב או אפילו סתם יוצאים לבלות עם חברים. אם יש צורך בכך, תודיעו לבוס באותם ימים שאתם צריכים לצאת קודם או לא יכולים להישאר שעות נוספות ביום זה בגלל אותן סיבות אישיות. "אל תחששו- בוס טוב מבין כי לעובדיו יש גם חיים אישיים ומעריך עובדים המנהלים אורח חיים תקין. הקדשת הזמן למשפחה ולעצמכם ועמידה בו, תאפשר לכם לעבוד בצורה טובה יותר בשעות המוקדשות לעבודה.
היו קשובים לסביבה- התפיסה שלנו כבני אדם היא סובייקטיבית ולכן קשה לנו לפעמים להבחין אם חצינו גבול לכאן, או לשם. מומלץ מאוד להיות ערים למתרחש בסביבת העבודה, לדיבורים והשמועות על מנת לדעת כיצד אנו נתפסים שם- כקרייריסטיים המזניחים את משפחתם או להפך. באותה מידה שימו לב למתרחש בבית – האם המשפחה מרגישה מוזנחת?
תשכחו מהחוק הבלתי כתוב בו אתם צריכים לצאת מהעבודה אחרי הבוס- המטרה היא שהעבודה תתבצע, כך שאם הייתם פרודוקטיביים במהלך היום אין סיבה שתישארו עד מאוחר. גם אם זה לא נראה, המעסיק מודד אתכם לפי תפוקות ולא לפי מספר הפעמים בהם יצאתם מהעבודה אחריו.
הרחיבו את תחומי העניין שלכם- מצאו תחביב או פעילות לשעות הפנאי והקדישו לכך את הזמן המתאים. פעילות שכזו תרחיב אופקים ותאפשר לכם התפתחות אישית שתורגש גם בסביבת העבודה. ההערכה אישית של עובד מושפעת גם מיכולתו להיות פתוח למספר תחומי עניין ולא כאשר היא מסתכמת בפעילותו הספציפית בארגון.
שתפו את המשפחה במתרחש אצלכם בנושא קריירה ועבודה- בצורה זו תיצרו אמפתיה מצדם, כלפי הקריירה והמחויבות שלכם, ולא מרירות.

ואני מוסיף שהכי חשוב הוא לקחת כל דבר בפרופורציה, "כשמסתכלים על המציאות בפרופורציה נכונה מגלים שהקריירה מטרתה לאפשר לנו חיים אישיים טובים יותר ואם באמצע אנו פוגעים בחיינו האישיים לטובת הקריירה- מה הרווחנו?".