0
בהתחלה שרו - לבד, ביחד, דואטים וסגנונות . אח"כ היה ערב מיוחד עם גדולי הזמרים בארץ, שליוו, ייעצו ונתנו מילה טובה . בהמשך היו ערבים שלמים עם זמר אחד ואתמול שמעתי שצפוי ערב שכולו בשפות זרות. גונבה שמועה לאוזני שבכוכב נולד 13 ישירו תוך כדי עמידה על הראש ובכוכב 14 ישירו בעוד קופצים דרך חישוקים...
להבהיר; אין לי כלום נגד כוכב נולד. אני משתמש בנקודה על מנת להשליך על תחום אחר - תחום תגמול עובדים.
מכיוון שב-Lean עסקינן, ידוע וגלוי צמד המילים "כבוד לעובד". בנוסף, מכיוון שlean הינו שינוי תרבותי, מוטיבציה לשינוי הינה גורם מפתח להצלחה. במערכה הזו כלולים גם "הכרה והוקרה" שפעמים רבות מדי מצטמצמת לתחום הצר של תגמול מוניטרי (כספי) לעובד. לעיתים במקום נהוג לתת תלוש שי כזה או אחר.
הוכיח כבר הרצברג והוכיחו אחרים כי כסף הינו גורם הייגני, כלומר היעדרו ייצור חוסר שביעות רצון אך קיומו אינו גורם לשביעות רצון אלא רק מונע הידרדרות (ומכאן ההקבלה להיגיינה).
אז מה הקשר לכוכב נולד? הוכח גם שמתן תגמול כספי ישיר יוצר ציפיה לעוד ועוד. וכשציפיה זו לא מתממשת נוצר חוסר שביעות רצון ותסכול. למעשה התגמול של היום הופך לבסיס של מחר, ממנו מצפים לעלות עוד. כך בדיוק יגיע בכוכב נולד 14 לשיר דרך חישוקים בוערים, או שהקהל יפגין חוסר שביעות רצון והרייטינג יירד.
אז לא תגמול? בהחלט כן. אך יש דרכים רבות ומגוונות להפגין הכרה והוקרה לעובד, להפגין תודה, הערכה ושיתוף אמיתי.
ופה אני אשאיר לאנשי משאבי האנוש לתרום לנו מניסיונם.....
|